HR-аналитик

Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯