Можно ли наказывать за грязную голову на работе? Разбираем пост Александра Перепелкина

Вторая тема недели — пост Александра Перепёлкина, редакционного директора The Blueprint, в его канале «Сорока-барокко». Перепелкин возмущается, что в жару любой офис визуально может превратиться в дачный посёлок — шорты, шлёпанцы, майка «привет из Сочи». По этому случаю Перепёлкин перечитал собственное письмо сотрудникам, отправленное несколько лет назад, и сообщил, что не готов отказывается ни от одного пункта. Вот некоторые из них: no bad hair day; маникюр либо сделан, либо вы не приходите в офис; без джинсов и кроссовок, кроме пятницы, каблуки, макияж.

Отметим, что если сотрудники — часть репрезентации компании перед клиентом, то дресс-код действительно может иметь важное значение. Но мы решили рассмотреть пост с позиций норм Трудового кодекса. Дресс-код в ТК РФ напрямую не упомянут, но работодатель вправе устанавливать обязательные правила поведения через локальные нормативные акты, утверждаемые приказом по организации. Многие руководители и сотрудники не учитывают, что требование имеет силу, только если оно зафиксировано письменно в установленной форме и работник ознакомлен с ним под подпись (те самые листы ознакомления с приказами, что каждый видел сотни). Устное распоряжение руководителя, красивое письмо в рассылке или намёк на собеседовании юридической силы не имеют.

Наказать за нарушение локального нормативного акта можно только тремя способами: замечанием, выговором, увольнением за неоднократные нарушения. Штрафовать за внешний вид нельзя — такого взыскания в кодексе просто нет.

Мы знаем истории, где команду просили подписать бумаги про шпильки и юбки-карандаш на ежедневной основе просто потому, что основательница хотела видеть всех красивыми. Такие требования адресовывались и тем, кто занимается архивом и исследованиями, — профессиями, где укладка и красная помада ничем не помогают, если только не радуют сотрудника в силу его предпочтений.

Есть деловые нормы, которые разделяет подавляющее большинство работающих людей: например, регулярность душа, чтобы от вас не пахло рабочими буднями, и необходимость целиком умещать тело в одежду. Это про уважение к коллегам в общем пространстве, и спорить тут не о чем. Всё, что выше этой планки, — вкус конкретного руководителя или его представления о значимом в работе.

Практический вывод слегка парадоксальный. Если работодатель проговаривает требования к внешности на собеседовании — это лучший из сценариев: у вас появляется возможность принять информированное решение. Хуже, когда правила существуют, но нигде не записаны: наказывают за нарушение неписаного, а спорить не с чем. Ищите положение о дресс-коде среди документов, которые дают подписать при приёме. Если там пусто, а требования есть, — юридически их нет. И не стесняйтесь задавать вопросы о дресс-коде самостоятельно, помните, что в процессе найма и работы есть две стороны

❤️, если сегодня у вас неидеальный маникюр