Макс из Софи

Дайджест офферов за декабрь

Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀

1️⃣ Виктория Дюкина 
👩🏼‍💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке

2️⃣ Олег Пронин
👨🏼‍💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке 

3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼‍💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке

4️⃣ Иван Алимин
👨🏼‍💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке

5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼‍💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке

6️⃣ Айдос Сергибаев 
👨🏼‍💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке

Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.

До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.

Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥

Изучив статьи про секс, я узнал много нового...

Так как тема сексизма в IT зацепила всех читателей моего блога, я решил углубиться в тему и помимо статистики своего эксперимента изучил различные статьи о сексизме в нашей сфере.

Делюсь самыми занимательными👇🏼

1️⃣ Первым программистом в мире была женщина. Ада Лавлейс разработала первую в мире программу для вычислительной машины и ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка».

2️⃣ В общемировом масштабе женщины составляют лишь 28% от числа работников в IT и хайтеке. Несмотря на это, 73% женщин в IT хотят развиваться до уровня Senior и выше.

3️⃣ 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».

4️⃣ Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен.

5️⃣ 45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.

6️⃣ 41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег. У мужчин эта цифра составляет 17%.

7️⃣ Доброжелательный сексизм скорее негативно влияет на женщин. Кому-то нравятся поблажки из разряда “ты же девчонка”, но кто-то перестает верить в себя.

Как по мне, тема очень актуальная и о ней стоит говорить. Радует то, что несмотря на все стереотипы, число девушек в IT растет, а число шуток в их адрес по этому поводу уменьшается. В рамках эксперимента вас ждет еще несколько постов на эту тему.

Жми ❤️, чтобы поддержать всех сотрудниц IT.

Как превратить учебу в коммерческий опыт

Любой разработчик, включая самоучек по ютубу, выполнял учебные проекты и имеет какой-никакой опыт работы с кодом. Но очень малый процент джунов знают простой способ превратить эти проекты в опыт (да, так было можно).

Делюсь пошаговой инструкцией:

📅 В графе "период работы" ставим то время, когда ты проходил курс или учился сам. Обычно это срок от нескольких месяцев до пары лет.

💻 Вместо названия компании пишем "проектная работа".

👨🏼‍🎓 В графе "должность" пишем осваиваемую профессию.

Дальше важно описать суть проекта, причем не на языке айтишника, а на языке HR. Старайся избегать сложных формулировок.

После распиши свои задачи и стек технологий, а затем реальные результаты, которых ты достиг в этом проекте. Особенно круто, если ты покажешь КАК твоя работа помогла улучшить конкретный продукт, а если там будет статистика — ты станешь на голову выше конкурентов.
Пример смотри на скрине.

Такую схему нужно провернуть с каждым проектом, над которым ты успел поработать за время обучения или в свободное время. И вуаля: огромное пустое поле в резюме пропадает, а ты превращаешься из ждуна в джуна.

Огонек 🔥 если полезно.

🔥 Горячие вакансии декабря

Делюсь свежими вакансиями
из < codereview /> jobs:

1️⃣ Младший Vue.JS разработчик
Сфера IT трансформации медицины, крутые возможности для внедрения своих идей и работы с архитектурой web-приложений.
💰 90 000 - 120 000₽

2️⃣ Junior Data Scientist в ScienceSoft Labs
Возможность поработать с EDA и обработкой данных, фича-инженеринг и обучение моделей машинного обучения на Python.
💰 200 000 - 270 000₽

3️⃣ Младший Python-разработчик (FastAPI)
Интересная вакансия в EdTech, нужно разрабатывать новые фичи, проводить кодревью, участвовать в проектах архитектуры.
💰 100 000₽

4️⃣ Product&marketing analyst со знанием Python
Вакансия в стартап приложений Windy.app, гибкая команда и открытость к экспериментам. Работа на результат без четкого графика.
💰 750 - 1500$

5️⃣ Программист / разработчик C# (junior or middle)
Набирают команду для создания приложения, из ключевых задач: поддержка, доработка по, написание кода и поработка архитектуры.
💰 120 000₽

Чтобы сделать отклик – авторизуйся на сайте через Telegram в пару кликов.

После регистрации рекомендую пройти тест на оценку шансов по трудоустройству. Кто его пройдёт получает бонусом прохождение mock-интервью и разбор карьерного консультанта.

Welcome 🚀

Последний шанс найти работу в этом году.

Заметил, что многие откладывают свой карьерный трекинг на потом. Причины у всех разные, но по сути все думают, что с нового года будет проще.

По своему опыту скажу, что сейчас самое время заявить о себе и закрыть задачу по получению оффера до конца года.

А с 9 января те, кто откладывал на потом, будут стучаться в двери расслабленных рекрутеров, которые уже неспешно будут откладывать найм ближе к февралю.

Вывод: Отложил сейчас – потерял 2 зарплаты. Что ж делать?

У нас есть прямой доступ к рекрутёрам, которые размещают вакансии в нашей сетке телеграм-каналов. Хоть у них и горят планы по найму, но брать абы кого они не готовы.

Поэтому предлагаю тебе нашу помощь:

1️⃣ Пройди бесплатное тестирование и mock интервью.
2️⃣ Получи честную оценку своих навыков, а также рекомендации от карьерного консультанта.
3️⃣ Если оценка удовлетворит текущим требованиям рынка, мы предложим тебе пройти карьерный трекинг. И тогда есть вероятность, что уже в этом году ты получишь оффер.

А даже если и нет, то до конца этого года ты, как минимум, упакуешь себя и будешь на пару шагов впереди откладывающих кандидатов.

Этот план позволит тебе отдохнуть в праздники и ворваться в будни наполненным энергией🚀

Пау! А декабрь горяч на трудоустройства.

Знакомьтесь – Эдуард. Началось всё с бесплатной стажировки:

Стажировка длится до тех пор, пока не нарушу её правила либо пока сам не выйду)
Полностью бесплатная рабочая сила, трудоустройства нет, исключительно ради опыта.

А спустя некоторое время – вкусный оффер.

Организация: ООО “ИнфоТехноКом”
Должность: Специалист по системам автоматизации
Зарплата: 150 000 ₽

Желаем успеха в развитии и профессионального роста.

Дайте 🔥 огня, ребят! Поддержим коллегу =)

Работать за еду – это норма? Или нет?

Опубликовав предыдущий пост я подумал, а почему некоторые так и делают. Нет, конечно, у Алексея получился нормальный офер для джуна. Но некоторые себя совсем обесценивают и принимают совсем уж невыгодные для себя условия.

Недостаток коммерческого опыта — главная проблема джунов, на которой любят играть некоторые компании. Мол ты без опыта и нуждаешься в нас больше, чем мы в тебе, поэтому будешь работать даже за копейки.

Но когда работодатель не может предложить даже среднюю для твоего грейда зарплату – не бойся говорить, что даже с небольшим опытом джун должен быть мотивирован. Чтобы работать на максимум, а не на отвали. Если это, конечно, не крутой стартап с потенциальным ростом ЗП и будущей долей в проекте.

Когда я искал свой первый реальный оффер, я понимал, что не готов работать за минималку. Я был уже морально готов отказывать РАБотодателям, так как у меня за плечами были пет-проекты и всевозможные движухи для программистов. Чтобы набраться опыта, я вписывался абсолютно везде, где мог.

Поэтому самый важный инсайт для всех начинающих разработчиков: ищи любую возможность поработать, чтобы получить опыт и рассказывать о нём на собеседованиях.

Если не можешь найти подходящий проект — создай его сам и собери под него команду. Зная ситуацию на рынке труда, один ты в этой лодке точно не останешься.

А если нет понимания какой бы проект стартануть, то жмякай 🔥 огонёк и я поделюсь подборкой идей для пет-проектов.

А вот и ещё один человек, с которым мы вместе решили задачу с трудоустройством до нового года.

Знакомьтесь – Иван.

По образованию юрист, вот уже более двух лет самостоятельно, в свободное от работы время изучаю язык программирования Java и разработку бэкенд-приложений на Java и Spring Framework.

Недавно узнал про карьерный трекинг <CodeReview> и наконец-то собрался с духом попробовать свои силы, кардинально изменить свой основной род деятельности и найти свою первую работу в сфере IT.

Итог: Оффер получен

Организация: Робуста
Должность: Backend Developer
Зарплата: 75 000₽

Этапов было два: hr скрининг, но на нем уже был небольшой технический опрос, после него пригласили на тех интервью, ну а потом сделали оффер.

Вчера уже первый рабочий день был, как-то быстро все завертелось, суета была. По задачам сложно сказать пока что, еще не успел вникнуть во все.

Да, зарплата может показаться небольшой для кого-то. Но это только начало и я уверен, что у Ивана всё получится и совсем скоро он утроит свой доход.

Поддержим Ивана огоньком 🔥и пожелаем успехов на этом пути.

Закончил Бауманку? Есть 3 года опыта работы? А не звездишь ли ты часом?

Ох уж это колесо сансары... Для работы нужен опыт, для опыта нужна работа..

А может просто соврать?

По опросам ХэХэРу и "Инфосистемы джет" из 1000 опрошенных айтишников 20% привирают о прошлом опыте работы, а 6% приписывают себе чужие достижения.

«Если обобщать, то соискатели банально не хотят, чтобы какая-либо информация помешала их трудоустройству»

говорит исследователь хх ру.

И даже несмотря на это, 25% компаний берут сотрудника на работу, даже если он был пойман на лжи.

Но хорошая ли это идея — начинать сотрудничество на такой ноте?

Рассказать вам как лучше всего упаковывать свой некоммерческий опыт так, чтобы рекрутер захотел вас позвать на интервью?

🔥 — да, будет интересно
🗿 — нет, я уже в курсе

Дзынь... 🔔 Новый оффер получен.

Декабрь – это время когда у рекрутеров горят планы по найму. Но даже когда они не горят – всё равно им хочется закрыть вакансию, чтобы начать следующий год без этой задачи.

И так приятно осознавать, когда используемые методы на нашем карьерном треке трансформируются из

от

Туго в целом, не покидает синдром самозванца и ощущение, что я ещё не готов.

до

Я так понял они хотели начать поиск разработчика после нового года, так как в компании планируется реорганизация, и как следствие обновление веб-ресурсов.

Но в итоге мы пообщались с начальником, и он сказал что готов взять меня сейчас
Так что отбора как такового не было, можно сказать)

Интервью было только с руководителем, и прошло в довольно спокойной и дружелюбной атмосфере.

ИТОГ: Получен оффер.

Организация: ОКЦ ЮАО
Должность: Инженер-программист
ЗП: 106 000 ₽

Давайте дружно тапнем на 🔥 огонёк и поздравим Алексея с получением оффера.

Поговорим за секс. Финалочка.
ИЛИ НЕТ?

Не так давно я запустил эксперимент про сексизм при найме в IT, в котором создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.

Единственное отличие — пол (sex)

Спустя 2 недели, мы сделали по ~1000 откликов на каждого кандидата, и вот результат:

💃🏼 Девушка
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из них 55 настоящих приглашений с ответом рекрутера на hh

Конверсия из откликов в приглашения 11.8%,
в настоящие — 5,22%.

🕺🏼 Парень
1047 откликов
329 отказов
117 приглашений
Из них, опять же, 55 настоящих.

Конверсия в приглашения получилась 11.2%,
а в настоящие 5,25%.

А ведь только 2 человека проголосовали ❤️ за вариант, что девушка получит больше пришлашений. А получилось, что победила дружба (если смотреть на реальные приглашения).

Но есть одно но... Которое мы пока никак не можем объяснить.

Анализируя статистику по резюме мы заметили, что за последнюю неделю эксперимента показов у женского резюме АЖ В 9 РАЗ БОЛЬШЕ. Оно набрало 9200 показов против 1000 показов мужского резюме (см. скрин под спойлером).

И получается разница в конверсии из показа в приглашение существенна.

Как так получилось мы ещё выясняем. А если у вас есть свои версии — делитесь в комментариях.

🤯 – если результат удивил

P. S. Возможно мы более склонны замечать и делать выводы из-за тех радикальных статистических выбросов как получилось в тот раз... Но цифры показывают систему, а вот такой и такой пост – это скорее частный случай. Но мы продолжаем держать руку на пульсе и исследовать этот вопрос. Дайте 🔥 огня в поддержку =)

Соло прогер сделал стартап на 1.000.000$ прибыли.

Сегодня посмотрел видосик про одного парня из Uber, который запустил свой стартап earni.fi и за два года вышел на общий оборот в 1.000.000$ в год. А затем продал его более крупной компании и заработал много деняк. (сколько именно он не учтонил).

Что меня впечатлило - весь бизнес он построил один. Ни дизайнеров, ни менеджеров, ни других прогеров. Только он, комп, и его минивен в котором он живет и работает.

Когда я начал учиться на разработчика примерно так я и представлял свой будущий лайфстайл. Конечно это скорее исключение из правил, но черт возьми, звучит круто.

В видосе он говорит как стартовал, продвигал, масштабировал, а затем продал свой бизнес.

Вот ссылочка, если кому будет интересно.

P.S Интервью на английском

Поговорим за секс. Часть вторая.

«Ваш опыт нерелевантен под наши задачи».

А может лучше скажете:

«Ваше место на кухне»?

Финальная статистика эксперимента еще не готова, но сил молчать больше нет.

Кто следил за экспериментом с эйджизмом помнит, как рекрутер отказала взрослому кандидату из-за "недостатка опыта", но очень хотела пообщаться с молодым парнем с абсолютно таким же резюме.

Мы решили проверить рекрутера из нового эксперимента по такой же схеме: два кандидата, 27 лет, одинаковый опыт работы, профильный вуз и 2 оконченных курса У КАЖДОГО. Мужчина и женщина.

Итак, рекрутер приглашает нашего кандидата мужчину, предлагая вилку зп от $4000 до $12000. Мы пишем этому же рекрутеру, но уже с аккаунта дамы — с абсолютно идентичным опытом работы и образованием. И каков ответ?

«Опыт нерелевантен под наши задачи».

Серьёзно? А почему вы охотно готовы взять на эту должность мужчину с таким же опытом?

Вопрос остается открытым.

Сейчас мы собираем финальную статистику с конверсиями приглашений у обоих кандидатов, и уже в понедельник раскроем все карты про сексизм в IT.

Ваши ставки, каков будет финальный результат?

🔥 — мужчина получит больше приглашений
❤️ — женщина получит больше приглашений
👍🏼 — победит дружба