Я открываю набор на менторство + реальный кейс из недавней практики.

Примерно 2 месяца назад ко мне обратился клиент с просьбой помочь с поиском работы. Запрос очень релевантный, тем более в текущих реалиях, где поиск может идти 6+ месяцев, особенно если Вы знаете чего хотите. Как показывает практика - даже 1-2 месяцев хватает, чтобы сократить срок поиска работы и заработать на несколько зарплат больше.

Сначала мы начали разбираться в том, чего же хочется клиенту: какие сильные стороны он видит в себе, какие видит слепые зоны, какой тип компании, продуктов, руководителя хочет видеть и от какой зп готов рассматривать предложения.

Далее мы подготовили план, которые соответствовал возможностям клиента. Сам по себе клиент был сильным специалистом - как технически, так и как people-manager и это было большим преимуществом.

Тем не менее, мы подготовили несколько шаблонов резюме под разные позиции, каждая из которых подсвечивает разные аспекты опыта. Иными словами, мы кастомизировали под основные требования вакансии, а не слепо подавались под все резюме.

Также вместе с клиентом завели документ, в котором проходил трекинг всех этапов собеседований от первого касания. Что это даёт? Много чего:
1️⃣Откуда приходят предложения (вас ищут или вы ищете? рефералы/холодный поиск и тп.)
2️⃣На каком этапе просадка?
3️⃣В каких компаниях вы проходите дальше или отсеиваетесь раньше?
4️⃣На какие позиции вы выглядите как неподходящий кандидат, на какие подходите лучше?
5️⃣Самое главное - совпадает ли мнение о Вас о себе с мнением рынка о вас?

Самое грустное для меня было то, что я увидел паттерн, который много раз повторяется на рынке: кандидаты хотят роль повыше (не всегда дело в деньгах), потому что голодны до результатов, но сомневаются и подаются на позиции того же уровня. Это мы тоже проработали.

Вместе с тем, получилась интересная ситуация: я порекомендовал клиента на несколько позиций и из 3 офферов на руках 2 были из рекомендуемых мной кампаний. В результате в одну из компаний клиент выбрал оффер на позицию выше, чем он ожидал.

Это очень классный результат! Приятно и ценно понимать, что мой нетворк, который я нарабатывал годами, может быть полезен и другим людям!

Прикрепляю отзыв о сотрудничестве с клиентом (разрешение на публикацию получил).
__________________________

Возьму в менторство только 3 человека. На больше не хватит сил, чтобы продолжать делать хорошо свою работу. Пишите в лс. Там же обсудим стоимость.

Ещё немного о процессе: завершил практическое обучение на курсе "Консультант" от Школы менеджмента Стратоплан. Имею опыт менторства более 3,5 лет и более 40 UA менеджеров от уровня Middle до Head, а также 200+ консультаций.

#mentoring #UserAcquisition #TeamLead #MyWay