WorkHacks | Карьера за рубежом

Как построить карьеру за границей и найти работу мечты

Я сама прошла путь поиска работы за рубежом и создала собственную методологию, которая сначала помогла, а затем уже 400+ клиентам получить оффер в международных компаниях.

Эта система помогла мне зарабатывать в валюте, строить карьеру на международном уровне и почувствовать стабильность и уверенность за свое будущее.

Сегодня я работаю международным рекрутером в Lenovo и подбираю специалистов в 40+ странах на разные позиции и должности. Каждый день я общаюсь с нанимающими менеджерами и точно знаю, какие критерии работодатели на самом деле учитывают при выборе кандидата.

Кроме того, я — сертифицированный карьерный консультант и коуч ICF, что позволяет мне работать не только с резюме и стратегией, но и с вашим карьерным развитием в целом.

💡 В своей программе «оффер в валюте» я делюсь практикой и знаниями, которые помогают выделиться среди сотен кандидатов и находить работу, которая приносит радость и рост.

🚀 Что делает мою программу уникальной:
• Программа создана не очередным коучем, а человеком с опытом в "полях" и имеет практический навык в подборе персонала в зарубежные компании.
• Это не просто советы по резюме, а целостная система поиска работы за границей.
• Вы узнаете, как построить стратегию и попасть именно в те компании, где хотите работать.
• Это методология, выверенная на практике за 5 лет работы — от индивидуальных консультаций до работы с мини-группами и созданием полноформатной программы.

✨ В итоге вы получаете проверенную систему, которая остаётся с вами на всю жизнь и помогает двигаться по карьерной лестнице в любой стране.

Если вы хотите найти своё место за границей, выйти на зарплату в валюте и построить международную карьеру, — вам точно необходимо заполнить анкету предзаписи.

Набор в группу начнется в закрытом канале в понедельник и там будут самые выгодные условия 🫶

✍️ Напишите в комментариях вашу ситуацию, и я честно скажу — подойдёт ли моя программа именно вам. Мне нет смысла предлагать продукт людям, кому он не подойдет и портить статистику приглашений на собеседований и офферов 🙌

90% кандидатов совершают эти ошибки, которые стоят им интервью.

Сейчас я провожу разборы для участников закрытого канала, даю обратную связь по резюме и LinkedIn.

Уже разобрала LinkedIn профиль и резюме конкретных ребят и вижу те же самые ошибки, которые встречаю каждый раз, когда ищу кандидатов для Lenovo.

Вот часть ошибок, которые я разобрала в ОС:
⚠️ Неправильно заполненный Headline и почему без него никуда.
⚠️ Слабый блок About, когда заполняют секцию About в LinkedIn не учитывают особенности алгоритма и как он работает.
⚠️ Рамочка Open to Work — которая часто играет против кандидата.
⚠️ Непродающее резюме, когда просто перечисляют свой опыт работы (резюме работает иначе).

Если вы хотите узнать, что рекрутер на самом деле думает, когда смотрит на резюме и профиль LinkedIn - приходите в закрытый канал 🙌

Чтобы попасть в закрытый канал - необходимо заполнить анкету предзаписи.

Если сами стесняетесь делиться своим резюме или LinkedIn, то хотя бы сможете узнать ОС о других и применить это для себя.

В закрытом канале вас ждёт:
1️⃣ Личный разбор резюме или LinkedIn от международного рекрутера (меня).
2️⃣ Самая выгодная цена на участие в последнем потоке программы «оффер в валюте» в этом году.
3️⃣ Приоритет — первые места в потоке до того, как цена повысится.

📌 Анкета открыта до 22 августа включительно.
Не допускайте этих ошибок — присоединяйтесь!

Ох, пошли заполнения...🔥

📝🔍 Получи мнение рекрутера о резюме или LinkedIn

Для всех участников закрытого канала я придумала активность - получи обратную связь по резюме или LinkedIn от действуещего международного рекрутера (это я ☺️)

Если вам интересно, что рекрутер думает на самом деле когда смотри на ваши документы - вы наконец-то узнаете правду.

Чтобы попасть в закрытый канал - необходимо заполнить анкету предзаписи.

Помимо возможности получить ОС от международного рекрутера, все, кто находится в закрытом канале получат:
1️⃣ Самую выгодную цену на участие в последнем потоке программы "оффер в валюте" в этом году (цена будет повышаться, поэтому если вы хотели принять участие по старой цене, то лучше быть в закрытом канале)
2️⃣ Возможность первым забрать место в последнем потоке.

Анкета будет открыта до 22 августа включительно ‼️ чтобы попасть в закрытый канал и поучаствовать в активности.

Жду вас в закрытом канале 🙌

П.с. в случае, если вы заполняли анкету, но вас не добавили на канал, напишите мне в лс @irina_workhacks

Новая неделя - новый оффер клиента 🎉

Клиент искал работу в Вене и в целом на немецкоговорящих рынках, где рынок высококонкурентный и еще летом, когда все в отпусках и не супер сезон. Цель была перейти из Академической карьеры в корпоративную и ему это удалось) В итоге оффер в Мюнхене 🔥

Обожаю видеть результаты работы с клиентами 🥰

Очень рада за него и жду подробности 😌

Сложное, но важное решение ⬇️

В сентябре начнется последний поток программы «оффер в валюте» в этом году. Есть ряд причин почему он последний и об этом расскажу позже.

Так как мой основной фокус будет на финальном потоке, я не смогу продолжать брать индивидуальных клиентов в работу регулярно, так как обычно закачаю работу с индивидуальными клиентами к концу ноября.

Поэтому, если вы хотели поработать со мной индивидуально по нынешней цене, то напишите мне в лс @irina_workhacks

‼️После 24 августа я не буду брать индивидуальных клиентов в долгосрочную работу до конца года 🙏

Если вы хотите получить оффер в валюте за рубежом в этом году с моей индивидуальной поддержкой - это последний шанс.

Стоимость и все детали есть здесь: https://hipolink.net/irina_workhacks

Плюс, мы проведем бесплатный звонок, чтобы понять если я точно тот самый специалист и смогу помочь с вашим кейсом.

По количеству возьму максимум 2 индивидуальных клиентов 🙏❤️

Чтобы записаться на бесплатный звонок - пишите в лс @irina_workhacks

Продолжаем расширяться на зарубежный рынок 😌

А если серьезно, то когда клиенты рекомендуют - это всегда для меня подтверждение, что они остались довольны. Радует, что люди не боятся делиться специальными, с мыслью, что «создадут конкуренцию» для себя на рынке.

Все разные, ситуации разные и процесс поиска может выглядеть для каждого по своему.

В каких случая рекомендуете специалистов? Они должны сделать что-то особенное?

Радоваться ягодкам и цветочкам 🥹

не знаю если это возраст, но каждый раз, когда приезжаем к родителям мужа и идем к ним в огород/сад, всегда так радостно на душе.

Особенно когда это рабочий день и можно в перерывах сходить поесть малинки или blackberry.

А май и июнь мой любимый сезон, потому что можно объедаться черешней и вишней.

Я не представляю какой за всем этим стоит труд, но свекровь говорит, что для нее это хобби и отдушина.

Мы только купили квартиру в 2024, неужели пора задуматься о доме…👀

Как про💩 возможность в большой компании

Сейчас веду подбор Chemical Engineer для одного из нашего отдела UK и нашла кандидата, которая классно подходила на позицию, была замотивировано и я думала у нас все сложится.

В итоге, она:
- перенесла собеседование 3 (!) раза
- не пришла на собеседование, время которое выбрала сама пре переносе. Она перепутала 6:20 и 6:40, при этом мой коллега звонил ей на телефон, чтобы напомнить про собеседование и уточнить если что-то случилось.
- она не написала мне или кому-то из нашей команды вчера, что вот, так вышло, извините. Писала в итоге я ей, чтобы узнать что произошло.

При этом у нее стоит кружок что она open to work и говорил о том, как ей интересна позиция.

В итоге у нанимающего менеджера нехватило терпения и он сказал не продолжать с этим кандидатом.

Возможно, появится для нее еще другая позиция, но наши коллеги будут в 100 раз осторожнее рекомендовать ее или нет.

Действия кандидата показывают больше, чем слова. Перенести собеседование 1 раз - это нормально и такое правда бывает, но важно сделать это профессионально и адекватно.

(поставьте 🔥 если сделать инструкцию как правильно переносить собеседования и что делать если было чп и не получилось прийти на собес, чтобы не отказали в позиции)

Поэтому мне теперь надо снова искать больше кандидатов и говорить похожу каждому из них - пожалуйста приходите на собеседование вовремя 😅

Попутный ветер дует лишь тому, кто знает, куда плыть. Оскар Уайльд

Эта цитата идеально отражает поиск работы за рубежом.

Если представить поиск работы как океан, то без толкового корабля никуда не доплыть.

И этот корабль состоит не только из паруса (резюме), но и из других важных элементов, без которых он просто не поплывёт.

При этом, даже если получилось построить мощный, крутой корабль, но нет понимания, куда плыть, — он останется на месте или будет дрейфовать по течению без цели. А вероятность оказаться там, где действительно хочется, стремится к нулю.

Поэтому неважно, работаю ли я в индивидуальной сессии или в программе «Оффер в валюте» — мы всегда начинаем с вопроса:

«Какую работу ты хочешь найти?»

Мы вместе выделяем критерии, по которым будем фильтровать вакансии и компании, на их основе строим стратегию поиска — и уже потом занимаемся резюме.

Сказать «хочу удалённую работу» — это не критерий. Есть и другие нюансы, которые важно учесть, чтобы выстроить эффективную стратегию.

Без этого невозможно сделать действительно сильное резюме. Оно может быть красивым и даже оптимизированным с помощью ChatGPT, но толку от него будет немного.

Если ты застрял на этапе «не знаю, какую работу искать», — точно стоит идти в программу «Оффер в валюте».

Уже в первом модуле мы разбираемся с этим вопросом, и даже самые запутанные желания превращаются в компас, который поможет двигаться к счастливой карьере за рубежом.

Заполняй анкету предзаписи, чтобы первым получить новости о старте программы ✨

Вы уже знаете какую работу хочешь найти? Какие у тебя сейчас критерии поиска?

Какой толк от этой кнопки и быть в отдельной группе кандидатов?

1️⃣ Вас посмотрят скорее всего первым. Потому что рекрутеру легче посмотреть 5 кандидатов, чем сразу 50+.
2️⃣ Вы показали интерес к компании и это значит, что вероятность что вы ответите - выше.

Поэтому если у вас есть компании, которые вам нравятся, обязательно используйте эту кнопку.

Естественно, если у вас не оформлен толком LinkedIn профиль и не настроен Open to, то толку от этой кнопки будет мало и ее волшебство может не сработать.

Если вам интересно проверить свой LinkedIn профиль, насколько он хорошо оформлен, то на ютубе я делала разбор 5ти профилей разных специалистов (айти, неайти и человека который меняет профессию) - очень советую посмотреть и проверить себя на ошибки.

Уже знали про эту кнопку? Пользуетесь ей?

На LinkedIn существует волшебная кнопка⌨️🤫
которая выделяет вас среди других кандидатов для компании.

Это 5 из 9 постов рубрики #секреты_LinkedIn

Эта кнопка есть не у всех компаний, НО, ей стоит пользоваться во время поиска работы.

Кнопка называется "I'm interested" и находится на странице компании в разделе About.

Что делает эта кнопка?
Если кандидат нажал на эту кнопку, сразу ничего не произойдет. Но, когда рекрутер начнет искать кандидатов с похожим профилем как у вас, то вы выйдете в отдельной группе кандидатов "Interested in your company"

Для примера прикрепила скриншот выше как это выглядит.

Бонусная встреча группы «оффер в валюте» 🥹

Сегодня у меня рабочее воскресенье, потому что провела бонусную встречу для участников программы «оффер в валюте».

С окончания программы прошел месяц и это как раз время, когда появляются новые вопросы, сомнения и возможно падает мотивация.

Кто-то из ребят уже подписал оффер, а кто-то только начал откликаться - и это нормально.

У всех разные стартовые точки, ситуации и количество свободного времени.

Цель встречи была поддержать участников, ответить на вопросы которые возникли и направить в нужном направлении

Из обратная связь о встрече, всегда в самое сердце 🥹

Я долго откладывала планирование новых потоков - испытательный срок и лето сделало свое дело

Но после этой встречи, я поняла как соскучилась по группам и села планировать их на этот год. Пока не решила если будет 2 или 1 поток до конца года

Если вы хотите получить оффер за рубежом с поддержкой международного рекрутера, то заполняйте анкету предзаписи, чтобы не пропустить новости о начале группы 🙏