Корпоративная культура — интересный подход🔥
Часть 2✏️

Сегодня хочу рассказать вам про реальные примеры, как работает корпоративная культура, когда мы даем сотрудникам чуть больше, чем корпоративы и ДМС. Надеюсь, что вы у себя в командах что-то подобное тоже внедрите.❤️

У нас в Roistat, где работает порядка 400 сотрудников, живет большое количество «проектных инициатив». Это когда сотрудник может поделиться своим хобби с коллегами, и компания поддержит это финансово и информационно.🫶🏻

Теперь к примерам, что есть у нас.👀

Экологичность.♻️
Это одна из самых старых инициатив. У нас была сотрудница, которая очень болела за экологичный подход к жизни. Что мы сделали? Во-первых, дали ей возможность приобщить к этому сотрудников компании. Провели несколько встреч на тему экологии, где рассказали, как самыми базовыми способами, без заморочек и больших затрат, помочь природе. Также мы создали канал, где делимся эконаходками для дома. Я сама оттуда не раз заказывала средство для уборки — очень полезно для аллергиков. Второе — закупили в офис контейнеры для сбора батареек, электронок, пластиковых крышек и прочего. По мере наполнения все отвозим на переработку и делимся, сколько удалось сдать и как это помогло экологии. Затраты — минимальные, а пользу получили все. Для ребят, что заботятся об экологии, это повысило HR-бренд. Для самого инициатора это просто огромная радость, что он смог повлиять на других людей.

Волонтерство в приюты.🐶
Она появилась благодаря сотруднице, которая серьезно занимается волонтерством. И она организовала нам такую прекрасную инициативу — ездить в приют для собачек, гулять с ними, привозить корм и лекарства. Компания берет на себя расходы на закупку, но, конечно, ребята могут купить что-то и от себя. Это одна из моих самых любимых инициатив. Ребята собираются большой компанией, делятся фотографиями и делают счастливее хвостатых. Сейчас эта сотрудница уже не работает с нами, но когда мы прощались, ей было грустно покидать не только команду, но и свой проект в рамках компании. Ее инициатива живет до сих пор, так как многих ребят она этим «заразила». Сейчас на поездки в приют собираются не только наши ребята, но и наши бывшие сотрудники, кто остался неравнодушен.

Когда я думаю об этом глубже, мне очень радостно за компании, где такое есть. Представьте: есть человек, который очень любит что-то свое. Возможно, в его кругу друзей нет соратников, а может, они есть, просто человеку очень хочется поделиться этим «со всем миром». И вы даете ему возможность вовлечь в это коллег. Это же огромное счастье для человека — на работе иметь возможность не только выполнять свои задачи, но и проявляться как личность. И получать поддержку от коллег и руководителя.🥰

В следующем посте будет самый сок — расскажу свой личный пример и разберу частое мнение, с которым я не согласна.👩🏻‍💻