Поговорим о сексе? Часть первая.

Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.

Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.

Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.

Ну просто сказка, а не соискатели 🤨

Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.

Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?

💃 Девушка:
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)

Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.

Джунам с их 0,5% такие цифры могут только снится))

🕺 Парень:
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh

Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).

Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…

В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)

Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин. 🤦‍♀️ Ммдэ…

Что это, если не сексизм?

Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.

Давайте поддержим ❤️ девушек, а мы продолжим изучать ситуацию. А также жду ваших комментариев.