Наблюдаю за наймом и взаимодействием людей в ролях сотрудник-руководитель.
И начала замечать насколько сотрудники похожи на лидов, которые их наняли. В очередной раз подтверждает то, как же классно люди отражают друг друга. Обычно это проявляется в шутках, подходе к работе и уровню тревожности за задачу. Плюс никто не хочет работать не «со своими» по вайбу.
Попробовала посмотреть на ситуацию знакомых коллег-друллег, в подавляющем большинстве случаев моя «теория» работает.
Кто-то скажет
Твоя выборка нерепрезентативна, у тебя нет достаточно статистических данных, чтобы делать такие выводы, и ты вообще в когнитивном искажении!
А я отвечу - я в другом городе и что вы мне сделаете? Ну и ладно, дайте предпринять попытку побега от реальности с помощью рационализации 🫥
Какой вывод на эту тему?
Просто примите, что ВЫ УЖЕ ОК и финальный выбор лида уже не зависит от вас. Вы уже сделали достаточно и всё зависящее от вас 🙏
Что думаете, сталкивались ли вы с такими наблюдениями у себя или у коллег?