Тарасенко мыслит…

Два дня саммита были очень полезными и познавательными,но и энергозатратным. Сегодня восстанавливаю ресурс. Кстати,в наших проектах мы тоже предусматриваем вводные зоны

Прогрессовцы выделываются или просто учатся?

Слышал такое мнение, как будто прогрессовцы только и делают, что отдыхают и, вообще, когда они работают? Это абсолютно нормальная реакция: то мы в Турцию летим, то на форуме каком-то зависаем в топовых городах страны, то в Дубай улетели.

Я ничего не делаю просто так!
На самом деле эти мероприятия служат определенной цели – развить у моих ребят насмотренность, вдохновить их. Когда сотрудники видели самое лучшее – они могут создавать лучшее! Ты должен сам попробовать,чтобы понимать, как всё работает и делать для клиента самый качественный продукт.

Да, мы гуляем в красивом месте, но одновременно мы смотрим по сторонам и запоминаем каждую деталь, каждое нестандартное решение.После веселья наступают трудовые будни, в которых нужно быть отдохнувшим, полным идей и уверенным, что возможно всё!

Все эти поездки не просто для веселья, они пропитывают прогрессовцев тем уровнем, который мы предлагаем будущим жителям наших ЖК.

#команда

Смотрим и слушаем, концентрация полезной инфы всё выше 🔝

Саммит девелоперов ДВИЖЕНИЕ уже начался 🔥

Лайфхак как побывать во многих городах:

#ВитяШутит

Ладно, не будем больше томить и расскажем, куда мы отправились 😉

Прогрессовцы летят в ДУБАЙ!
Но не загорать, как можно подумать, а учиться и присматриваться к местной недвижимости.

Уже завтра начинается Международный саммит девелоперов ДВИЖЕНИЕ!
Известные эксперты сферы недвижимости из разных уголков планеты: девелоперы, архитекторы, маркетологи, риелторы будут делиться востребованными за границей девелоперскими, архитектурными и бизнес-решениями.

А мы всё это впитаем, как губки, и привезем в Россию 🙌
Ну, и себя показать не забудем!

Показательно, что саммит будет проходить в престижном районе - на искусственно построенном острове Bluewaters.

Впереди много знакомств - представители 80 крупнейших девелоперских компаний из 15 стран смогут обменяться опытом. Мы готовились - попрактиковали свой английский и другие языки 😁

Ждём с нетерпением начала программы 👍

Почему мои сотрудники мыслят как предприниматели?

У каждого сотрудника в Прогрессе есть свое пятно ответственности. Пятно – это часть ответственности внутри компании, за которую он отвечает лично. Как понять, что ты эффективно закрываешь своё пятно?

Есть 3 критерия:

1. Качество – его можно измерить, сопоставив задачу со стандартом
Чем выше качество и уровень оказываемых услуг, тем, конечно, больше у компании и клиентов, и ценник. Поэтому у нас в компании прописаны стандарты и они постоянно корректируются и улучшаются, чтобы предоставлять лучшее качество.

2. Сроки – они должны быть соблюдены
Чем быстрее ты даешь клиенту продукт, тем ему легче и комфортнее!! Поэтому задача любого сотрудника – стремиться выстроить работу так, чтобы все было оперативно, отлаженно.В нашем ритме жизни тебя никто не будет долго ждать.

3. Деньги – бюджет расходуется оптимально
Это не значит тотальная экономия, чтобы не трогать средства вообще, это про то, чтобы соотношение цена/качество было выигрышным. Жадничать не надо – любые траты мы рассматриваем как будущую прибыль, которая вернется кратно.

Так мы можем оценить работу любого отдела и любого сотрудника.

Пятна ответственности облегчают управление. Я, как собственник, уже не несу ответственность за работу каждого сотрудника, моё пятно ответственности сосредоточено на другом. ➡️Когда каждый понимает свою зону и выполняет работу в соответствии с критериями, система работает идеально.

#команда

А это наши топы и Виктор пребывают в отличном настроении 😄

Просто они уверены, что наша шоу-презентация ЖК «Атмосфера» будет самой лучшей!

Ставь ❤️, если тоже уверен!

Я сейчас в московском Экспоцентре на Российской строительной неделе ✌️

Приехали сюда с коллегами - топами, спикерами для круглых столов и ребятами,которые посетят образовательную программу

Сегодня проходит шоу-финал Премии ТОП ЖК-2024, выбирают лучшую новостройку России. От нас участвует Атмосфера. Верим в победу 🤞

Руководитель и подчинённый. Как эффективно выстраивать коммуникацию?

У нас в Прогрессе нет жесткой субординации. Мы больше фокусируемся на том, чтобы общение было экологичным и продуктивным. Любое общение на работе направлено прежде всего на успешное решение задачи, надо это помнить. И спрашивать себя – всё ли я сделал возможное в рамках своей ответственности?

➡️Независимо от того, руководитель ты или подчиненный, важно одно – у тебя есть своя зона ответственности, и ты в ее рамках выполняешь задачи, которые либо сам перед собой ставишь, либо перед тобой выставлены в виде неких стандартов, принятых в компании. Да, у тебя есть «люди сверху», но это не контролёры, которых боятся, а кураторы, которые следят за соблюдением стандартов, за соответствие им.

📑У наших руководителей основная задача - это стратегия и улучшение уже существующих бизнес-процессов. Они отвечают на вопрос "ЧТО" (подробнее про то, на какие вопросы отвечают разного уровня сотрудники в этом посте). В то же время, это не значит, что линейный персонал не может предложить что-то новое. Каждый сотрудник растет и со временем расширяет зону ответственности. А для операционных задач приходят новички. Это естественный процесс.

Поэтому у нас отношения между начальником и подчиненным в целом такие же, как между двумя сотрудниками. Все мы коллеги, все работаем на одну общую цель и вносим посильный вклад. И такой подход в нашем случае очень эффективен с точки зрения результатов.

#команда

Если у тебя похожая ситуация, без паники, до лета время ещё есть🤣

Почти неделю в Екате.Много работы здесь накопилось
Планировал зайти к нутрициологу,но не стал. Если честно, то не только из-за работы. По питанию не особо придерживался в последнее время, так что решил в следующий приезд сделать замеры🙂🙂