Работодатель вправе предоставить отпуск "авансом" с последующим увольнением - Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140363.html

Имеет ли право работодатель авансом начислять не заработанные дни отпуска, если заранее знал, что будет отпуск с последующим увольнением? Об этом спросил работник в "онлайн-инспекции", жалуясь на то, что теперь работодатель требует возврата денег за незаработанные дни отпуска.

Оказалось, что предоставлять такой отпуск работодатель вправе. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено, указал Роструд. Работник вправе отказать работодателю в возврате отпускных, но он вправе будет произвести удержания при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно нормам статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям, как сокращение, ликвидация работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!