Кодекс чести для собеседований

Я не претендую на роль профессионального рекрутера, но за свою управленческую историю я провела бессчётное количество собеседований на совершенно разные роли (а я лично смотрю всех соискателей).

Когда-то в светлом прошлом было проще, ибо кандидаты приходили в офис на очную встречу — была возможность уловить ту самую химию и магию первых 3 секунд с глазу на глаз.

Сегодня в 80-90% случаев я встречаюсь в онлайне, экономлю время и ресурсы обеих сторон. Когда сразу понимаешь, что это точно герой не твоей команды, встречу можно / нужно провести по сокращённому сценарию, но при этом сохранить лицо.

Собрала свои «Вредные советы» по мотивам опыта и наблюдений, которым хочу поделиться с вами.

🕶 Выбирать местом для интервью свой автомобиль. Супер-частая история среди соискателей. Боюсь представить реакцию будущих сотрудников, если сторона работодателя, будь то HRD или коммерческий директор, возьмут моду общаться из машины.

🕶 Использовать переговорку текущей компании в разгар рабочего дня. Это попросту нечестно и рождает закономерный вопрос: «Работая с нами, вы будете поступать так же?».

🕶 Подключаться к звонку с улицы на ходу. «Вам вообще интересна эта встреча?», — пытаюсь понять я в этот момент.

🕶 Демонстрировать убранство вашего жилища, например, устройство кухонного быта на заднем фоне. Супер, что оно есть. Не супер, что мы его видим во всей красе.

🕶 Пренебрегать внешним видом, как то: прийти в домашней неопрятной футболке или, наоборот, надеть всё лучшее сразу (макияжа это тоже касается).

🕶 Ваша встреча назначена на время X, вам заранее выслана ссылка. Подключаться за 5 или даже 10 минут не стоит. Протестить стабильность связи и быть в полной боевой готовности — это плюс, а вот стучаться значительно раньше обозначенного времени — уже минус.

🕶 Не проверять ник и фотографию (если она есть) во всех профилях для онлайн-встреч — частая ошибка. Тут все просто: имя, фамилия, деловое фото.

🕶 Подключаться с телефона — тоже плохая идея. Как показывает практика, картинка не всегда стабильна, а ещё лучше, когда телефон без подставки падает в самый неподходящий момент.

🕶 Волноваться — абсолютно нормально, а вот делать самопрезентацию бравадой точно не стоит. «Я просто лучший / лучшая и вам вообще-то повезло, что я соизволил с вами общаться», — сквозит у таких кандидатов. Кстати, всё чаще и чаще сталкиваюсь с этим. Сразу мимо, мы ищем не «лучших», а базово адекватных и с принципами.

🕶 Писать лично человеку, вас собеседовавшему, не нужно, если он не давал на это разрешение, а уже тем более сразу звонить, особенно через голову внешнего HR. Это ещё не красило никого и никогда. Стоит ли говорить, что с таким кандидатом общение прекращается сразу?

🕶 В любой роли есть место достижениям в виде цифр и кейсов. Идти на собеседование без подготовки — проигрышная тактика. Составьте сторителлинг о себе и своей карьере. Вас ещё не спросили, а вы уже рассказали.

🕶 Пенять на того самого плохого дядю, из-за которого вы ушли или планируете уйти из текущей команды, проще всего. Возвращаемся к роли ваших принципов и установок при поиске. Если обличить ближнего, то он никуда не денется, а вы будете выглядеть дурно.

Аж 12 пунктов накипело. Хочу верить, что было полезно и своевременно.

Ваша А.У.