getmatch: канал для IT-рекрутеров

«Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов.


🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период
— Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система).
— Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS.

🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100
Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов.


А теперь нюансы:

— Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга.

— «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не зашить их в формулу, CPH выглядит красивее, чем есть.

— Дорогое время инженеров — технические интервью и ревью тестовых съедают часы senior-специалистов, чей час стоит дороже часа рекрутера. Эту строку почти никогда не оцифровывают.

Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом посте

Теперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию.


Как это выглядит на практике:

🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности:
«Отличный кандидат»
«Хороший кандидат»
«Может подойти»

🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями.


💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫

#новое_в_getmatch

Лето уже на пороге, но это не повод расслабляться 🌞

Коллеги рекрутеры, вы уже слышали про законопроект об оффере? Если коротко — оффер перестает быть джентльменским соглашением и обретает реальную юридическую силу. Для кандидатов это защита, а для работодателей — повод стать внимательнее к своим предложениям.

Теперь особенно важно, чтобы до оффера доходили только те, в ком вы уверены на 100%.

Команда getmatch уже вовсю трудится для вас! У нас собраны сильные IT-специалисты, а LLM-ранжирование помогает сразу видеть самых релевантных кандидатов. А чтобы вы нанимали предсказуемо и без сюрпризов — развиваем наш TRUST & SAFETY подход ❤️

Остаемся на связи — скоро расскажем о важном обновлении!

Новый функционал для тех, кто ищет кандидатов, не афишируя бренд 🥷

Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий!

Как активировать?
Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»).
Как это выглядит?
• Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным.
• Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках.
• При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто».
• Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип.

❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания.

Функция уже доступна всем клиентам!
Ваш getmatch 🙃

С Днем Победы!

Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте.

Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги:

🔸 включите автоответы во всех каналах;
🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам;
🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах;
🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях.

С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️

— Кто ты, воин?
— Фродер, сын Волчары 🐺

По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман.

Чем это опасно?
Вы платите зарплату актеру, а не разработчику.
Теряете время на проверки и пересобеседования.
Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист».

Что можно сделать прямо сейчас?
🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки.

🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату.

🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст.

🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов" 🙃

🔹Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇

ИИ-инструменты для рекрутера
Рекрутинг — это не только «закрыть вакансию». Это несколько стадий, и на каждой ИИ может забрать рутину себе.
Собрали базовый минимум, чтобы работать эффективнее и без выгорания.

🔹 Прогноз потребности — работа на опережение: анализ текучки, сезонности и бизнес-показателей. Поможет выстроить план найма.

🔹 Умный поиск — находит пассивных кандидатов по GitHub, соцсетям, публикациям. Не по ключевикам, а по смыслу.

🔹 Скрининг резюме — ранжирует отклики по релевантности, отсеивает дубли, выделяет скрытые навыки.

🔹 Асинхронное видео — кандидат отвечает на вопросы, ИИ даёт расшифровку и рейтинг. Экономит часы созвонов на первичном этапе.

🔹 Проверка hard skills — автоматическая оценка кода, SQL, дизайна. Объективно отсеивает тех, кто не тянет по скиллам, до этапа с нанимающим менеджером.

🔹 Помощь с оффером — собирает отзывы всех интервьюеров, объективно сравнивает кандидатов, предсказывает вероятность принятия предложения.

🔹 Онбординг-бот — автоматический помощник отвечает новичку на типовые вопросы (VPN, пропуск, ноутбук) и генерирует персональный план на 30/60/90 дней.

⚡️ ИИ не заменит человека, но закроет 70% рутины.
С чего начать? С любого этапа.

Какие инструменты уже используете? 👇

Рынок меняется, а вы? Делимся планами и спрашиваем вас 🙃

Мы видим, как стремительно трансформируется наш рынок. Новые вызовы, нестандартные задачи, растущие ожидания и кандидатов, и бизнеса - в таком ритме особенно важно оставаться в курсе событий и иметь под рукой работающие инструменты.

Мы хотим быть для вас не просто сервисом, а надёжным источником пользы. Мы растем и хотим регулярно делиться в этом канале обновлениями платформы, анонсами мероприятий, полезными лайфхаками, которые реально экономят время и нервы.

Поделитесь, чего вы ждёте от нашего канала в первую очередь 👇

Полный self-service для вакансий
Теперь вакансии в getmatch можно создавать и редактировать полностью самостоятельно.

Что изменилось:
🔹 Публикуйте вакансии без участия менеджера
🔹 Полная свобода управления публикациями

👉 Опубликовать вакансию

Публичный API для интеграций
Теперь у getmatch есть публичный API для глубокой интеграции с ATS.

Что можно настроить:
🔹 автоматическую публикацию вакансий из ATS
🔹 автоматическое получение откликов в ATS

Это позволяет встроить getmatch в ваш текущий процесс найма без ручных действий. Выходим на новый уровень

Подключить интеграцию через чат поддержки тут 👈

Импорт вакансий из headhunter за 5 секунд

Теперь вакансии можно перенести в getmatch буквально за несколько секунд.

Как работает:
🔹 Авторизуетесь через headhunter в getmatch
🔹 Выбираете вакансии для импорта и вуаля — они уже в getmatch

👉 Опубликовать вакансию

Поднятие вакансий каждые 3 дня

Мы добавили новую возможность управления видимостью вакансий.

Теперь вы можете:
🔹 Поднимать вакансии раз в 3 дня
🔹 Возвращать их в верх выдачи в web и telegram
🔹 Усиливать за счет этого бренд и поток кандидатов

Разместить вакансию 👈

🎃 Halloween для HR
31 октября в 17:00 (МСК) — онлайн-встреча для HR и рекрутеров от наших партнеров

В программе:
🔹 HR-кейсы и разборы в формате «страшилок» из практики
🔹 Подарки и полезные материалы для участников
📍 Участие бесплатное: tech-recruiter.ru/halloween-near

🎁 После регистрации — гайд «Топ-10 AI-инструментов, необходимых HR в 2026 году»

Конференция КаргоКульт 2025 уже близко!
24–25 октября | онлайн и очно в Санкт-Петербурге
Два дня про то, как адаптировать команды и компании к новым вызовам: технологии, AI, изменения рынка и турбулентность.

В программе:
🔹 Спикеры из Т-Банка, MWS, Ozon, Сбера и др. — реальные кейсы и рабочие решения
🔹 Темы: AI и инновации в HR, метрики, управление талантами, развитие компетенций
🔹 Моделированный нетворкинг — сильная аудитория и обмен опытом
🔹 Практика: демонстрации решений, дискуссии, воркшоп по внедрению идей
🔹 Вдохновляющие истории: про команду на судне и преодоление страхов во фридайвинге

🎟 Билеты — на сайте КаргоКульт 👈👈👈
Используйте промокод GETMATCH для скидки.
Реклама ООО «Джуг Ру Груп» ИНН 7801341446

getmatch — партнер КаргоКульт 2025 от JUG Ru Group — конференции про HR в условиях неопределенности

Главное:
🗓24–25 октября
🤝в партнерстве с Т-Банком
📍во флагманском офисе Т-Банка в Санкт-Петербурге
🌐с онлайн-трансляцией

Упор — на проверенные HR-практики из IT, которые помогают бизнесу любого масштаба сохранять конкурентоспособность и устойчивость в условиях неопределенности.

Программа конференции готова. Спикеры из Т-Банка, МТС Web Services (MWS), Ozon, Сбера, Getmatch и других компаний поделятся рабочими HR-решениями конкретных задач, а практикующие эксперты в области психологии, управления коммуникациями и личной эффективности познакомят с практиками, которые пригодятся вам в работе.
→ К программе на сайте

Выиграйте бесплатный билет на КаргоКульт 2025. Для этого решите кейс от Т-Банка до 13 октября. Победителей объявят в Telegram-канале конференции 20 октября.

Если будете покупать билет, используйте промокод на скидку – GETMATCH.
→ Купить билет
Реклама ООО «Джуг Ру Груп» ИНН 7801341446

🆕 На прошлой неделе мы обновили формат работы подборок в getmatch ✨

🔹Теперь новые кандидаты появляются сразу после регистрации и каждый день — ждать утренних обновлений больше не нужно.
🔹В течение 7 дней они отмечены лейблом «Новый», чтобы вы легко видели свежие профили
🔹Вместо частых писем — один еженедельный дайджест с числом новых кандидатов за неделю.

Надеемся, эти обновления помогут вам быстрее находить лучших специалистов! 🚀

👉👉👉Смотреть подборки👈👈👈

getmatch исследует рынок бигтех нанимателей
Мы исследуем, как для участников it-рынка выглядит ТОП российских компаний, и очень нуждаемся в вашем мнении: ведь вы часть той самой аудитории, к которой следует прислушиваться работодателям.

Как это работает?
🔹Вопросы (на 7 минут) о твоих ожиданиях от работы.
🔹Мы сводим данные и показываем рынку реальные тренды (не догадки).
🔹В благодарность от getmatch — гайд «7 научных техник влияния на интервью».

Внести свой вклад: 👉тут👈
P.S. Чем честнее ответишь — тем громче твой «шёпот» дойдет до работодателей

Getmatch + Авито = новые форматы в рекрутменте
Мы запустили «Карьерный буст» — сервис онлайн-тестирования для кандидатов в R&D-направлениях.

Что даёт новый формат:
🔹Кандидатам — честный и быстрый фидбек о своём уровне + инсайты по зарплате и подготовке к интервью
🔹Работодателям — новый канал привлечения и предварительной оценки специалистов без лишних собеседований
🔹Сервис уже в работе: avito.getmatch.ru/skills-test

Узнать больше про форматы работы с getmatch 👉👉👉https://getmatch.ru/companies