Websoft

❤️ Бежим со смыслом

31 мая Websoft снова выступит партнёром благотворительного забега «Спорт во благо» в Москве. Это становится доброй традицией ☀️

🔜 Место: Москва, Измайловский парк
📎 Дата: 31 мая (суббота)

Наша команда тоже выйдет на старт, чтобы помочь фонду «Синдром любви» собрать 2 000 000 рублей на образовательные и развивающие программы для людей с синдромом Дауна.

⭐️ Приходите поддержать — наших бегунов и хорошее дело!

⭐️ Websoft HCM: новый этап, новые возможности

На Websoft.Практике мы поговорили об автоматизации, вдохновились вашими проектами и рассказали о своём будущем. Websoft HCM выходит на новый уровень — это не просто обновления, а системные перемены.

⚡️ Уже сейчас есть новые возможности — инструмент «Комплексная оценка», прокторинг на новом медиасервере, «Пространство знаний», учет рабочего времени, более производительные и надежные вебинары, новая версия Websoft Workspace.

Но главное — мы не просто добавляем фичи. Мы обновляем саму платформу:

1️⃣ Новая архитектура: независимая релизная политика каждого компонента, четко прописанные взаимосвязи и зависимости между компонентами, маркетплейс и решения партнеров.

2️⃣ Новый уровень безопасности: платформа, понятная ИТ и ИБ, отвечающая всем современным требованиям ведущих компаний на уровне своей ДНК.

3️⃣ Интерфейсы и Employee Experience: новый интерфейс администрирования, новый дизайн портала, интегрируем коммуникации и HR-процессы в одном инструменте

4️⃣ Мобильное и Desktop приложение: единый интерфейс для компьютера и мобильного устройства — современный, привлекательный и понятный.

5️⃣ Движемся от HRTech к WorkTech: повышаем производительность труда за счет AI, сокращаем рутину за счет автоматизации.

6️⃣ AI решения: возможность уже сейчас начать использовать преимущества AI, инструменты для повышения эффективности бизнеса в руках HR.

7️⃣ Эффективная автоматизация: BPM/no-code, устранение пропасти между HR и IT, настройка процессов и маршрутов без программистов.

🔜 Подробности — в выступлении CEO Websoft Алексея Королькова.

📎 Цифровизация уже не просто помогает подбирать и адаптировать сотрудников — она меняет саму логику работы.

Гибридные форматы, гонка за эффективностью и растущие требования бизнеса диктуют новые правила. И если классический HR Tech справляется с кадровыми процессами, то Work Tech берёт на себя всю рутину — от задач до коммуникаций. Где граница между ними и почему без Work Tech уже не обойтись?

🌟 Об этом наш CEO Алексей Корольков поговорил с HR Voice — честно, без воды и с примерами. Разбираем тренды, ожидания рынка и взгляд Websoft на будущее автоматизации. Спойлер: это не просто технологии, а философия работы.

➡️ Читайте интервью по ссылке — будет полезно!

И да, ждём ваши мысли в комментах 👇

⚡️ Коллеги, к сожалению, мы вынуждены перенести вебинар с Оксаной Лейссон «Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM».

О новой дате сообщим дополнительно.

Приносим свои извинения!

Websoft pinned a photo

❓ Частый вопрос к нам: с чего начать автоматизацию HR-процессов, чтобы она была логичной и последовательной?

По какому нужно пойти пути, чтобы использовать функционал системы Websoft HCM по максимуму?

Внедрение проходит в два этапа:
🔜 установка системы с участием IT-специалистов со стороны заказчика
🔜 внедрение бизнес-процессов с участием HR-специалистов

📎 На этапе установки специалисты разворачивают систему в среде заказчика и интегрируют Websoft HCM с системой кадрового учета, возможны настройки дополнительного функционала (например, для проведения вебинаров) и связанных с ним сервисов.

✏️ При внедрении процессов действует особая логика: если в управлении персоналом мы начинаем с подбора, адаптации, и только затем переходим к обучению и так далее, то автоматизируем процессы мы в обратном порядке. При помощи каких методов набирать персонал? Какими средствами адаптировать новичков? На эти вопросы отвечает обучение.

Именно с внедрения СДО мы рекомендуем начинать автоматизацию.

🔜 В каком порядке автоматизировать все остальное, от оценки до HR-поддержки сотрудников, узнайте из нашего краткого видеообзора.

⚡️ Новая неделя — новая тема и новый вебинар. В этот раз приглашаем вас на встречу с Оксаной Лейссон (Аскона).

Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM
22 мая (четверг) // 11:00 (Мск)

✔️ Разберем, как создать прозрачную и понятную систему оценки
✔️ Увидим, как оптимизировать процессы HR и принятие решений
✔️ Узнаем, как процесс влияет на вовлеченность, мотивацию и развитие сотрудников
✔️ Поговорим о том, как в автоматизации оценки помогает Websoft HCM

🔜 Зарегистрироваться

Увидимся в следующий четверг!

▶️ Напоминаем, что записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

⏪Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI — next big thing в HR-автоматизации⏩

Какие тренды в HRTech выделяет генеральный директор Websoft Алексей Корольков?

1️⃣ Тренд на инструменты и технологии low-code и BPM

Рынок HRtech растет достаточно стабильно. В прошлом году мы выросли примерно на 30%, и эта динамика наблюдается на протяжении последних двух-трех лет. Судя по обратной связи от наших партнеров и интеграторов, HR-автоматизация по-прежнему остается в фокусе, хотя, может быть, чуть меньше, чем раньше. Мы не чувствуем замедления, но при этом зачастую на холд ставятся большие глобальные проекты: возможно, это связано с прогнозами большого бизнеса по замедлению экономики.

При этом одно из следствий развития заключается в том, что крупные потребители комплексных решений зачастую ориентируются на собственную разработку и собственную внутреннюю экспертизу. Мы видим для себя тренд на инструменты и технологии low-code, BPM, то есть технологии, которые позволяют компаниям быстро и легко как наращивать свою собственную внутреннюю экспертизу по автоматизации, так и достаточно быстро кастомизировать и внедрять свои продукты. Собственно, наш фокус в том числе — на развитие этого инструментария.

2️⃣ Тренд на интеграцию AI с HRTech и WorkTech

Про AI пока больше говорят, чем внедряют его. Все базовые внедрения и инструменты пока что игрушечные — генерация резюме, тестовых вопросов и так далее. Но мне кажется, что сейчас мир дозрел до того, чтобы начать всерьез встраивать AI в бизнес-процесс, и уже есть кейсы.

Важный тренд, который обязательно будет сопровождать внедрение — это интеграция WorkTech и HRTech решений. Мы видим в этом большое будущее. Для принятия многих HR-решений нужна информация о текущей рабочей деятельности, коммуникация в рамках HR-проектов и ответ на вопрос, куда мы, собственно, будем встраивать искусственный интеллект, ботов, умных агентов и так далее. Они должны существовать в какой-то коммуникационной корпоративной среде. И это точно, совершенно приведет к интеграции, взаимодействию или появлению интегрированных продуктов или интеграции соответствующих решений.

Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI мы увидим, я думаю, уже в следующем году. Это next big thing в HR-автоматизации.

🔜 Другие инсайты — в видео от Smart Ranking.

🔥 Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. Наш следующий спикер — Алена Мишина из ОПТИКОМ.

Партизанские методы продвижения портала
15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

«Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения».

Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет.

🔜 Зарегистрироваться

Увидимся уже на следующей неделе!

🚀 Приглашаем на онлайн-встречу!

29 апреля | 15:00 по МСК
Не пропустите «Встречу по Smart»!

Что обсудим:
✅Самые свежие данные: 1 квартал 2025 в цифрах (объем рынка, динамика, основные сегменты)
✅Растановка сил среди крупнейших компаний и что поменялось
✅Кто быстрее всего рос в 1 квартале и за счет чего
✅Тренды 1 квартала по данным рейтинга и опросу компаний

Спикеры и эксперты:
• Дарья Рыжкова (Smart Ranking)
• Василий Алексеев (Лайк Центр)
• Павел Мосейкин (Ultimate Education)
• Артур Захарян (Вебсофт)
• Нина Дмитриева (Яндекс Практикум)
• Кирилл Пшинник (Зерокодер)
• Ольга Перлина (ИнтернетУрок)
• Денис Бочаров (Tutor Place)
• Артем Захаров (PuzzleBrain)
• Антон Азарин (Авито Услуги)

На основе предоставленных нами данных о первом квартале 2025 года вы сможете подвести выводы и выстроить стратегию для второго квартала. Мы собрали мощных экспертов, которые поделятся инсайтами и опытом, что сделает встречу еще более интересной и полезной. Ждем всех!

🔗 Зарегистрироваться можно на сайте или через чат-бот в телеграм — так вы получите напоминание и точно не забудете!

Сегодня в 15:00 приходите узнать больше о состоянии отечественного EdTech-рынка и послушать нашего директора по стратегии Артура Захаряна. Объем, тренды, динамика и личный опыт — все, что стоит учесть в собственных планах. Присоединяйтесь!

По итогам обновления теста

С 747 на 1050.
Воркспейс - one love, у нас раньше не было. Это реально целый блок функционала нового (и это я ещё вебинар Александра не смотрела и документацию только одним глазком поизучала).
Опросы - ушел баг зацикленности.
Починили: счетчик бейджей, всплывающую ошибку в курсах, вернули кнопку "Сохранить ресурс" в детской админке, ушла ошибка проигрывания видео как модуля курса.

Обновлялись долго и сложно. Скорее всего из-за иис. Но в самой коробке полетело не так много (внимание на выборки и фильтры).

Тестами не очень довольна. Плеер 4 предлагает повторную попытку (3й не предлагает). Но 4й плеер мне не нравится (логика расположения вопроса, ответы на большом экране расползаются, много отвлекающих деталей). При этом он дает возможность настройки, буду играться и подбирать оптимальный вариант.
До оценки пока не добралась, нам пока неактуально. Поэтому посадила туда скелет :)

#обновление

Честные и внимательные отзывы согревают и бодрят лучше чашки кофе! 🐈 Пробуйте, тестируйте, пишите нам еще!

✏️ Как объяснить бизнесу, зачем вам автоматизация, и не получить в ответ: «Давайте пока как раньше»?

Мы собрали короткий гайд, как говорить на языке цифр, ROI и бизнес-эффектов — чтобы вас услышали не только как HR, но как стратегического партнёра.