Провели стратессию, определили планы на 2026Каждый год расчехляю стратегию прошлого года и понимаю, что она была верная. Но исполнение пострадало. Что же делать?
Мы стратессии проводили всегда сами и из-за этого всегда оказывались в тупике. Потому что упирались в одни и те же проблемы.
В этом году мы попросили провести стратессию
.redev. Проводили очно в Москве.
Что увидели
— Сильная
рассинхронизация топ-менеджеров. Со стороны понятно не было, но когда для наблюдателей стали проговаривать личные цели — всё вскрылось.
— 2025 год мы закончили максимально «сухими»,
оптимизировали всё, что только можно. В результате эффективно, плановая рентабельность. Но расти дальше не возможно. Например, договорами занимаются почти все. Поэтому сейчас ищем юриста на аутсорс.
—
Фин. модель можно строить иначе. Я долго приходил к текущей модели, которая самоуправляема. Если кто-то хочет нанять новую роль — это отражается на ставке каждого производственного юнита. Можешь продавать по новой ставке? Окей, нанимай. А .redev показали, что можно строить инвестиционную историю. Что сейчас осознанно снижаем рентабельность, чтобы на большем масштабе это окупить. Теперь перестраиваем управление рентабельностью.
— Можно сделать ставку на тестирования, QA может быть не подключаемой ролью на проекте, а главным носителем знаний и лицом отвечающим за сдачу проекта клиенту.
— Производство ощутимо можно оптимизировать. У меня были мысли по поводу AI, готовых платформ (мы скоро заанонсим кое-что для екома). Но гораздо сильнее рычаг — повышение вовлечения команд в каждый проект. Переход из состояния «я только пишу код» в «я отвечаю за то, чтобы этот продукт случился».
Очень рад, что обратился именно к .
redev, так как получили одновременно прокачку топ-команды и демонстрацией «как еще можно работать», так и сценарий проведения СС. Знаю, что вы это прочитаете, поэтому огромное спасибо вам ❤️
В конце года посчитаем цыплят и подведем итоги
