UpdateCV

Резюме хорошее. Откликов нет. Кто виноват?

Кандидат:
• 6 лет опыта
• хороший стек
• нормальное CV
• 80 откликов

Интервью - 2.

В чём проблема?
A) Резюме всё-таки слабое
B) Кандидат откликается не туда
C) Сейчас такой рынок


Я бы выбрала B. Хорошее CV не поможет, если отправлять его не на те вакансии.
2 интервью из 80 - повод сначала проверить не резюме, а то, куда именно человек откликается.

А если хочешь проверить свое резюме на мэтч с вакансией - заходи на updatecv.me

🔥 Прожарка резюме: QA Expert | https://t.me/dzemidovich_m

Файлы резюме и сама прожарка по ссылке: https://t.me/resumeinit/1837

Исходная оценка — 80/100.
Оценка после — 86/100.

Опыт у кандидата сильный: 9+ лет в QA и e-commerce, работа единственным QA в Scrum-команде, ручное и API-тестирование, SQL, Java, Selenium и CI/CD.

Но часть сильных результатов была спрятана за общими формулировками, а профиль можно было сделать точнее и конкретнее.

AI предложил 11 готовых правок.

Было:
«QA-эксперт с 8+ годами опыта в e-commerce | Сократила...»

Стало:
«QA-эксперт с 9+ годами опыта в e-commerce. Автоматизировала 71 из 88...»

Профиль обновили: актуализировали стаж, заменили общие «70+ тестов» на точный результат 71 из 88 и сделали позиционирование компактнее.

AI оставил 4 уточняющих вопроса. Если ответить на эти вопросы, резюме можно усилить ещё больше.

В итоге: профиль стал точнее, ключевой результат автоматизации заметнее, а сильный опыт в e-commerce и QA легче считывается с первых строк.

🔥 Резюме проверено через UpdateCV.me

🔥 Прожарка резюме: QA Expert | @dzemidovich_m

Исходная оценка — 80/100.
Оценка после — 86/100.

Опыт у кандидата сильный: 9+ лет в QA и e-commerce, работа единственным QA в Scrum-команде, ручное и API-тестирование, SQL, Java, Selenium и CI/CD.

Но часть сильных результатов была спрятана за общими формулировками, а профиль можно было сделать точнее и конкретнее.

AI предложил 11 готовых правок.

Было:
«QA-эксперт с 8+ годами опыта в e-commerce | Сократила...»

Стало:
«QA-эксперт с 9+ годами опыта в e-commerce. Автоматизировала 71 из 88...»

Профиль обновили: актуализировали стаж, заменили общие «70+ тестов» на точный результат 71 из 88 и сделали позиционирование компактнее.

AI оставил 4 уточняющих вопроса. Если ответить на эти вопросы, резюме можно усилить ещё больше.

В итоге: профиль стал точнее, ключевой результат автоматизации заметнее, а сильный опыт в e-commerce и QA легче считывается с первых строк.

🔥 Резюме проверено через UpdateCV.me

Нужно ли писать зарплатные ожидания в резюме?

Есть две совершенно противоположные позиции.

Первая:
указывать зарплату полезно - никто не тратит время, если бюджеты не совпадают.

Вторая:
указанная цифра только ограничивает кандидата.
Написал €5 000, хотя компания могла дать €6 000 - сам поставил себе потолок.

Не написал ничего - придется проходить первое интервью, чтобы узнать, что бюджет €3 500.

Получается выбор между потерянным временем и потенциально потерянными деньгами.

Я бы зарплатные ожидания в само резюме не добавляла.

А вы?


А если хотите проверить свое резюме - заходите на updatecv.me

Senior откликается на Middle. Red flag?

Кандидат:
- 8 лет опыта
- Senior Developer
- архитектура
- mentoring
- highload

Но откликается на Middle Backend Developer.


Что подумает рекрутер?
1) Отлично - получим Senior на Middle-позицию
2) Не звать - похоже, человек хочет меньше ответственности
3) А он точно Senior, если сам идёт на Middle?

Звали бы такого кандидата на собеседование?

А если хотите проверить свое резюме - заходите на updatecv.me

Частая смена работы - это действительно red flag?

Например:

2022 - одна компания
2023 - другая
2024 - третья
2025 - четвертая

Человек может быть сильным специалистом. Может каждый раз уходить на повышение. Может попасть под сокращения. А может действительно терять интерес через 8 месяцев и постоянно искать следующую работу.

Проблема в том, что из резюме этого не видно.

И поэтому четыре компании за четыре года у многих автоматически вызывают вопросы.

Справедливо?

Или в 2026 году пора перестать считать job hopping чем-то подозрительным?


А если хотите проверить и исправить свое резюме - заходите на updatecv.me

Что подумает рекрутер?

Backend Developer указал:
Java, Kotlin, Python, JS, Spring, React, AWS, Docker, Kubernetes, Kafka...
Всего 40+ технологий.

Часть использовал только пару раз.

Что подумает рекрутер?
1. Сильный универсал
2. Перегрузил резюме ключевыми словами
3. Лучше бы указал меньше, но глубже


Я думаю, что правильнее 3 - лучше указать меньше, но глубже. Ведь рекрутеру важнее понять, чем кандидат реально владеет и где это использовал, чем увидеть список из 40 технологий.

А если хотите проверить и исправить свое резюме - заходите на updatecv.me

Что делать с декретом в резюме?

Есть интересная дилемма.

Допустим:

2021-2024 - декрет.

Можно оставить трехлетний пробел.
Или можно прямо написать про Декрет.
А можно вообще ничего отдельно не объяснять.

Мне ближе второй вариант.

Три года никуда не исчезнут, но кандидат хотя бы сразу дает понятный контекст, вместо того чтобы заставлять человека на другой стороне гадать.

При этом встречается и противоположное мнение:

личная жизнь работодателя вообще не касается.

А как правильнее?

Открыто написать про декрет или просто оставить пробел?

А свое резюме можете проверить на updatecv.me

Что сделает рекрутер с таким кандидатом?

Senior Backend Developer
7 лет опыта.

На последнем месте:
- разработка новых функций
- исправление багов
- code review
- Agile


Но нет ни цифр, ни масштаба, ни результатов.


Что сделает рекрутер?

1) Позовёт
2) Скорее пропустит
3) Передаст техлиду решать

Я думаю, что пункт 2 - скорее пропустит. Если кандидат не постарался даже здесь, рекрутер вряд ли будет додумывать за него.


А если хотите проверить и исправить свое резюме - заходите на updatecv.me

Возраст в резюме - указывать или нет?

Мне кажется, возраст в резюме практически никогда не помогает кандидату.

Если компании принципиально нужен человек определенного возраста - отсутствие даты рождения в CV все равно ничего не изменит.

А вот пространство для бессознательной предвзятости возраст вполне может создать.

Особенно странно выглядят:
"Дата рождения: 14.03.1988"
"Возраст: 38 лет"

Для чего эта информация работодателю на этапе просмотра резюме?

Но регулярно встречаю мнение, что скрывать возраст бессмысленно, потому что его легко примерно определить по годам учебы и работы.

Так стоит указывать возраст или нет?


А свое резюме можете проверить и исправить на updatecv.me

За 3 года вы сменили 4 компании.

Все переходы были из-за проблем с менеджерами.

Как объяснить частые смены компаний в резюме?

A) Ничего не объяснять
B) Добавить причины переходов
C) Объединить этот опыт в один

Обычно в резюме редко пишется причина смены работы, поэтому ответ A, но надо быть готовым, что рекрутер заинтересуется причинами.

А если хотите проверить и исправить свое резюме - заходите на updatecv.me.

Должность в компании называлась QA Engineer.

По факту вы были QA Lead.

Какую должность поставить?

1) Официальную - QA Engineer
2) Фактическую - QA Lead
3) QA Engineer / QA Lead

Наш ответ:
3 - QA Engineer / QA Lead.

Так рекрутер сразу видит и официальную должность, и фактический уровень ответственности. Писать только QA Lead рискованно, а только QA Engineer - значит занижать свой реальный опыт.

В описании стоит коротко показать лидские задачи: управление командой, процессы, менторинг, ответственность за качество.

Из вашего резюме вообще можно понять, что вы умеете как тестировщик?

Сервис UpdateCV разбил работу QA на категории: тестовая документация, баги, API, SQL, инструменты, рабочий процесс - и сделал чекер, который показывает, какие категории в вашем резюме раскрыты хорошо, какие частично, а какие почти не видны.

Иногда опыт есть - но в резюме его не видно.

Заходите и проверьте свое резюме бесплатно без регистрации:
https://updatecv.me/manual-qa-resume-checker

Полный анализ резюме без придумывания опыта доступен на https://updatecv.me/resume/review.

В резюме 6 лет опыта. Но последние 8 месяцев - фриланс.

Что писать в Опыте?

1) Оформить как обычную работу
2) Сделать отдельный раздел Freelance
3) Указать только самые крупные проекты


Наш ответ:
2 - указать Freelance отдельным блоком.

Но честно: если у рекрутера есть несколько одинаково сильных кандидатов, при прочих равных чаще предпочтение получит человек со стабильным непрерывным опытом в найме. Фриланс сам по себе не проблема, но он вызывает дополнительные вопросы: насколько работа была регулярной, какие были реальные проекты и почему кандидат сейчас хочет вернуться в найм после 8 месяцев на фрилансе. К этим вопросам лучше быть готовым заранее.

Вакансия требует:
- Java
- Spring
- PostgreSQL
- Docker
- Kafka

У кандидата всё это реально есть.

Но в резюме:
"Backend development, работа с микросервисами, БД и очередями сообщений".

Кто виноват, если кандидат не попадёт на интервью?

Наш ответ:
Кандидат. Рекрутер не должен угадывать, что под "БД" имеется в виду PostgreSQL, а под "очередями" - Kafka. Если технология важна для вакансии и вы с ней реально работали - её нужно прямо и указывать.

А вы как считаете?

Если хотите проверить мэтч своего резюме с вакансией - переходите на updatecv.me

Каналы с книгами по программированию по различным технологиям.
Во всех каналах книги можно быстро скачать в 2 клика.

Python:
https://t.me/pythonbooks - самый большой, полный и старый канал с книгами по Python
https://t.me/pythonbooksru - все книги на русском языке

QA:
https://t.me/libqa
https://t.me/qabackup

Java:
https://t.me/booksjava

DB+SQL
https://t.me/dbbooks
https://t.me/sqllibr
https://t.me/prosql

FrontEnd:
https://t.me/frontendbook
https://t.me/frontbooksru - только на русском

Go:
https://t.me/golangsbook

ML+DS:
https://t.me/maschinelearning
https://t.me/dsbooksru

С-подобные:
https://t.me/download_c_books - с++
https://t.me/bookscharp - с#

PHP:
https://t.me/phpbook

Wireframe — плагин с большой библиотекой мобильных и веб элементов для быстрого создания прототипов.

Install plugin