МИСТИКА ЛИДЕРА И КОМАНДЫ
Развитие организации на глубинном уровне

В начале сентября я выступил на фестивале Практики Развития (ПиР) с двумя темами, которые интересуют меня последние несколько лет, в которых я развиваюсь сам и способствую развитию других людей, руководителей, команд и организаций.

Первое выступление называлось «Мистика лидера и команды. Развитие организации на глубинном уровне». Оно проходило в рамках организованной мной секции «Психодинамическое консультирование организаций в ПиРеводе на язык российского бизнеса».

Я рассказывал про наличие и важную роль бессознательных процессов собственника, генерального директора и ключевых руководителей в ежедневной жизни любой организации.

Выдвинул тезис о том, что основным объектом развития и управления организации должна являться психика руководителя – психика как сочетание бессознательных и сознательных структур. Работа с этими структурами невозможна без другого компетентного человека или группы, отдельного пространства (места, времени, ментального состояния) и регулярности.

Рассказал про свой практический опыт работы с российскими компаниями и некоторые подходы моего авторского метода, который я формирую на протяжении последних нескольких лет. Метод, который помогает компаниям быстрее расти, достигать амбициозных бизнес-целей, переходить на другой уровень развития, удерживать требуемую сложность деятельности и решать проблемы, которые не решались в течение многих лет до этого.

Прикрепил презентацию и готов ответить на ваши вопросы.

Второй доклад был на тему «Устойчивое мышление в неустойчивом мире». О нём я расскажу и выложу презентацию в следующем посте.

#ПреобразованиеОрганизации