Ирина Кузьменкова • практичная карьера

Отпуск мой небольшой плавно перетек в больничный.

Как пошутил вчера бывший коллега, слушай мои хрипы в телефонную трубку:

- Вернулся из похода, снял рюкзак и заболел.

Так и было. Несколько больших проектов, которые надо было завершить строго к 31 июля и были этим походом. Когда отпускают сроки, организм говорит: "спасибо, а теперь я расскажу тебе как мы будем отдыхать. Нет, по Золотому кольцу мы не поедем, нам это ни к чему. Нам нужен горячий чай и хороший сериал дома. Верь мне, так надо."

Верю, покоряюсь, смотрю детектив. Неплохой, кстати. Оставлю название в комментарии. Если у вас есть еще рекомендации как с кайфом поболеть, пишите 😊

Как быстро оценить свою стоимость на рынке труда
Такой вопрос возникает часто, когда хочется перемен, но есть объективные сомнения.

Ответ можно поискать самостоятельно по формуле: 10-3-2-1.

10 - найти на hh 10 вакансий своего профиля с указанием дохода

3 - поговорить с 3 знакомыми из других компаний на аналогичных должностях о том, как они видят рынок труда и на что можно рассчитывать

2 - спросить о том же 2 знакомых HR (лучше рекрутеров из отрасли или HR директоров)

1 - узнать мнение карьерного консультанта или профессионального сообщества, если такое есть.

Сумма мнений дает в итоге верную оценку ситуации.

Мы привыкли к мысли, что карьера дело личное. Однако в турбулентное время, кажется, полезно смотреть шире. Карьера - это и про семью.

Все трудящиеся члены семьи приумножают её ресурсы - компетенции, связи, деньги. При этом не все могут работать в найме. Микс видов занятости создает устойчивость и диверсификацию. Например, один супруг работает на настоящее - принося зар. плату на жизнь, другой на будущее - развивая детей и вкладываясь в их образование. В другой семье - один работает в гос. структуре закрывая вопрос небольшого, но гарантированного дохода, другой имеет своё дело с высоким риском, но шансом больше заработать.

Через эту призму карьерные решения принимаются по-другому. Возникают вопросы, например, такие:

🟡приняв этот оффер, я укрепляю благосостояние моей семьи на перспективу?

🟡как более эффективно я могу распорядиться доступными ресурсами, чтобы усилить наши общие позиции?

🟡какую потребность закрываю я, а какие мои близкие? как сделать так, чтобы каждый был на своем месте?

🟡как диверсифицировать наши компетенции и источники дохода?

🟡как поддержать близкого, чтобы он достиг успеха?

Мне кажется, что сегодня возможность синхронизировать позиции и ценить по достоинству вклад каждого в семье - дополнительное преимущество.

Волею случая оказалась рядом со столиком в кафе, где происходило свидание 40+.

Мужчина рассказывал о своей работе. Кем он трудится так и не стало ясно, но что все кругом дураки было сказано не раз. И даже мост по дороге на работу был виноват своими пробками.

Хотелось моргнуть женщине и прошептать :
- Беги, сестра! 😅

Но все остались при своём в этой истории: я - невольным наблюдателем, мужчина с ненавистной работой, а женщина с ним и купленным самостоятельно чаем для себя и для него.

Если серьезно, то когда все вот так не радостно, то это выбор. Никто другой не виноват.

У меня есть сундук с несбывшимися профессиональными мечтами. За давностью лет их уже затянуло паутиной. А я все храню, перебираю в голове, иногда переписываю их в список. От этого, правда, ничего не двигается. Место в памяти тем временем занято.

Решила, что пора сделать сортировку и освободить энергию. Одно из трёх решений по каждому пункту:

1 - выкинуть
2 - оставить на хранении
3 - пустить в дело, наконец.

Приняла мысль, что с идеями из третьей категории буду лучше ползти как самая медленная и упрямая черепаха на свете, чем ничего не делать. И время найду. В конце концов кто отвечает за красоту и яркость жизни, если не мы сами?

Как будет чем похвастаться, расскажу. Все идеи из серии "никогда бы про тебя не подумал".))

Что почитать в отпуске?

Делюсь тем, что разнообразило мою последнюю неделю:

🚩Новая книга Анны Старобинец "Хроники пепельной весны. Магма ведьм" - апокалипсис уже случился, а вопрос выбора между добром и злом все еще стоит.

🚩"Я - Мари Кюри" Сара Раттаро - биография не только учёного и дважды лауреата Нобелевской премии, но и женщины.

🚩"Агнес" Хавьер Пенья - многослойный как луковица роман с долей чёрного юмора и откровенных сцен. Увлекает и делает интеллектуальную зарядку мозгу.

У нас в семье есть традиция, которой уже много больше 10 лет – Карелия в июле. Не знаю, что тут за места, но накопленный за год в голове шум и помехи обнуляются за несколько дней. Интернета нет, зато есть лето, как в детстве - с разноцветьем в полях, спеющей земляникой и лисичками. Новости здесь исключительно природного характера: увидели гадюку на дороге, на скале цветёт чабрец, поймали щуку, на небе радуга - побежали смотреть. Поэтому рабочее в голову залезает ровно на 5 минут и дольше там не задерживается. Вернусь в Питер и в обычный ритм через несколько дней. А пока пошла сушить чабрец с фото для длинных зимних вечеров.

Мою почту забивают резюме топов. К ним бонусом красивые сопроводительные - про масштабные задачи, готовность к вызовам и мягкое "рассматриваю предложения".

Похоже, я попала в подборку агентства по поиску работы для руководителей. Каждый раз письмо приходит с разных адресов, отписаться невозможно. Мне эти резюме , к сожалению, не нужны.

В этой связи несколько мыслей:

1️⃣ Топы за последние годы стали "товаром", который очень сложно продается. Поэтому ушлые консультанты подключают инструменты массового маркетинга.

2️⃣ Премиальные услуги и товары не продаются рассылками. Если только сезон скидок и об этом надо сообщить.

3️⃣ Если нужно продать что-то уникальное и дорогое, то опираются на теплые контакты, с которыми развивают отношения годами.

4️⃣ Если теплой базы нет, в любом случае надо начинать её собирать. Это стратегически верно, пригодится в следующих поисках.

5️⃣   Есть вариант сменить сегмент -  сделать временно шаг назад из премиум в мидл, чтобы потом пойти вперед, когда рынок воспрянет.

Рано или поздно наступает время, когда центром смысла становишься ты сам. Компания, руководитель, родители, супруг и даже карьерный консультант не могут ответить за тебя на вопрос: куда дальше?

После 40 точно пора становиться источником самовозобновляемой энергии и смыслов.

P. S. Навеяло одним разговором.

🚩Новые профессии #1 |Фандрайзер 

⚪️Кто такой: человек, который собирает средства для благотворительных, социальных, творческих, инновационных проектов. Это могут быть спонсоры, гранты, пожертвования.   
 
⚪️Что надо уметь:
вести переговоры и достигать финансового результата, желательно знать специфику благотворительных фондов и иметь свою базу потенциальных "доноров".
Вместе с тем подавляющее количество вакансий подходят для людей без опыта.  
 
⚪️Кому может подойти: человеку с высоким запросом на социальную пользу и умением достигать коммерческих целей. 
 
⚪️Что говорит рынок труда: в моменте на сайте hh 24 вакансии фандрайзера в России. Смело можно умножить на 2, а то и на 3, так как есть альтернативные названия профессии - от специалиста по проектам до менеджера по продажам. 
 
⚪️Проф. сообщества: Ассоциация профессиональных фандрайзеров — AFP,  Клуб фандрайзеров России, ученики и выпускники уроков и модулей Среды своих. 
 
⚡Интересное исследование о фандрайзерах и их нанимателях сделала пространство Среда своих. Посмотреть можно здесь. 

Обещала серию постов про новые профессии. Начинаю с не такой уж новой специальности, но актуальной во все времена.

Какие разные бывают дни рождения.

Когда я была HR директором, на этот день однажды выпали увольнения сотрудников нон-стоп. Разговоры, расставания, слезы.

В другой день я сдавала выпускной экзамен на курсе по переподготовке на психолога.

В этом году – впервые подписываю удостоверения о повышении квалификации гос. образца людям, которые прошли мой курс по карьерному консультированию. Удостоверения разлетятся по всей России и где-то, скажем, в Норильске сотрудник получит грамотный совет о развитии от карьерного консультанта. Круги по воде.

Новая веха и она мне очень симпатична.

Самый длинный день в году. Москва.
Неслучайные разговоры.
На этот раз в такси.

- Ой, какие у вас цветы! Можно понюхать?
- Чем пахнет?
- Подсолнухом (улыбается).

Неожиданно о смысле жизни.
- Когда у меня была клиническая смерть, я понял зачем живем.
- Зачем?
- У нас мало времени. Не успею все рассказать.
- Скажите главное, что мне надо услышать сегодня.
- Чтобы нести счастье и радость, быть полезными.
#впути

Бывает, мне пишут про рекламу в канале.
Я ее не даю. Исключение - если информация может быть реально полезна моим читателям. Например, открытая вакансия.

Если в канале мелькает реклама, то это от телеграма. Я ее не вижу и ничего с нее не получаю.

И вот на днях мне предложили сделать пост про исследование о файндрайзерах. Это натолкнуло меня на идею – писать время от времени о новых профессиях без всякой рекламы. Это кажется ценным, так как новые профессии растут как грибы и меняют рынок труда, а для нас открывают новые возможности.

Интересно такое?

Обещала рассказать про портфельную карьеру. Зайду в тему с пирога - да, намекаю на круговую диаграмму, но про пирог думать приятнее.

Пирог рабочего времени наших родителей был до 90-х годов в основном целым. Все время было посвящено выполнению трудовых обязанностей на одном месте, иногда по направлению работодателя и в рабочие часы проходили повышение квалификации.

Все перевернула перестройка. Пирог больше не был единым. Он разошелся на кусочки – кто-то трудился днем на заводе, а вечером мыл полы в школе, другие шили шапки и продавали их на рынке в выходные, третьи – челночили. Большинство моих читателей, думаю, помнят эти истории. В этот момент распалась на несколько частей не только занятость, но и источники дохода. Кажется, именно тогда мы впервые столкнулись на практике с портфельной карьерой.

Здесь бы включить немного теории. Термин впервые возник в 1989 году и ввел его Чарльз Хэнди.

Он определял «портфель работ» как набор видов деятельности человека — оплачиваемых и неоплачиваемых, которые подразделяются на 5 основных категорий:
1. Работа за оклад — вознаграждение за отработанное время.
2. Работа за контрактное вознаграждение по достижении определённого результата.
3. Домашняя работа (стирка, уборка, готовка).
4. Неоплачиваемая работа (волонтёрство, благотворительность).
5. Работа по приобретению знаний (курсы, мастер-классы, самообразование).

После Хэнди в 2000-х о портфельной карьере говорили и другие исследователи.

Сегодня, на мой взгляд, мы снова оказались в ситуации, когда пирог выгодно нарезать на кусочки – создать систему диверсифицированной занятости и дохода. Челночить не обязательно. Но держать баланс оплачиваемой и неоплачиваемой работы стоит. Я бы предложила принцип Парето – не меньше 80% времени, которое выделено на работу и развитие, должно быть оплачено. И если понаблюдать за окружающей действительностью многие к этому приходят. Те же блоггеры, которые годами писали бесплатно, стали вводить платные подписки на свои закрытые каналы.

Возникает вопрос – откуда брать время? Пирога-то больше не становится. Предлагаю обсудить в опросе:

👍 - Автоматизировать рутину
⚡️ - Делегировать все, что возможно
🔥 - Перераспределить приоритеты и отказаться от ненужного
👻 - Отрезать от свободного времени
😎 - Отрезать от обучения

Свои варианты в комментариях приветствуются.

Всех с праздником!
А для меня праздник – это работа 😅. Снимаем новый видео курс для клиента.

Посмотрела запись завтрака СБЕРа на ПМЭФ - одно из событий, которое позволяет в сжатом виде понять «чем дышит» экономика и общество.

Кратко получается так:

1 - дефицит капитала – большой бизнес волнует высокая ставка, так как не дает инвестировать, а малый и средний бизнес - высокие налоги, потому как хочется жить, а не выживать,

2 - дефицит кадров – людей больше не будет, поэтому нужно перераспределять тех, что есть между отраслями и привлекать наименее занятые слои населения (подростки, пенсионеры),

3 - недостаточно растущая производительность труда – фокус внимания, но пока отсутствие конкретных решений,

4 - надежда на технологии – ИИ, роботизация, что может повлиять на пп. 2 и 3.

Меня всегда интересует отражение «большой» повестки в «малой» - что делать конкретному человеку со всеми этими новостями и мнениями?

Если идти след в след за страной, то также перераспределять свои ресурсы и стараться осваивать новые технологии. Если подумать про карьерную стратегию, то опираться на тренд формирования портфельной карьеры. Расскажу о нем в следующем посте.

Завтрак вчера получился теплым и камерным. Место работало на нас, это хорошо видно на фото.

Говорили про настоящее, прошлое и будущее своей карьеры.
Если бы меня спросили, что стало неожиданным - да, многое. И сама компания своим разнообразием профессий и должностей, и уровнем искренности, и поднятыми темами. Удивительно, что спорили вокруг эмпатии - помогает или мешает она женщине в карьере и темы "плохой девочки" - где та тонкая грань, которую лучше не переходить. А вот про метаболизм энергии пришли к полному согласию - мучение это, а не работа, если женщина не в ресурсе. Разошлись с конкретными намерениями про личную карьеру и несколькими книгами на почитать.

Будут ли ещё очные события? Думаю, да. Пока в размышлениях о формате.