HR Zero — это не про компании без HR, это про эффективные компании

На конференциях мы нередко слышим о концепции HR Zero. О ней говорил и наш генеральный директор Алексей Корольков, рассуждая про тренды HR-Tech на весенней встрече сообщества Digital Learning.

Что же такое HR Zero? Наш коллега Андрей Матюков решил разобрать эту тему в деталях и выяснить, в чем особенности и преимущества концепции. Коротко пересказываем материал, ссылка на статью – в конце поста.

HR Zero простыми словами:

📌 Рутинные операции сотрудник может выполнять самостоятельно через автоматизированную систему, не обращаясь в отдел кадров.
📌 Благодаря автоматизации и оптимизации управления персоналом в компании меняется жизнь и HR-специалистов: они освобождаются от рутинных кадровых процессов, а взаимодействие с сотрудниками частично берут на себя линейные руководители.

Причины возникновения HR Zero

Пресловутая цифровая трансформация потребовала не только использование новых технологий, но и пересмотр всех бизнес-процессов, включая HR-процессы. Раньше кадровики не задумывались о том, чем теперь на постоянной основе занимаются современные HR-специалисты:
✔️ экономия средств и времени
✔️ вовлечение сотрудников в жизнь компании
✔️ мотивация персонала
✔️ участие в развитии компании

Разница HR Zero и традиционного подхода:

В отличие от работы привычных «кадровиков», при которой главным было выполнение поручений руководства, с бесконечной бумажной волокитой и рутинными действиями, HR Zero — это про потребности всей компании и персональное развитие каждого сотрудника.

Выгоды от HR Zero

С сотрудниками взаимодействуют не HR-специалисты, а линейные руководители. У этого есть плюсы:
✅ Больше эмоциональная связь
✅ Выше доверие сотрудника
✅ Персонализированная обратная связь от руководителя помогает более точно и быстро достигать целей

Роль автоматизации в HR Zero

📌 HCM-платформы предоставляют результаты в понятном виде с соответствующими пояснениями. Благодаря автоматизации руководитель сам возглавляет процесс внедрения изменений, а HR-специалистам отводятся консультирующие функции.
📌 Большинство кадровых документов уже можно создавать и подписывать электронно, что значительно экономит рабочее время HR-специалистов.

HR Zero работает на HR-специалиста, а не против него

Бытует мнение, что HR Zero оставит HR-специалистов без работы, но это не так. С автоматизацией ключевых HR-процессов и передачей части функций линейным руководителям специалистам HR-службы предоставляется возможность сконцентрироваться на развитии персонала, создании комфортного климата в коллективе, управлении HR-брендом, развитии лояльности и корпоративной культуры.

⚡️ А значит HR Zero — это новые перспективы в карьере HR-специалиста ⚡️

Читать статью полностью