Производительность труда: эффект перераспределения ресурсов

Когда людей и свободных мощностей в экономике становится меньше, расти «вширь» уже сложно. Дальнейший рост возможен только за счет повышения
производительности труда — когда каждый работник создает больше добавленной стоимости.

Обычно это связывают с цифровизацией, роботизацией и внедрением ИИ. Но существует и другой механизм – перераспределение работников между секторами экономики.

Если человек переходит из низкопроизводительного сектора туда, где на одного занятого создается больше добавленной стоимости, производительность растет даже без технологического скачка. Такой структурный сдвиг может давать значимый вклад в рост производительности.

🌏 Мировой опыт

🇸🇬 Сингапур

В 1979 г. Сингапур начал промышленную реструктуризацию, ускорив переход занятости из трудоемких отраслей в электронику, машиностроение и другие более результативные производства. В 1979–1985 гг. этот структурный сдвиг добавлял 2,10 п.п. к среднегодовому росту производительности труда.

🇨🇳 Китай

В 1978–2004 гг. среднегодовой рост производительности труда в Китае составлял 6,96%, при этом 1,02 п.п. приходилось на эффект от перехода работников из сельского хозяйства в промышленность и услуги.

Доля занятых в сельском хозяйстве за этот период снизилась с 69% до 32%. Параллельно рос негосударственный сектор, забиравший все больше рабочей силы.

🇻🇳 Вьетнам

В 1990–2008 гг. структурный сдвиг давал стране 1,90 п.п. в год – 38% общего прироста производительности.

Работники переходили из сельского хозяйства в услуги и экспортно ориентированную промышленность: легкую, пищевую, машиностроительную, электронную.

🇭🇺 Венгрия

В Венгрии наблюдался эффект внутриотраслевого перераспределения занятости: работники переходили из менее эффективных в более производительные компании внутри обрабатывающей промышленности. В 1992–1995 гг. такой механизм добавлял 3,3 п.п. в год к росту производительности труда.

Ситуация в России

Вопрос структурного сдвига в распределении трудовых ресурсов актуален: рынок труда в дефиците, безработица — на уровне исторических минимумов.

При этом занятость распределена неравномерно. В 2024 г. крупнейшим работодателем оставалась торговля: 13,5 млн человек, 18,4% общей занятости, около 1,2 млн руб. ВДС на работника (в среднем по экономике — 2,1 млн руб). Строительство, гостиницы и общепит, административные услуги, отдельные виды транспорта — также ниже среднего уровня ВДС на работника.

Почему это важно?

Для России оптимизация структуры занятости – такой же запас экономического роста, как и развитие технологий. Даже дорогая технологическая модернизация может дать низкий результат, если люди будут заняты там, где их труд не создает максимум добавленной стоимости.

#производительность_труда

🔔 Мы в МАХ | Мы в Телеграм