Vika Pops Life

Один лайк и я провожу следующий дейлик со своей командой так

В комментах пишите заряженный трек под который завайбовать

Как отказ на последнем этапе найма может оказаться удачей для вас

Моей менти отказали на финальном собесе. Но это прекрасно, потому что это означает, что дизайнер проходит все воронки найма, а на последнем шагу очень много фактора случайности, который абсолютно нормален. Тут подключается та самая удача, неверабльная коммуникация и харизма, по которой выбирает нанимающий менеджер. К тому же вокруг себя другие хотят видеть людей похожих, в этом посте писала об этом.

Ещё хочу привести личный пример из своей жизни, когда мне отказывали на последнем собесе, а через полгода я узнавала, что дизайнеры, которых взяли вместо меня, уже там не работают по различным причинам.

Итак, первый случай: Теле2, найм через аутстаф. Я прохожу все собесы и мной доволен дизайн лид аутстафа и говорит, что я отлично защитила тестовое. На финальном собесе общаемся по поводу их и моих ожиданий по работе, узнают какой я человек, а я пытаюсь понять какие они. Помню ещё прикол, что последний собес мне перенесли и так получилось, что в этот день у меня был строго офис и я должна была проходить собес в другую компанию в офисе своей конторы. 👍 Неловкий момент, конечно, но я вышла на обеде в кафе с ужаснейшим интернетом, всё лагало и тормозило. Как очевидный итог, взяли не меня. Я очень тогда расстроилась, винила ужасный интернет, который мешал мне раскрыться на финальном собесе. Поплакали, покакали и дальше на позитиве! Через год от этого события я встречаю девушку, которую взяли на моё место. Сходится всё: вакансия, студия, люди, которые собесили. Узнаю, что через полгода там, она больше не работала с Теле2, потому они отказались от услуг аутстафа.

Случай два: Самокат. Я тогда металась между самокатом и вб. В ВБ у меня уже был оффер, а в самокат оставался финальный собес. Презу для продактов я не подготовила нормально, потому что у меня была тех преза только. Пошла с mvp, че-то рассказала и показала. Выбрали не меня. После этой новости я не сильно расстраилось, потому что у меня тогда была первая рабочая неделя в вб. Что я узнаю через полгода? Дизайнера, которого взяли, сократили через полгода, и через меня искали ему рефералку.

Такие две истории произошли со мной, когда я только переходили из маленькой компании в компанию побольше. Что из этого следует? Если бы меня тогда взяли в Теле2 или Самокат, то через полгода я бы против своей воли лишилась работы. Но тогда выбрали других, а я пошла своим путём в вб, откуда позже, отработав достаточное количество времени, взяв и отдав сколько получилось, ушла по собственной инициативе. Мой честный опыт работы в вб тут

Такие пироги, коллеги. Надеюсь, они помогут вам проще пережить отказ на последнем собесе) 💛 Прикол, конечно, что я это поняла только вчера перед сном и случился мем из поста.

Про наш командный опыт участия в дизайн баттле, про личный попозже ⚡

19 июля команда Т участвовала в дизайн-баттле от Pragmatica, где пять команд продуктовых дизайнеров работали над кейсом от Авито 🐈

Задача звучала так: спроектировать интерфейс визуального поиска. Представьте: вы увидели понравившуюся машину на улице, красивую посуду в ресторане или кресло в кафе, сфотографировали его, а Авито с помощью AI распознал предмет и показало похожие объявления на платформе.

Мы решили посмотреть на этот сценарий чуть шире и придумали концепцию «Вайботеки» — пространства, где можно буквально коллекционировать понравившиеся вещи, почти как покемонов. Пользователь сохраняет объекты, которые встретились ему в реальной жизни, а AI помогает доуточнить детали, чтобы найти максимально похожий вариант на Авито. Помимо самого поиска мы также продумали разные точки входа в сценарий и совместный режим.

Запись выступлений и итоговые концепции можно будет посмотреть, как только команда Pragmatica опубликует видео всех выступлений. Мы сами очень ждём, чтобы увидеть наше выступление целиком! 😎

А пока хочется поделиться тем, что осталось за кадром. Потому что сам баттл — это не только финальная защита, но и две недели подготовки, обсуждений, поиска идей и постоянных созвонов. Самым сложным для всей команды было именно найти время и силы после рабочего дня. По сути, это была домашка длиной в две недели, где каждый находил время вечерами и в выходные.

Когда обсуждали опыт уже после баттла, поняли, что у каждого была своя причина участвовать:
✨Кто-то пришёл за азартом и возможностью сделать что-то необычное, познакомиться с коллегами, с которыми раньше никогда не работал
✨Кто-то давно хотел снова поконцептить — без ограничений текущего продукта, дать волю фантазии и проверить идеи, на которые обычно не хватает времени.
✨Для кого-то это стало первым опытом публичного выступления. Было страшно выходить на сцену, но ещё приятнее понять после защиты, что страх оказался преодолим.

Оглядываясь назад, понимаем, что именно из таких моментов и складывается самый ценный опыт. В этот раз мы не заняли первое место. Но забрали гораздо больше, чем просто место в рейтинге. Новый опыт концептинга. Новые знакомства. Командный вайб. Совместное преодоление сложностей. И напоминание о том, как здорово иногда выходить за рамки привычных рабочих задач и просто придумывать.

Спасибо нашей команде за эти две недели, Авито — за интересный кейс, а Pragmatica — за возможность проверить себя и сделать что-то действительно необычное 💛

💛 Вакансия в мой отдел!
Мидл+ или синьор

Ищем продуктового дизайнера в страховки в контексте авто-сегмента. Нужно быть системным и самостоятельным, любить разбираться в процессах и много общаться с аналитиками.

Присылайте ваше резюме и портфолио в сообщения моего ТГК. Слева внизу кнопка чата 😎

Почему некоторые дизайнеры никогда не вырастут в синьора 🍅

В прошлом посте мы обсудили хардскиллы, сегодня обсудим софты, прокачивать которые не менее просто, чем харды. Итак, что нужно синьору:

3️⃣ Быть достаточно зрелой личностью, а именно обладать навыком метаскиллов: переговорных, фасилистации, тайм-менеджмента и рефлексии. Это всё косвенно касается первого и второго навыка, потому что без умения быть в переговорах, навыка выдержать давление и неопределённость, при этом быть открытым к диалогу и поиску, а не слепо пытаться продавливать своё решение, вы не сможете протащить своё решение. Балансировать между "отстаивать" и "уступать". Это очень важные навыки не только классного дизайнера, но и вообще любого взрослого человека.

Отдельно выделю рефлексию, потому что без неё никуда. С помощью неё можно предотвратить больше количество ошибок. При этом подчеркну, что ошибаться абсолютно нормально и без этого не вырасти. Но чтобы эти ошибки не повторялись, нужно сделать шаг назад и подумать, а какие были предпосылки, почему так произошло, что мы сделали не так. Чем больше ошибок совершите и ОТРЕФЛЕКСИРУЕТЕ их, тем более синьорнее станете. Бухгалтер, который проглядел и потерял 10к долларов, ценен, потому что теперь он знает как сохранить 10к долларов.

Невозможно стать сеньором без мета-скиллов, потому что для этого нужно уметь принимать взрослые решения, отстаивать свои профессиональные границы и не уходить в детскую позицию. Взрослость — это про выбор там, где тебя не просят. Про ответственность, которую никто не хочет брать.

4️⃣ Передавать опыт. Что относится к этому пункту? Например, делать внутреннее обучение для своих коллег, проводить воркшопы, писать статьи в своем или корпоративном блоге, менторить и ревьюить, проводить консультации, преподавать, создавать гайды на всю компанию. В общем, шеринг опыта — это признак того, что человек уже в состоянии помочь коллегам, которые сталкиваются с проблемами, которые он уже когда-то решал.

5️⃣ Сохранять любопытство. Действовать из «мне интересно», а не «надо». Самый сложный пункт, потому что мы живём в эпоху, где всё очень быстро меняется и каждый день выходить убийца кого-то и новый б2б ai saas. На фоне этого ловим фомо, что «надо» опять выучить новый инструмент, а не потому что хочется. Работать из внутреннего любопытства, а не из внешней тревоги - колоссально важно, потому что на долгосроке(если вы планируете остаться надолго в профессии) вы получите потерю смысла и разочарование. Тут я бы рекомендовала поработать со своими установками с психологом или кочуем.

В моих заметках есть следующие записи «У ребёнка есть мечта: я ничего не делаю -> я всё получаю -> я нравлюсь -> мне можно ничего не делать -> мне и так дадут то, чего я хочу -> я ничего не делаю».

Нашла где-то на просторах психологизированного контента. Надеюсь, этот абзац заставил вас что-то почувствовать. Мысль завершающая следующая – становитесь специалистом, который нашёл мотивацию внутри, а не снаружи(деньги тоже относятся к внешней мотивации УПС). И если вы сейчас словили ощущение, что я вам говорю про хардворкинг по 12 часов из любопытства, то вы меня не так поняли. Выдержать фомо и двигаться в своём темпе – это тоже умение взрослого, а это пункт 3.


SUMMARY 📌

Вы можете быть богом визуала. Но если вы не умеете выдерживать, уступать, брать ответственность, иницировать, доводить что-то до конца, отстаивать профессиональные границы, то вас сложно назвать сеньором, потому что у вас прокачан один из навыков, а не все остальные. Можно быть дизайнером с 10 летним опытом, но при этом не быть сеньором помидором, а можно поработать меньше, чем этот срок, и стать уже достаточным сеньором. Желаю вам когда-нибудь стать синьором. Но только если вы этого сами хотите. Ведь не хотеть становиться синьором – это тоже выбор и это ок.

Что такое синьорство? С чего оно начинается?

Я думала об этом долго и пришла к следующим пунктам. Они основываются на моих личных рассуждениях и общении с лидами, продактами и коллег с грейдом синьор.

Начну с хардов

1️⃣ Визуал выше среднего. Синьор отлично владеет перебором множества вариантов(различных визуальных решений в комбинации с UX). У него большая насмотренность, как делать и обычно, и кРеАтИвНо. В зависимости от количества переборов и потраченного на это время вырабатывается навык сильного визуала. Чем больше ты пробуешь, тем быстрее ты сможешь дойти до визуала, который считается вау.

Также в этот пункт можно добавить умение расставлять акценты в интерфейсе. Акценты могут быть как статичными, так и анимационными. А это можно делать с помощью разных инструментов, от вайбкода до джитера/афтера.

Синьору нужно меньше времени на составление классного концепта, у него прокачан скилл быстрого, хорошего, достаточного концептинга.

Ещё я бы добавила, что в хороший визуал вкладывается количество итераций в концепт. У мидла, если он делает концепт, примут его примут в 60-70% случаях, а синьора в 80-90% случаев. Это легко проверяется вопросом : "Мы остаёмся в рамках этого визуала: [пункт раз два три]?" Чем чаще вы слышите ответ да, тем синьорнее ваш визуал(а не вы, но об этом в след посте).


2️⃣ Умение, желание инициировать и ДОВОДИТЬ до прода изменения в своем продукте. Во-первых, чтобы это делать, нужно иметь развитую продуктовую экспертизу и понимание, как работает твой бизнес, на чём он монетизируется, какие метрики основные, какие риски есть у вашего бизнеса в перспективе квартала и года, как ты можешь с помощью интерфейса их минимизировать.

И одно дело, когда ты вкидываешь свою идею своим коллегам и забиваешь, а другое дело, когда инициировал процесс: созвон, где рассказал про точки роста, доказал бизнес-ценность интерфейсного решения и дотащил это до прода.

Я видела случай, когда дизайнер говорит, нам нужно вести процедуру ревью баннеров в нашем продукте, чтобы баннеры выглядели более консистентно. О да давайте введём ещё одну процедуру согласования, чтобы на неделю задерживать прод. 🙂 Как же бизнесу пофиг+пофиг. Продактам интересно, какая будет польза от вашей консистентости, может быть, вы конструктор баннера для быстрой разработки предложите, а не визуальную консистетстность, которая не влияет на GMV. И если уж дизайнер решил сделать более консистентные баннеры в своем продукте, то следовало бы это подкрепить какими-то цифрами и доказать продуктовую ценность через метрики, а не визуал.

Чем больше у вас кейсов, когда вы инициировали и доводили решение до прода, тем более вы сеньорный продуктовый дизайнер.

На этом хардовость заканчивается. Да, выдала базу сейчас, но это фундамент, без него никак. В следующем посте мы обсудим софтскиллы, без которых невозможно вырасти, и почему некоторые специалисты никогда не вырастут в синьора.

Поставьте реакцию, если интересно, а то я переживаю, что длинно-посты не интересны 👉👈

Гайс эн гёрлс, Вика Попс участвует в дизайн-баттле от команды Т на кайференции от Прагматики.

Приходите на раскайфовку, поддержать меня и завайбовать вместе. А чтобы это было приятнее на 15%, принесла вам промик KAIFKAIF. Действует до 14 июля.

Задача у нас такая, её принесли Авито:

нужно спроектировать интерфейс визуального поиска на базе ai, чтобы приложение мгновенно находило товары по реальному снимку. фокус на опыте пользователя, жизнеспособности идеи и узнаваемости компании.

Немного волнительно, если честно. Нужно будет найти баланс между продуктовостью и креативом, но мы справимся!

Сайт с интерфейсными анимациями
https://beui.dev/components/motion/select

Нашла такую имбулю. Можете использовать для агентской разработки, в качестве референса или для того чтобы показывать разрабу пример, что от него требуется.

Добавила сайт в подборку всего, что связанного с анимациями в контексте продуктового дизайна.