Как про💩 возможность в большой компании

Сейчас веду подбор Chemical Engineer для одного из нашего отдела UK и нашла кандидата, которая классно подходила на позицию, была замотивировано и я думала у нас все сложится.

В итоге, она:
- перенесла собеседование 3 (!) раза
- не пришла на собеседование, время которое выбрала сама пре переносе. Она перепутала 6:20 и 6:40, при этом мой коллега звонил ей на телефон, чтобы напомнить про собеседование и уточнить если что-то случилось.
- она не написала мне или кому-то из нашей команды вчера, что вот, так вышло, извините. Писала в итоге я ей, чтобы узнать что произошло.

При этом у нее стоит кружок что она open to work и говорил о том, как ей интересна позиция.

В итоге у нанимающего менеджера нехватило терпения и он сказал не продолжать с этим кандидатом.

Возможно, появится для нее еще другая позиция, но наши коллеги будут в 100 раз осторожнее рекомендовать ее или нет.

Действия кандидата показывают больше, чем слова. Перенести собеседование 1 раз - это нормально и такое правда бывает, но важно сделать это профессионально и адекватно.

(поставьте 🔥 если сделать инструкцию как правильно переносить собеседования и что делать если было чп и не получилось прийти на собес, чтобы не отказали в позиции)

Поэтому мне теперь надо снова искать больше кандидатов и говорить похожу каждому из них - пожалуйста приходите на собеседование вовремя 😅