Что останется от вашей карьеры, если у вас заберут команду?

Представьте, завтра вам говорят, что вы больше не руководитель. Увольнять вас не будут — просто снимут с управления командой.

Именно это сейчас произойдёт с частью менеджеров Uber. Компания сокращает 3300 сотрудников, а число менеджеров уменьшит сразу на 20%. Часть уволят, часть переведут в individual contributors — специалистов без команды.

Uber объясняет это последствиями роста, в компании стало слишком много уровней управления и маленьких команд со своими руководителями. Теперь почти половину команд из 1–2 человек хотят убрать и уменьшить число сотрудников, находящихся более чем в семи уровнях от CEO.

В техе этот процесс уже называют Great Flattening: компании делают оргструктуры площе и избавляются от части «чистых менеджеров».
→ Coinbase объявил принцип no pure managers: руководитель должен оставаться сильным individual contributor.
→ Google сокращал число менеджеров и увеличивал количество сотрудников на одного руководителя.
→ Intel уменьшал число управленческих уровней.

Вместо pure manager всё чаще нужен player-coach: человек, который может управлять командой, но при необходимости сам вернуться к работе руками.

В общем, неплохой стресс-тест для карьеры: если завтра у вас заберут команду — за какую экспертизу компания оставит вас в штате?

А вы в какой категории?
👀 — pure manager
😎 — player-coach

@typicalcompany