Чтобы начать работать по-новому, одних теоретических знаний недостаточно

Правильные ответы на тест не гарантируют, что сотрудники будут действовать, как вы их научили, столкнувшись с реальным рабочим контекстом, дедлайнами и стрессом.

Здесь на помощь к традиционным программам, кейс-клубам и воркшопам приходят короткие игровые форматы.

Игра — упрощенная симуляция реальной работы. В процессе игры становится видно, кто и как взаимодействует в команде: кто берет на себя лидерство, кто избегает ответственности, как команда действует в неопределенности.

Конечно, деловые игры — не панацея, но могут решить несколько важных задач: помочь отработать новое на практике, увидеть сильные и слабые стороны команд и доработать обучение.

2 октября в 11:00 проводим открытый эфир: Короткие деловые игры как элемент модульной программы.

На встрече обсудим:

🟢 Почему игровые практики работают в обучении взрослых и в каких задачах деловая игра может быть особенно полезна?

🟢 В чем игровые решения эффективнее других форматов?

🟢 Из чего складывается деловая игра: развиваемый навык, легенда, механика и дебриф, — и какую функцию выполняет каждый элемент

Регистрируйтесь и подключайтесь к волне ТДГ 🗣