▫️HR-менеджер
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду, адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах, развитие и поддержка HR-бренда компании, организация и участие в мероприятиях для команды, опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников, понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов

▫️HR ,рекрутера на аутсорс
Точечный подбор линейного ИТР, опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве, работа по системе Смарта, умение отличать профи от «болтунов», оплата за результат

▫️HR-аналитик
Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др, опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет, знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных

▫️Senior Recruiter
Полный цикл найма, проводить интервью и давать честную, понятную оценку, улучшать процессы и пробовать новые подходы, пробовать и внедрять инструменты, опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями), говоришь на английском (у нас международный найм)

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Внимание: будьте бдительны!

Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.

Безопасность — прежде всего.