Трудовой договор не выдали, испытательный срок придумали после увольнения. В Тюмени сотрудница добилась штрафа работодателю

Сотрудница одной из компаний в Тюмени обратилась к нам за юридической помощью после конфликта с работодателем. По словам Елены (имя изменено), при трудоустройстве ей не выдали трудовой договор и приказ о приёме, хотя сведения о работе внесли в электронную трудовую книжку. Испытательный срок при приёме с ней также не обсуждали. Позже, спустя около полутора месяцев работы, работодатель заявил, что она «не прошла испытание», и сообщил о предстоящем увольнении.

Ситуация сопровождалась и другими нарушениями: аванс за последний месяц первоначально не выплатили, расчётные листки не предоставляли, зарплату перечисляли на карту переводами от директора без указания назначения платежа. Кроме того, по факту Елене платили гораздо меньше, чем было указано в оформленном работодателем трудовом договоре.

Во время конфликта руководство угрожало вызвать охрану и не допускало сотрудницу в офис, а еще у нее угрожали отобрать телефон: часть происходящего она предусмотрительно фиксировала на аудио и видео.

*️⃣Почему это важно с точки зрения закона

Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения возникают независимо от того, выдали ли ему на руки письменный трудовой договор. При этом условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. Если такого условия нет, работник считается принятым без испытания. Поэтому сослаться при увольнении на непрохождение испытательного срока, который не был установлен надлежащим образом, нельзя.

В подобной ситуации имеет смысл идти в суд, доказывать незаконное увольнение, восстановиться на работе и получить зарплату и другие компенсации за период суда.

Работодатель также обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, предоставлять работнику расчётный листок и надлежащим образом оформлять трудовые отношения.

На следующей встрече Елене должны были выдать приказ об увольнении. Юристы «На равных» советовали подписать как «Ознакомлена, не согласна. Подпись, дата». Процесс подписания в таких случаях имеет смысл снимать на видео, если это физически безопасно.

➖Мы рекомендовали сохранить банковские выписки, сведения из электронной трудовой книжки, переписку с работодателем, аудио- и видеозаписи и обратиться во все инстанции:

— В трудовую инспекцию (ГИТ): по факту незаконного увольнения, отсутствия договора, невыдачи расчётных листков, угроз.
— В прокуратуру: по факту давления, угроз, невыплаты заработной платы.
— В суд: с иском о восстановлении, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

В итоге Елена решила не продолжать спор об увольнении: работодатель выплатил ей зарплату за месяц и дополнительные суммы, после чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Было страшно: поджимали кредиты, пугала перспектива долго просидеть без работы. При этом она направила обращения в трудовую инспекцию и налоговую и добилась того, чтобы дело рассмотрели.

❗️И обращения дали результат. По итогам проверок работодателя привлекли к ответственности и оштрафовали за нарушения трудового законодательства, а налоговая пересчитала налоговые обязательства.

Важно помнить: даже если работодатель не выдал сотруднику договор на руки, это не означает, что трудовые отношения юридически не существуют. Это означает, что работодатель нарушил трудовое право. Фактическая работа, сведения в электронной трудовой книжке, банковские операции, переписка и другие документы могут подтверждать существование трудовых отношений и использоваться для защиты прав работника.

💙 Если вы хотите помочь нам поддержать больше людей — подпишитесь на пожертвование на Бусти или сделайте донат через сайт!

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!

Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava