Работодатель не обязан знакомить работника с актом о фиксации нарушения

Трудовой кодекс регламентирует процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Обязательными этапами являются запрос у работника объяснительной и письменное ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс не содержит требования ознакомить провинившегося сотрудника с актом фиксации нарушения дисциплины труда. Это указал Роструд в ответе на вопрос № 256468 от 11.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

❗️В свою очередь отметим, что работник должен быть информирован о том, за что его наказали, чтобы иметь возможность защитить свои права. Зачастую в приказах о применении дисциплинарного взыскания не хватает такой конкретики, и суды признают взыскание незаконным. Ознакомление с материалами служебного расследования не обязательно по закону, но и не запрещено, и может дать работнику необходимую информацию.