🎟️Волк с DIFC

Пошёл 2-й! месяц лета, на которое мы всегда возлагаем много надежд и планов. Как будто летом должно стать легче действовать и осуществлять задуманное. А вы как, уже делаете все, что запланировали?

Достижение долгосрочных целей невозможно без тайм-менеджмента.

Эта мысль у меня возникла, когда я в очередной раз услышала «я слишком занята, мне некогда заниматься своими долгосрочными целями».

Я отлично понимаю, что все сейчас очень заняты и закапываются в текущих делах, и на достижение долгосрочных целей нет ни сил, ни времени. Спойлер: 1) так почти у всех; 2) если ничего не делать, можно так погрязнуть в рутине, что потерять цели и себя заодно.

В моем случае, я решила, что уделяю, как минимум, час в неделю каждой своей цели. Я лучше отложу что-то не суперсрочное на работе (поверьте, почти всегда суперсрочное на самом деле таковым не является), но этот час я выделю. Всего-то 1 час, не потраченный на думскроллинг и рутинные дела, которые ну никак не приведут вас к своим мечтам или целям.

Насчет книг по тайм-менеджменту, я слышала хорошие отзывы на «Джедайские техники» Дорофеева. Кто читал? Или может есть еще что-то стоящее?

P.S. Я продолжу делиться своими целями и тем, что я делаю для их достижения.

У нас начались большие выходные - Eid Holidays aka Курбан-Байран, поэтому у меня возникла идея сравнить количество праздников в России и ОАЭ.

Честно, я думала, что в России гораздо больше праздников, так как в Дубае по ощущениям все пашут постоянно, этакий город для работы и зарабатывания денег. Однако, фактчекинг показал, что количество праздников в обеих странах примерно одинаковое - 13-14 дней, что кстати немало. Видимо, такое чувство возникло, когда меня лишили бесконечных новогодних и майских выходных, а дали взамен непонятные мусульманские.

Однако, у меня все равно неограниченное количество отпуска, про это был пост выше ,поэтому не расстраиваюсь. Кстати, хотели бы так? Интересно услышать ваше мнение, потому что это решение вообще-то не в пользу сотрудников, а в пользу компании.

На эти праздники у нас возникла крейзи идея поехать на тачке в Оман с серфами на крыше🌊. В Омане есть секретный серф спот, который мы едем чекать. Итак, ждите репортаж от первых русских серферов в Омане😅 (обожаю заголовки в стиле 7 Дней)

Как обещала⬆️, начинаю делиться целями.

Цель #1 - Пробежать полумарафон.

Я люблю бегать, но ни разу не участвовала ни в каких забегах и соревнованиях. Думаете, норм начать сразу с 21 км?)

Пока мой рекорд 23,4 км (доказательство выложу в комментариях), когда мы бежали в мае через весь Дубай вдоль моря, потели как не в себя, жевали сникерс на ходу и запивали колой. В принципе, понравилось.

Для чего я бегаю?

Когда я бегу, я чувствую себя, как собака-волчара из мема. А если серьезно, мне нравится ощущать, насколько сильно и выносливо мое тело, есть в этом что-то звериное.

Помню были времена, когда 4 км пробежать было просто невыносимо. Сейчас стандарт - 8 км 2-3 раза в неделю, и 15 км раз в 2 недели. И это все с кайфом, будучи еще на работе, я уже мечтаю, как побегу вечером, как моя голова очистится, как я стану спокойной и сильной.

Бег-это моя медитация. Я из тех людей, которые не умеют медитировать по классике. Ну правда, пыталась, но мой поток мыслей может заглушить только пот, боль и страх. Поэтому жесткий спорт-режим - это мой метод перезагрузки и очищения головы.

Делитесь своими способами перезагрузки🔋, это может помочь другим, кто еще в поиске.

Админ немного в шоке, поэтому ничего не придумал лучше, как пойти чилить у бассейна, читать мемуары Феликса Юсупова и жевать узбекскую черешню.

Не вижу смысла скролить новостные каналы в телеге каждые 5 минут. Но так как я не такой волевой человек, то решила просто занять себя рутинными делами: приготовить медленный вкусный завтрак, убраться дома, начать наконец заниматься французским!

Скажу честно, обожаю рутину - здесь мой мозг отдыхает. А если еще и спланированная рутина- то это просто волшебная пилюля моего ментального состояния. Несмотря на все происходящее вокруг, нельзя опускать руки и цепенеть. Бодро продолжаем идти к своим целям.

И это тоже пройдёт.

Хочу поделиться своими целями на ближайший год, возможно кого-то это вдохновит. Интересно? Если да, жду поддержки❤️, чтобы делиться личным.

#книги

Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 4. Повышение зарплаты

Сегодня поговорим про повышение зарплаты, не меняя компании и должности. Сразу скажу, это нифига не просто, так как у больших компаний ограничен бюджет на такие повышения, которые проходят в порядке исключения.

Так и что нужно сделать для этого?
Стать исключительным случаем, кэп) А для этого нужно подготовить бизнес-кейс про себя: почему именно вы заслуживаете повышения зарплаты больше, чем ежегодное, стандартное для всех. И этот кейс надо продать своему менеджеру.

Подготовьте заранее:
🖤Как увеличились ваши обязанности и расширилась зона ответственности.
🖤Сколько денег вы принесли компании: сколько сделок закрыли, как повысили эффективность и тд. Подготовьте циферки, не надо просто говорить, что вы много работали и заслуживаете повышения.
🖤Выиграли какие-то соревнования на работе, получили грамоту, вас отличили за какие-то выдающие достижения? Все это собирайте и прикрепляйте к своему личному делу.

*Советую, не откладывать подготовку кейса к моменту разговора с менеджером, потому что в потоке ежедневных дел все детали забываются.

*И еще важный момент, повышение зарплаты - это небыстрый процесс, закладывайте на это 3-6 месяцев, как минимум.

Всем желаю много денег и много отдыха💸💅🏼 Каким-то стечением обстоятельств эти эмодзи стали знаковыми для канала)

💸Часть 1
💸💸Часть 2
💸💸💸Часть 3

Это я.
В своих мечтах💔

Как и во многих компаниях, у меня сейчас гибридный график работы: 2 дня в неделю в офисе, 3 из дома. А это означает, что особо не поработаешь из путешествий. Слава Богам, что мой начальник сидит в Сингапуре с 4-х часовой разницей во времени. Кроме того, официально по согласованию с руководителем 2 месяца в год можно работать из другой страны.

Но по сути все это крошки со стола, я хочу свободы, иметь возможность в любой день выбирать для себя удобный формат работы. Зажралась?)

В то же время, я осознаю плюсы работы из офиса. Все последние сплетни и новости, я узнаю во время офисных дней😅 Кроме того, в офисе я работаю максимально эффективно, без перерывов на лежание и чаек с фиником. Дома я не могу противостоять чарам кровати после обеда и бытовым насущным вопросам. Хотя я супер-дисциплинированный человек (♍️, как-никак)), у меня с самоорганизацией проблем никогда не было. Вообще не представляю, как работают из дома люди со склонностью к прокрастинации.

Я не буду спрашивать, какой для вас идеальный тип работы: в офисе, дома или гибрид. Лучше скажите, какой тип работы вы бы установили, если были бы руководителем;)

Вторниковое.
Только в моем случае это пельмени из Вкусвилла

Каждый понедельник макроэкономист выдает нам анализ региона.

Сегодня он вышел немного за тему, так как на днях опубликовали рисеч по основным угрозам, которые предвидят 500 CEO крупнейших компаний :
1. Рецессия
2. Кибербезопасность
3. Инфляция
4. Талантливые человеческие ресурсы
5. Геополитические проблемы

Видно по ответам, что опрашивали в основном США. В России порядок был бы с конца.

А вообще, этим постом я хотела сказать, что найти и удержать талантливых сотрудников - это большая проблема, на уровне с инфляцией и геополитикой. Поэтому цените себя🦋

В этом канале я рассказываю истории: все персонажи и события нереальны, все совпадения случайны🎬

В прошлом году компания, в которой я работаю, поглотила другую огромную корпорацию, поэтому мы уже год в процессе объединения, но это долгий процесс. Как все знают, каждое слияние и поглощение сопровождается сокращениями / даунгрейдами.

Нескольким людям в офисе уже объявили разные новости. Люди, работающие в корпорациях, не любят риск, поэтому от таких новостей и поседеть можно🧓🏼 Если б любили, стали бы индивидуальными предпринимателями в России:)

И я задумалась, почему так именно с ними, а не с другими. Эти коллеги самые junior, но есть и такие же junior, которых оставят на прежних позициях. Да, у них средние результаты, но также у многих других посредственные показатели. Мои выводы о том, что влияет на твое положение в компании:
1. Дружба с руководителем.
Как ни крути, а дают лучшие позиции тем, с кем удобно, приятно и комфортно. Невероятная удача, если кайфуешь от босса. В остальных случаях - fake it till you make it. Может потом реально сблизитесь и начнете кайфовать.
2. Личный бренд.
Ну правда, можно сделать конфетку из каждого. Просто подумайте, о чем именно вы, не Вася Пупкин. Я, например, про прямолинейность, эффективность, эстетику, спорт. Очень нравится фраза «ЕСЛИ ВЫ НЕ ОПРЕДЕЛИТЕ СЕБЯ САМИ, ТО ЭТО БЫСТРО СДЕЛАЮТ ЗА ВАС».

Гайз, если такое произойдет с вами, пожалуйста, не жалуйтесь, не ругайтесь. Понятно, это эмоции, но вам это навредит в будущем. Оно вам надо?

Возьмите себя в руки, и обсудите возможные варианты с менеджментом. Делайте вид, что босс прав и понимает, как лучше.
Я сама была в схожей ситуации, и сейчас я бы вела себя по-другому - меньше эмоций, сначала думать, потом говорить, понимать, что все друг другу все рассказывают, просчитывать наперед. В любом случае, все это бесценный опыт окунания тебя жизнью в 💩. Но держим лицо, не тушуемся.

P.S. Это не вы должны что-то просить, это вас должны хотеть.
(выезжаю на TED Talks😅)

Попробуйте определить себя несколькими понятиями. Такое упражнение помогает осознать свои выделяющиеся черты личности.

Как обычно, жду ваши реакции и комментарии❤️

no comments, just mood

По моим наблюдениям маятник качнулся от поклонения бесконечной работе к балансу между работой и отдыхом💸💅🏼.

Счастливый человек - это тот, кто не выбирает между жизнью и работой. Канал Алисы Выгорание не заказывала как раз про это.

Она шарит за маркетинг и рассказывает про фишки для тайм-менеджмента. Вдохновленная, я пообещала себе, что освою наконец Notion, об эффективности которого уже все говорят.

Как я вообще решила работать в финансовой сфере?

В 9-м классе родители притащили dvd диск с фильмом «Хороший год» про чела с Лондонской фондовой биржи, который наследует винодельню в Провансе. Я честно офигела от атмосферы финансового Лондона, чуваков в костюмах и гудящей биржи. Герой Рассела Кроу не брал отпуск 10 лет ради карьеры, потому что думал, что как только он уйдет в отпуск, его подсидит какой-нибудь дерзкий пиздюк.

Когда я училась в университете мир инвест-банкиров казался сказкой: безумные тусовки, красивая жизнь, бонусы стоимостью в московскую квартиру и бесконечная работа. Все хотели туда попасть. Все хотели херачить и много зарабатывать. Страшно говорить, но я хотела стать трейдером, о как же хорошо, что жизнь отвела😅 и завела в financial data / fintech с опупенным work-life balance.

Не, меня теперь не заманишь никуда, где нужно работать больше 10 часов в день, извольте🤪

Непонятно какую работу выбрать🤯 Знакомо? Хочется и того, и сего. И рыбку съесть часто не получается, нужно выбирать)

Есть простой вопрос, ответив на который все прояснится. Расставьте для себя по приоритетности:

🐽Корпоративная культура

🐽Коллеги / Команда

🐽Босс

🐽Деньги

🐽Саморазвитие / самореализация

🐽Карьера (в общепринятом понимании)

🐽Work-Life balance

🐽Признание

Покопайтесь в своих желаниях, и вуаля вы выбрали работу, которую любите, ну или хотя бы не ненавидите;)

Скажу по секрету, у меня на первом месте корпоративная культура. Поделитесь со мной тоже своей мотивацией.

#тесты

Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 3. Повышение зарплаты

Представим, вы все-таки решились на переход в другую компанию ради повышения зарплаты. И вас обязательно спросят на собеседовании причину:)
Говорить правду, что все из-за денюжек, или нет?🤭

Я не буду отвечать на вопрос, но расскажу реальную историю. Совсем недавно мы проводили множество собеседований на позицию в нашей команде. И если кандидат отвечал, что основной мотивацией для него были деньги, то мы его отсеивали. Это не плохо и не хорошо, но это отлично показывало, что он нам не подходит по корпоративной культуре. У нас команда про teamwork, общие цели, взаимопомощь, отсутствие токсичности. Но это не отменяет тот факт, что есть компании про соперничество, амбициозность, материальные бонусы, куда вы с денежной мотивацией лучше подойдёте.

Кроме того, как мне кажется, повышение зарплаты важнее всего на начальном этапе карьеры, когда еще не закрыты основные материальные потребности: жилье, тачка, шмотки и тп, так называемый фундамент пирамиды Маслоу🔺. Потом на сцену выходят другие виды мотивации, о которых поговорим в следующем посте. Важно, но собеседующие тебя менеджеры уже скорее всего закрыли свои материальные потребности и поэтому денежная мотивация уже им не настолько близка, следовательно не импонирует.

Вывод: я бы, в первую очередь, изучила культуру компании и на собеседовании делала акцент на релевантные ей виды мотивации. И в целом, если уж хотите сказать про повышение зарплаты, то добавляйте к этой мотивации еще что-нибудь нематериальное. Понятно, что работа-это деньги, но как человек, который бывает по другую сторону собеседований, хочу сказать, что хочется видеть, что человеком двигает не только желание побольше заработать и свалить, где больше платят.

Если было интересно, закидайте меня сердечками;)

💸Часть 1
💸💸Часть 2

Я не имею права вести канал про карьеру и не постить мемы из Наследников

🎟️Волк с DIFC pinned a photo