Какие «инструменты» сегодня чаще всего используют при корпоративном конфликте, чтобы лишить собственника его доли или бизнеса❔
Распространенное заблуждение:
Если вы владеете долей в компании, лишить вас бизнеса без вашего согласия практически невозможно.
Однако на практике в корпоративных конфликтах могут использоваться разные механизмы:
➖увеличение уставного капитала за счет дополнительного финансирования, что может привести к уменьшению доли одного из участников;
➖создание искусственной задолженности участника перед компанией;
➖приостановление операционной деятельности или доведение компании до предбанкротного состояния.
В результате собственник может оказаться перед выбором: сохранить участие в компании, но уже с меньшей долей, либо выйти из бизнеса.
Отдельная ситуация — когда сам участник своими действиями причиняет вред компании.
Например:
➖систематически отсутствует на собраниях,что влияет на возможность принятия решений;
➖инициирует продажу активов по заниженной стоимости или в пользу аффилированных лиц;
➖переводит клиентов или сотрудников в подконтрольные ему организации.
В таких случаях остальные участники могут обратиться в суд с требованием об исключении такого собственника из числа участников общества.
Но одного корпоративного конфликта для этого недостаточно.
«При отсутствии причинно-следственной связи между действиями собственника и негативными последствиями для компании вероятность исключения сводится к нулю».
Чтобы исключить участника из общества через суд, необходимо доказать, что его действия действительно привели к негативным последствиям для компании — например, к убыткам или приостановлению ее деятельности.
Также в корпоративных конфликтах могут встречаться ситуации с подделкой документов или сговором между участником общества и исполнительными органами компании, которые имеют доступ к счетам и документации.
Инструменты давления в корпоративных конфликтах постоянно меняются, а их применение зависит от конкретной ситуации.
#спроси_пилот
Подписаться на канал Юридическая группа «Пилот» | Читать нас в Max 🇷🇺