Почему я не сказала зарплатну вилку кандидату со скрина выше ⬇️

Знаете, я бы с удовольствием бы сказала какая зарплатная вилка для этой позиции - если бы Я принимала решения какую инфомацию я могу давать кандидатам.

Меня до сих пор удивляет, что кандидаты думают, что ЭТИ решения рекрутеров:
- показывать вилку зп в вакансии или нет
- проводить 5+ собеседований
- давать обратную связь почему кандидат не прошел дальше
- название позиции
- непонятные требования к вакансии (когда должен быть молодой и динамичный но с 20+ опытом)

Вот кто принимает эти решения:
• Количество собеседований - решение нанимающего менеджера
• Обратная связь почему нет - часто это ответ "not a good fit" от нанимающего менеджера
• Название позиции - иеархия внутри компании
• Требования в вакансии - микс требований нанимающего менеджера и других стейкхолдеров (редко рекрутера)
• Указание зарплатной вилки - законы страны (например, в Словакии, по закону, мы обязаны публиковать минимальную зарплату, а в Польше нет)

Рекрутер - это человек, которому нанимающий менеджер дал описание единорога и хочет, чтобы идеального кандидата нашли вчера и он вышел сегодня.

Это скорее к тому, что есть процесс найма странный - это не всегда о рекрутере, и часто может показывать какой вас ждет руководитель и компания 🙌

п.с. при выходе на рынок всегда хорошо знать свои зарплатные ожидания и где сделать об этом рисерч, все мои клиенты это знают и поэтому получают и собесы и повышение в зп. Не надейтесь, что рекрутер сделает ресерч за вас.