💪Навыки vs 📝Ключевые слова в LinkedIn профиле: разница и как влияют на выдачу 🧐

Это 4 из 9 постов из рубрики #секреты_LinkedIn и сегодня я пока нелогичность платформы, но при понимании как этим пользоваться - это станет для вас преимуществом.

В профиле есть секция Skills и она супер важная, потому что при использовании LinkedIn Recruiter, мы прям вбиваем навыки, которые необходимы кандидату и получаем фильтрованную выдачу профилей.

Если навык не отражен в профиле - этот профиль не выйдет к нам в выдачу.

НО, тут есть один интересный момент.

Не все в опыте человека можно называть навыком.

Например, я сейчас делаю подбор в Англии на позицию Large Enterprise Sales Manager и один из критериев - это опыт продаж в большие корпорации.

Продажи - это навык, но продажи в Large Enterprises очень мало кандидатов добавит себе в профиль в категорию навыков.

И тут начинают играть роль ключевые слова.

Они есть во всем, что у вас написано в профиле, начиная от Headline, about и заканчивая описанием вашего опыта работы.

Многие кандидаты просто пытаются добавить навыки к опыту работы и ничего там не писать - так вот, такие кандидаты могут не выходить в выдачу, если рекрутер решил исктаь по ключевым словам (что мы часто делаем)

🌟Что это означает:
LinkedIn профиль - это не только о том, чтобы добавить 100500 навыков и надеяться, что они помогут в выдаче (кстати есть фича, которая показывает человека выше вас, даже если у вас больше навыка, рассказываю об этом в "оффер в валюте")

Чтобы профиль действительно работал на вас и показывал вас рекрутерам, к работе с ним нужно подходить комплексно и работать с каждой секцией и наполнять ее контентом, который соотносится с вашими карьерными целями и нынешним поиском работы.

Знали разницу навыков и ключевых слов на LinkedIn? Есть что-то что вы бы хотели спросить о LinkedIn у практикуещего рекретера?