HR-менеджер

Компания: MELA

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
— Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:
— В MELA вы не просто занимаете позицию — вы становитесь частью роста сильного бренда и влияете на его развитие.
— Влияние на ключевые бизнес-решения: Ваши идеи и действия напрямую отражаются на продукте, продажах и стратегии
— Возможность возглавить направление и выстроить процессы под себя: Мы доверяем сильным специалистам управление зонами и развитие функций
— Возможность управлять и развивать команду: Формирование команды, участие в найме и развитие сотрудников
— Быстрый карьерный рост вместе с масштабированием бренда: Мы растём х2 — и даём расти людям внутри компании
— Работа с продуктом премиального уровня: Собственные разработки, премиальные материалы и сильная продуктовая экспертиза
— Удалённый формат работы в формате регулярного менеджмента: без тайм-трекеров и микроконтроля Мы работаем на результат
— Динамичная среда без бюрократии: Быстрые решения и короткий путь от идеи до реализации
— Поддержку бренда в достижении спортивных целей: скидки на продукцию бренда и компенсация стоимости занятий в спортивных учреждениях.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯