На зумеров жалуются или даже "катят бочку" очень многие руководители, мол, перерабатывать не хотят, стресса избегают, увольняются при малейшем давлении или токсичности. Я этим руководителям советую посмотреть на зумеров иначе, с помощью метафоры.

Взять тех, кто зумерам предшествовал. Мы как классический двигатель внутреннего сгорания, у которого нет встроенной системы, которая бы предотвращала нас от выгорания или избыточной эксплуатации. И если такой двигатель постоянно эксплуатировать по полной, не давать ему достаточно масла или использовать дешёвые смазочные материалы, не соблюдать условия работы и восстановления, работа продолжается, ибо имеется большой запас прочности), но его эффективность падает:
🧨снижается мощность
🧨увеличивается расход топлива и масла
🧨повышается шум и вибрация
🧨происходит перегрев и повреждение соседних механизмов.
Так что до полной поломки может быть ещё очень далеко, но производительность уже будет ниже номинальной, а затраты на его эксплуатацию (топливо, масло, будущий ремонт) вырастут.

Если же продолжать в тех же условиях эксплуатировать двигатель, особенно - если ещё создавать на него дополнительное давление (надо же вернуться к предыдущим показателям мощности и эффективности), заканчивается всё очень печально.

Вот у зумеров просто есть эта система раннего оповещения, реагирования на избыточную нагрузку, на тупую и бесполезную работу и так далее. Потому работать они хотят точно так же, как и мы, просто они не хотят эксплуатироваться в неподходящих условиях.
Правильно делают. Лишь бы с возрастом не стали отключать эту систему предотвращения вручную.