Как найти тот размер повышения, который справедлив, реален и стоит отстаивать до конца?

Как и обещал, делюсь с вами своими мыслями на этот счет.

На связи Илья Шишков👋🏻

Я думаю, что эти три критерия как круги Эйлера, и настоящее повышение находится на пересечении трех кругов.

Что такое справедливое повышение? У каждого понятие «справедливости» свое.

Кто-то хочет годовую прибавку в размере одной зарплаты, а кому-то будет мало и пяти🤷🏻‍♂️

Но вы всегда чувствуете эту справедливость. Если повышение окажется меньше, чем вы ожидали, то вам будет не по себе от этого. Если повышение неоправданно большое (что бывает очень редко), то вам будет казаться, что вы его получили незаслуженно. Идеальным будет ощущение, что вы получаете столько, сколько заслуживаете💯

Второй критерий — реальность.

Когда вы получаете 200 000₽, а хотите повышение до миллиона, то это, скорее всего, нереальное повышение в рамках грейда.

На что вы можете рассчитывать? Это лучше всего узнавать у руководителя или HRBP, задав следующие вопросы:

— «Какие есть способы повысить мою зарплату?»
— «На какую премию я могу претендовать?»
— «Я изучил рынок, провел аналитику и понял, что могу зарабатывать на 30% больше. Как мне прийти к этому уровню дохода в нашей компании?».

Варианты могут быть разными: от компенсации транспорта и мобильной связи до реального повышения в должности и зарплате.

Ну и третий критерий — повышение, за которое нужно стоять до конца.

Это та сумма, которая вам необходима, и вы можете аргументировать ее своему руководству.

Например, вы хотите обзавестись недвижимостью в этом году или отправиться в кругосветное путешествие, о котором долго мечтали🌍

Вот за это повышение имеет смысл стоять до конца.

Когда вы будете комфортно себя чувствовать на работе, узнаете все варианты повышения и поймете, сколько денег вам необходимо ежемесячно, то на пересечении этих отрезков найдете ту сумму, о которой пойдёте договариваться с руководством.

Пост был полезен? Оставьте реакцию🔥