От высоких зарплат к высокой производительности

В докладе о семи столпах новой экономической стратегии «Третий Рим» рассматривает повышение производительности и развитие человеческого капитала как основу экономики высоких зарплат. Однако эта связь может работать и в обратную сторону. Удорожание труда может запускать несколько механизмов роста производительности:
▪️ Стимулировать компании активнее замещать труд капиталом и технологиями
▪️ Ускорять переход работников в более производительные фирмы
▪️ Вытеснять предприятия, чья конкурентоспособность основана на дешевом труде

🌐 Мировой опыт

🇨🇳 Китай: замещение труда капиталом

В 2000-х гг. рост минимальной зарплаты подталкивал компании с низким уровнем оплаты труда замещать труд капиталом. При повышении минимальной зарплаты на 22% капиталовооруженность таких компаний росла примерно на 3,6 п.п. больше, чем у компаний с высокими зарплатами. У иностранных предприятий эффект был заметнее: производительность низкооплачивающих компаний дополнительно увеличивалась на 7,3% против 1,3% у высокооплачивающих в той же отрасли.

🇩🇪 Германия: переход работников в более производительные компании

В 2015 г. была введена минимальная зарплата 8,50 евро в час – она коснулась около 15% работников. Массового сокращения занятости не последовало. Вместо этого низкооплачиваемые работники стали чаще переходить в более крупные компании: те были в среднем на 3,8% крупнее и на 1,3% производительнее. Этот механизм – частный случай эффекта перераспределения ресурсов, о котором мы подробнее писали ранее.

🇸🇪 Швеция: вытеснение неэффективных предприятий

Политика «солидарных зарплат» с середины 1950-х гг. работала в двух направлениях: не позволяла слабым предприятиям держаться за счет дешевого труда и через переобучение направляла работников в более эффективные компании. На первом этапе эффект оценивается примерно в 8 п.п. для производительности промышленности и 20 п.п. для выпуска. Но позднее чрезмерное выравнивание зарплат между работниками разной квалификации, наоборот, начало сдерживать производительность.

🇷🇺 А что в России?

В последние годы Россия столкнулась с одним из ключевых условий перехода к экономике высоких зарплат – дефицитом рабочей силы на фоне быстрого роста спроса на труд. С 2021 по 2024 гг. реальные зарплаты выросли на 19%, доля оплаты труда в ВВП увеличилась с 40,7% до 44,2%, а производительность труда – лишь на 3,9%. Рост оплаты труда пока существенно опережает рост эффективности, усиливая стимулы бизнеса к повышению производительности.

При этом уже видны первые признаки адаптации бизнеса к росту стоимости труда. В 2023–2024 гг. среди опрошенных промышленных предприятий 67% обновляли оборудование, 42% оптимизировали бизнес-процессы, 39% инвестировали в обучение работников, 35% внедряли механизацию и автоматизацию, 28% – новые технологии. Дефицит труда начинает работать не только как ограничение роста, но и как стимул к технологической перестройке. Достаточно ли этого, чтобы производительность догнала зарплаты?

#макро #производительность_труда

🔔 Мы в МАХ | Мы в Телеграм