Мы привыкли к мысли, что карьера дело личное. Однако в турбулентное время, кажется, полезно смотреть шире. Карьера - это и про семью.

Все трудящиеся члены семьи приумножают её ресурсы - компетенции, связи, деньги. При этом не все могут работать в найме. Микс видов занятости создает устойчивость и диверсификацию. Например, один супруг работает на настоящее - принося зар. плату на жизнь, другой на будущее - развивая детей и вкладываясь в их образование. В другой семье - один работает в гос. структуре закрывая вопрос небольшого, но гарантированного дохода, другой имеет своё дело с высоким риском, но шансом больше заработать.

Через эту призму карьерные решения принимаются по-другому. Возникают вопросы, например, такие:

🟡приняв этот оффер, я укрепляю благосостояние моей семьи на перспективу?

🟡как более эффективно я могу распорядиться доступными ресурсами, чтобы усилить наши общие позиции?

🟡какую потребность закрываю я, а какие мои близкие? как сделать так, чтобы каждый был на своем месте?

🟡как диверсифицировать наши компетенции и источники дохода?

🟡как поддержать близкого, чтобы он достиг успеха?

Мне кажется, что сегодня возможность синхронизировать позиции и ценить по достоинству вклад каждого в семье - дополнительное преимущество.