Как собрать рекомендации на кандидатов?

Коллеги из канала Recrutment for Friends поделились с нами практическими советами по сбору рекомендаций на кандидатов: у кого их получить, каких принципов придерживаться и что учитывать при принятии финального решения об оффере.

При сборе рекомендаций важно:

📌 Никогда не собирайте рекомендации без согласия кандидата – это прямое нарушение конфиденциальности общения: текущий работодатель может не знать, что его сотрудник вышел на рынок.
📌 Желательно собрать информацию минимум с двух предыдущих мест работы.
📌 Вопросы для рекомендателя могут меняться в зависимости от того, кем он приходится кандидату: руководитель, коллега, внутренний заказчик, подчиненный.

Возможная схема работы с рекомендациями:

1️⃣ На финальном этапе у вас два кандидата и вы решаете собрать на них рекомендации.
2️⃣ Запросите у кандидатов контакты для рекомендаций с двух предыдущих мест работы. Желательно поговорить с двумя предыдущими боссами кандидата и одним внутренним заказчиком.
3️⃣ Рекомендации на обоих кандидатов можно учитывать при принятии финального решения об оффере.

Важно учитывать:

⚠️ Люди субъективны, поэтому важно получить минимум два разных мнения о кандидате.
⚠️ Есть риск «обмана» со стороны кандидата, поэтому при принятии решения важно учитывать не только рекомендации, но и результаты интервью.

Для примера – формы для сбора рекомендаций на русском и английском языках.