Рассуждения на тему обучений💭

Вчера стартанул мой курс по менеджменту. Весь фокус в последнюю неделю был на запуске, контенте, проработке домашних заданий и прочем. Конечно, это натолкнуло меня на мысли про обучение в целом.🎓

Было ли у вас такое, что вы покупаете курсы и потом так и не проходите их до конца? Почему такое бывает?

Моя философия обучений такая: идти только на те обучения, которые ты будешь применять в работе уже сейчас или которые тебе критически необходимы для роста или для новой профессии. Лично за себя я знаю, что даже если мне очень импонирует спикер и я хочу его послушать, но контент сейчас мне никакую проблему не закроет, то я вряд ли его послушаю. Ведь сейчас я трачу много энергии на решение проблем, мне не до этого.🤯

Кажется, что еще лет 10 назад ситуация была иной: хороший контент был на вес золота, и все искали, что бы такое посмотреть и изучить. Сейчас столько источников и ресурсов, спикеров и курсов, что в любой момент вы можете зайти на вполне хороший курс и «добрать» нужные знания.

Тут есть такая ловушка, что всегда кажется, что ты ну точно применишь эти знания, ведь это полезное обучение. И я исходила бы из следующего: а если это обучение вам не подвернулось и вы не увидели его в рекламе, то вы бы сами эту информацию изучали? Искали бы видео на ютубе об этом? Читали бы книги этой тематики? Если нет, то кажется, что оно вам не надо🤷🏻‍♀️

Я знаю это по себе. В профессиональной сфере я хладнокровна и почти никогда не хожу на курсы: тут большую роль играет 6 лет универа и куча книг по менеджменту, мне информации тут хватает. А если нужно в чем-то узком разобраться, то в сети есть куча информации на любой вкус и формат. А вот скупкой курсов по правильному питанию и фитнесу я когда-то грешила. Только потом я поняла, что до курса я не занималась спортом, не стремилась как-то наладить питание, ничего не изучала. А когда видела курс — сразу становилось надо, появлялась бешеная мотивация, которая заканчивалась через неделю. Почему так было, описала выше.

Моя отдельная боль — это сотрудники, которые хотят пойти на какое-то обучение. У нас в компании можно получить компенсацию стоимости обучения, если оно целевое. Но почти всегда ситуация одна: человек сам не изучал тему, не пытался в нее погрузиться, даже не всегда до конца понимает, как он будет применять это в работе. Но обучение очень нужно🥲.Как вы понимаете, в таких запросах мы отказываем.

Но есть и кейсы, которые просто восхищают меня. Ко мне на курс пришел ученик, который сейчас растет на позицию руководителя. И он понимает, что нужно формировать управленческие компетенции, чтобы быть успешным в этой роли. Это просто 💔. И тут мы видим реальную потребность в обучении и осознанный выбор — не собирать информацию по кусочкам, а пройти полезное и целевое обучение, которое ты 100% применишь на практике.🚀