21 сентября, на следующий день после завершения выборов, две работницы «Пятерочки» в Сочи, Светлана Ижиленко и Алиса Куняшова, опубликовали в Инстаграм видео: они показывали новые ценники в магазине. «Выборы закончились, теперь почти все продукты стоят на 20-30 рублей дороже», — сказала Светлана. Обе девушки занимаются блогингом, а Куняшова — бывшая участница шоу «Пацанки», так что видео быстро разошлось по соцсетям и набрало более пяти миллионов просмотров.
Вскоре в магазин приехали директор отделения и кадровик, рассказала Светлана журналистам из медиа «Пост-». Они попросили удалить видео из-за требований вышестоящего руководства. Девушки предложили вместо этого начать сотрудничать с магазином как блогерки, и сошлись на том, что их свяжут с маркетологами компании.
Однако через день им сообщили, что видео дошло до прокуратуры, и больше работать они не смогут: «Девочки, на нас давят сверху. С вами нужно прощаться».
Под давлением начальства они подписали договор об увольнении по соглашению сторон с выплатой оклада за полтора месяца. Ижиленко говорит, что оспаривать увольнение черед суд желания не было. Однако она призвала подписчиков писать в социальных сетях «Пятерочки» и требовать вернуть их с Куняшовой на работу.
«Компания так испугалась, что девчонка-блогер может разрушить репутацию компании. Как будто я эти ценники поменяла. <...> Вы понимаете всю абсурдность ситуации? Уволить двух девочек с работы из-за фразы «Выборы закончились — цены выросли», — сказала Светлана в новом видео.
*️⃣Юридический комментарий «На равных»:
Увольнение под давлением можно было бы доказать в суде, однако для этого необходимы специальные условия. Даже тогда, когда по-человечески нам очевидно, что давление присутствовало: ведь до инцидента девушки увольняться не собирались.
Само по себе предложение уволиться не является противозаконным и не считается давлением. В суде есть устоявшаяся практика по поводу таких случаев: суд оценивает договор о соглашении сторон с точки зрения того, насколько в нем реально мог быть заинтересован работник. Если в соглашении нет никаких плюсов для работника, выплат, дополнительных компенсаций, суд определяет: непонятно, зачем тот уволился. И тогда занимает сторону работника, если тот утверждает, что не хотел увольняться, а его заставили.
В данном случае в соглашении сторон указана компенсация в полтора оклада, и договор был подписан без возражений. Суд может решить: нельзя говорить о том, что было принуждение. Скорее всего, юридических перспектив для работниц здесь будет немного.
🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
Пишите нам:
➖ анонимный бот @trud_prava_bot
➖ почта support@trud.online
➖ сайт trud.online
➖ личные сообщения vk.com/trud.prava
➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти