Для тех, кто задумывается не только о смене работы, но и о смене профессии или сферы деятельности наверняка актуален вопрос — а как вообще понять, про что я?

К сожалению, односложного ответа не существует. Порой карьерная идентификация происходит уже в процессе работы, а не на этапе подготовки и обучения, и это окей. Есть правда ряд подсказок, которые могут сузить направление, или сделать сверку по текущему выбору. Одна из них — key strengths или сильные стороны, персональные качества человека, которые наиболее мягко могут вырастать в профессиональные навыки и компетенции.

Знание собственных ключевых навыков помогает держать фокус, концентрироваться на развитии своего потенциала. Я придерживаюсь стратегии «улучшай свои сильные стороны», которая может приблизить вас к пониманию своего пути развития + дать ориентир в том, какую пользу вы в принципе можете приносить миру, вне зависимости от контекста.

Делюсь целой серией тестов, первые два на английском языке:
01. Определение типа личности или 16 персоналий.
02. Мой любимый тест на 180 вопросов про сильные стороны. Иногда даю его своим подопечным перед стартом работы. Необходимо перейти на вкладку Free starter profile, после регистрации пройти тестирование и скачать результаты в формате PDF.
03. Тест на ченжеров и ранеров. Супер-полезная штука для тех, у кого есть сомнения по поводу своей текущей роли, замечаю, что путаница иногда возникает там, где человек-идея пытается натянуть на себя костюм организатора-менеджера. Подробнее о нём рассказывала здесь.

Знаю, что в некоторых проектах тестирование — обязательный этап найма. Например, тест Хогана, не прикрепляю его, потому что он целиком платный, а его расшифровку осуществляют только определенные специалисты. Делается это для того, чтобы лучше понять возможности человека и наиболее точно вписать его в командные процессы.

Проходили что-то подобное? Пишите, если по ходу появятся вопросы, обсудим.