WorkHacks | Карьера за рубежом

Как я себя чувствую последние дни 🥲

Моя коллега уехала в отпуск и я сейчас на подхвате за ее проекты и за свои проекты, так что эта неделя веселая.

Еще у нас в офисе был тестовая эвакуация и все с 12 этажного офисного здания эвакуировались посреди рабочего дня. Мне повезло быть в этот день в офисе 😂 я была в таком шоке, что забрала с собой чашку и ходила с ней пока ждала окончания эвакуации 😅

Еще у меня пришел в работу новый клиент и каждый день запросы на консультации- что очень приятно и классно, но похожу скоро буду закрывать набор в индивидуальную работу и пора думать о дате начала группы «оффер в валюте»

А еще позвали спикером в классную организацию и обсуждаем даты когда проведем выступление.

В общем, много чего происходит и я еще готовлю посты для вас о LinkedIn.

Постараюсь появляться чаще и с пользой ❤️

Не планировала консультировать в июле, но что-то пошло не так 😅

В итоге на этой неделе 4 консультации:
- одна с клиентом, кто хочешь податься на внутреннюю вакансию
- две подготовки к собеседованию на английском
- одна стратегическая, перед началом 6 недельной работы.

Я взяла нового клиента - девушка живет в Швейцарии, но сама из азиатской страны. Работаем с ней на английском и это уже не первый иностранный клиент (уже был парень из Италии и девушка из Словении) Может мне пора думать о выходе на международный рынок 🤔

Но всему свое время.

Скажу честно, совмещать гибрид и консультации не так удобно как это было на 100% удаленке, поэтому хочу решить сколько могу максимум взять клиентов в индивидуальную работу.

С группой «оффер в валюте» уже все налажено и ее совмещать с наймом легче, чем индивидуальных клиентов.

Много происходит в жизни и совмещать найм, свой бизнес, блог и жизнь не всегда легко как хотелось бы.

Напоминаю себе, что перфекционизм еще никому не помог в жизни и в достижении целей ❤️

Оказывается, не только рекрутеры долго отвечают на сообщения 😂

Я успела уехать из Шанхая, пожить в Братиславе, купить тут квартиру, сменить работу и кандидат только очнулся 🤣

Вот так не проверяй сообщения на LinkedIn и теряешь возможности...

Почему я не сказала зарплатну вилку кандидату со скрина выше ⬇️

Знаете, я бы с удовольствием бы сказала какая зарплатная вилка для этой позиции - если бы Я принимала решения какую инфомацию я могу давать кандидатам.

Меня до сих пор удивляет, что кандидаты думают, что ЭТИ решения рекрутеров:
- показывать вилку зп в вакансии или нет
- проводить 5+ собеседований
- давать обратную связь почему кандидат не прошел дальше
- название позиции
- непонятные требования к вакансии (когда должен быть молодой и динамичный но с 20+ опытом)

Вот кто принимает эти решения:
• Количество собеседований - решение нанимающего менеджера
• Обратная связь почему нет - часто это ответ "not a good fit" от нанимающего менеджера
• Название позиции - иеархия внутри компании
• Требования в вакансии - микс требований нанимающего менеджера и других стейкхолдеров (редко рекрутера)
• Указание зарплатной вилки - законы страны (например, в Словакии, по закону, мы обязаны публиковать минимальную зарплату, а в Польше нет)

Рекрутер - это человек, которому нанимающий менеджер дал описание единорога и хочет, чтобы идеального кандидата нашли вчера и он вышел сегодня.

Это скорее к тому, что есть процесс найма странный - это не всегда о рекрутере, и часто может показывать какой вас ждет руководитель и компания 🙌

п.с. при выходе на рынок всегда хорошо знать свои зарплатные ожидания и где сделать об этом рисерч, все мои клиенты это знают и поэтому получают и собесы и повышение в зп. Не надейтесь, что рекрутер сделает ресерч за вас.

От чего я устаю как рекрутер 🫠🫠🫠
Например, от таких диалогов...👆

💪Навыки vs 📝Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу 🧐

Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.

В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.

Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.

НО, тут есть один интересный момент.

Не все в опыте человека можно называть навыком.

Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.

Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.

И тут начинают играть роль ключевые слова.

Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.

Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)

🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче (кстати есть фича, которая показывает человека выше вас, даже если у вас больше навыка, рассказываю об этом в "оффер в валюте")

Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.

Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?

Что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно рекрутерам на LinkedIn

Это 3/9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и в нем расскажу из-за чего вам не пишут на LinkedIn

Есть много видео как платных так и бесплатных, о том что писать в профиле на LinkedIn. Кто-то советует пользовать ИИ, чтобы оно подобрало "лучшие ключевые слова", а кто-то просто добавляет работы, но оставляет все пространство пустым, потому что "и так понятно, что я делал" (спойлер - вообще непонятно)

Нет волшебных ключевых слов, которые точно помогут вам найти работу, но есть
определенная логика в том, как их выбрать.

Поэтому записала короткий подкаст, где объясняю логикую рекрутера, когда он смотрит профиль. И как он принимает решение написать кандидаду или нет

В подкасте еще поделилась фактом, который многих из вас повергнет в шок. Особенно ребят в тех профессиях, которые часто чувствуют, что рекрутеры их не понимают

Пишите в комментариях что забираете с собой и что будете внедрять. Потому что послушать и пойти дальше не поможет с получением оффера

WorkHacks | Карьера за рубежом pinned «🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻 Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем…»

Выше вакансия ко мне на проект ⬆️🥰

Я знаю, куда хочу прийти с проектом WorkHacks в этом году и через 5 лет и мне нужен человек в команду, кто поможет реализовать эти планы.

Проекту уже 5 лет и он растет 80-100% каждый год и мы еще не достигли своего пика 😅

Проект растет, задачи тоже и работа в фултайме занимает время, поэтому сейчас ищу маркетолога, который поможет развивать проект дальше и сделать его еще круче.

Поэтому если вам интересна вакансия - обязательно откликнитесь, или если вы знаете кого-то кому она будет интересна, пожалуйста поделитесь с ними.

Буду очень благодарна ❤️

🔥 Вакансия: Маркетолог (удалённо, part-time) 💻
Привет! Меня зовут Ирина Гончарова и я— карьерный консультант и основатель проекта WorkHacks, помогающий русскоязычным специалистам из стран постсоветского пространства найти работу в Европе, США, Азии и на Ближнем Востоке.

Мой проект растёт, и я ищу маркетолога, который поможет систематизировать маркетинговые процессы, улучшить вовлечённость и повысить количество входящих заявок.

Ссылки на соцсети проекта:
https://www.instagram.com/irina_workhacks/
workhacks.ru
https://t.me/workhacks

📌 Формат работы :
Полностью удалённо, 20 часов в неделю (суббота и воскресенье - выходные)
Гибкий график, обязательный 1–2 созвона в неделю
Возможность долгосрочной работы, перехода на full time и роста в проекте

🔧 Что нужно будет делать:
📱 Соцсети и конетнт
- Вести и обновлять контент-план для Instagram, Telegram, Threads, YouTube
- Помогать в создании контента (посты, сторис, кейсы, презентации, гайды)
- Редактировать и оформлять материалы (Canva)
- Работать с видеоконтентом (монтаж, субтитры — базовый уровень)
- Следить за вовлечённостью, предлагать и внедряет идеи для улучшения
- Работать с чат-ботом (редактировать, обновлять) и создавать рассылки
- Собирать примеры и идеи интересных рекламных подач
- Отслеживать результаты рекламы, вести отчётность

📣 PR и продвижение
- Искать онлайн/офлайн площадки для выступлений и коллабораций
- Общаться с организаторами мероприятий, согласовывать темы и форматы
- Находить возможности публикаций в СМИ, блогах, на YouTube-каналах

🔗 Управление подрядчиками
- Находить и координировать фрилансеров (дизайн, сайт, монтаж и т.д.)
- Контролировать сроки и качество выполнения задач

🧩 Идеальный кандидат:
- В идеале, у тебя уже есть опыт работы в онлайн-образовании, личных брендах, блогах, консалтинге
- Умение превращать бизнес-цели в конкретные маркетинговые действия
- Навык писать просто и цепко, грамотно и по делу
- Понимаешь, как создавать вовлекающих, продающий и интересный контент на разных площадках
- Умеешь работать в Canva Pro, Notion, Excel / Google Sheets, базово в видеоредакторах
- Инициативность, креативность и желание расти
- Хорошо работаешь с дедлайнами, системно подходишь к задачам

🌟 Плюшки работы:
- Можешь работать из любой точки земного шара (хоть на пляже, хоть из кровати).
- Перспективы роста внутри компании
- Доступ к карьерным материалам, которые уже помогли более 400 людям продвинуться в международной кареьере
- Обмен мемчиками и шутками :)

Следющие шаги:
1) Заполни форму (это не займет более 5-7 минут)
2) После, я свяжусь в выбранными кандидатами, чтобы назначить звонок

Никогда не думала, что из-за этого захочется плакать...😭

Вчера я получила отзывы от ребят, которые проходили группу "оффер в валюте" и читая их сегодня у меня подступили слезы к глазам🥹

В каждом отзыве столько теплых слов и благодарности, что у меня шли мурашки по коже.

И меня так приятно удивило, насколько подробно ребята описали свой опыт, что забрали из программы и почему она им понравилась. Видно, что они писали от души, а не для галочки.

Это напоминает, зачем я занялась карьерным консультированием и продолжаю, несмотря на то, что это не всегда легко.

Прикрепила пару отзывов, но из-за длинны отзывов все не поместилось.

Поэтому собираю все отзывы ( с разрешения участников) в этом канале, где можно узнать их путь и результаты с программы.

Я испытываю огромную благодарность за доверие и обратную связь от участников - люблю то, что делаю и буду продолжать ❤️ спасибо, вы помогаете продолжать ✨

Бонусный факт: вам не нужно ставить кружочек Open to work, даже если вы оставите visible only for recruiters, то вы будете выходить в системе.

Это только одна из важных настроек на платформе. LinkedIn, как любая социальная сеть имеет свои алгоритмы и чтобы они работали на вас в них нужно разобраться.

Но, перед тем как стать видным рекрутерам и поставить open to, нужно поработать с профилем и как он выглядит - об этом поговорим в следующем посте этой серии.

#секреты_LinkedIn

Вы уже настроили open to?

Без ЭТОГО LinkedIn Recruiter не покажет профиль рекрутеру

Первый пост из серии #секреты_LinkedIn и сегодня расскажу о настройке, без которой вас не увидят рекрутеры в большой компании

Это кнопка, которая есть под вашим профилем, но многие ее игнорируют.

Почему она так важна?
Вы видите скриншот как группируются кандидаты во время поиска через LinkedIn Recruiter.

Дело в том, что в выборку попадают ТОЛЬКО кандидаты, у которых настроен open to

Что получается?
Пишут только тем, у кого указано в профиле, что они открыты к новой работе. Если у вас не указано, что вы открыты к новой работе, вас просто не покажет в выборке.

Поэтому, если вы хотите, чтобы вы выходили в выдаче, то обязательно настройте Open to

Как это сделать?
- Выберете 5 релевантных позиций, которые вы рассматриваете (желательно близкие к друг другу, т.е. искать работу в продажах и закупках будет странно)
- Выберете локацию онлайн и оффлан

У остальных настроек свои нюансы, но настройте хотя бы эти.

Спонтанный день в Вене ✨

Час и двадцать минут на автобусе и мы в столице Австрии. Мы ехали без плана, и достаточно спонтанно выбирали чем заняться.

Первым делом сходили на бранч - это был отвал всего. Особенно вафли 🧇

После погуляли по парку и дошли до парка аттракционов- покатались на картах и на аттракционе с гномами 😅

После прогулялись до цента, посмотрели на красивую архитектуру и закончили все традиционной едой.

Я прям кайфанула. Вена классная для таких поездок, потому что всегда есть чем заняться.

Уже едем домой и я как раз успею закончить пост из серии о LinkedIn для поиска работы в больших компаниях. Он выйдет уже завтра 🙏

Как прошли ваши выходные? ☺️ Как настрой перед рабочей неделей?