Поговорим за деньги💸💸💸
Часть 3. Повышение зарплаты

Представим, вы все-таки решились на переход в другую компанию ради повышения зарплаты. И вас обязательно спросят на собеседовании причину:)
Говорить правду, что все из-за денюжек, или нет?🤭

Я не буду отвечать на вопрос, но расскажу реальную историю. Совсем недавно мы проводили множество собеседований на позицию в нашей команде. И если кандидат отвечал, что основной мотивацией для него были деньги, то мы его отсеивали. Это не плохо и не хорошо, но это отлично показывало, что он нам не подходит по корпоративной культуре. У нас команда про teamwork, общие цели, взаимопомощь, отсутствие токсичности. Но это не отменяет тот факт, что есть компании про соперничество, амбициозность, материальные бонусы, куда вы с денежной мотивацией лучше подойдёте.

Кроме того, как мне кажется, повышение зарплаты важнее всего на начальном этапе карьеры, когда еще не закрыты основные материальные потребности: жилье, тачка, шмотки и тп, так называемый фундамент пирамиды Маслоу🔺. Потом на сцену выходят другие виды мотивации, о которых поговорим в следующем посте. Важно, но собеседующие тебя менеджеры уже скорее всего закрыли свои материальные потребности и поэтому денежная мотивация уже им не настолько близка, следовательно не импонирует.

Вывод: я бы, в первую очередь, изучила культуру компании и на собеседовании делала акцент на релевантные ей виды мотивации. И в целом, если уж хотите сказать про повышение зарплаты, то добавляйте к этой мотивации еще что-нибудь нематериальное. Понятно, что работа-это деньги, но как человек, который бывает по другую сторону собеседований, хочу сказать, что хочется видеть, что человеком двигает не только желание побольше заработать и свалить, где больше платят.

Если было интересно, закидайте меня сердечками;)

💸Часть 1
💸💸Часть 2