getmatch: канал для IT-рекрутеров

📊 Сколько сейчас стоит нанять Java-разработчика?

Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.

Медиана рынка — 300k. За квартал +3,4% (290k→300k), а год к году — без изменений: в Q3 2025 были те же 300k. Бюджеты прошлого года еще актуальны.

Сколько закладывать в оффер (80% зарплат по грейдам):

Middle — 140–305k, медиана ~220k
Senior — 270–435k, медиана ~350k
Lead — 315–500k, медиана ~400k

Разрыв Middle→Senior — почти +60%: грейд решает бюджет.

Кандидатов больше, чем в Data, но не с избытком.
~118 тыс. Java-специалистов в РФ и ~6,5 активного кандидата на вакансию (Data Engineering — 2,6, Frontend — 22,7).

Что еще влияет на воронку:
Бонусы — у 53% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 67% работают полностью удалённо. «Только офис» отрежет две трети рынка.

Как считаем: калькулятор getmatch, 464 Java-разработчика уровня Middle, Senior, Lead.

#java_developer #калькулятор #для_рекрутеров

👉Схантить лучших кандидатов

🤖 Как ИИ меняет найм и требования к кандидатам? Обсудим на GLOBAL TECH FORUM

16 октября Дмитрий Иванченко, CCO getmatch, выступит на конференции GLOBAL TECH FORUM с темой «Навыки новой реальности: как ИИ меняет подход к оценке продуктивности и требования к кандидатам».

ИИ уже появляется в требованиях вакансий наравне с Excel и английским. На основе данных исследования Дмитрий разберёт, как меняется рынок труда, почему привычных метрик продуктивности становится недостаточно и какие навыки будут востребованы в ближайшем будущем.

В частности, поговорим о том:
🔸 как быстро растёт доля ИИ в требованиях к кандидатам;
🔸 почему оценка продуктивности смещается от количества часов к результатам;
🔸 как меняются интервью и тестовые задания;
🔸 какие новые профессии и компетенции появляются на стыке человека и ИИ.

Приходите послушать выступление, познакомиться и пообщаться с нами лично! Будем рады увидеться 💛

📅 16 октября
📍 Москва, кластер «Ломоносов»

➡️ Подробнее о конференции

📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Analyst?

Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.

Медиана рынка — 245k. Год она стояла на ~220k, а за последний квартал прибавила +11,4% (220k→245k). Весенние бюджеты пора пересмотреть.

Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 157k–350k.

По грейдам:
Middle ~200k
Senior ~275k
Lead ~350k

Конкуренция за кандидата — умеренная.
По IT-аналитикам (data, product, system, business) ~3,8 активного кандидата на вакансию: свободнее, чем в Data Engineering (2,6), но далеко от Frontend (22,7). Конкурировать придётся с Авито, Яндексом и Т-Банком — медиана у них 280–322k.

Что ещё влияет на воронку:
Бонусы — у 52% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 50/50 удаленка и гибрид.

#data_analyst #калькулятор #для_рекрутеров

👉Схантить лучших кандидатов

🤖 AI Recruiter PRO — от промптов к рабочему AI-инструменту

14 октября стартует практический курс для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые уже используют AI, но хотят выйти за пределы отдельных промптов.

На практике участники будут собирать и тестировать AI-ассистентов для:
— анализа вакансий и требований
— скрининга и сравнения кандидатов
— подготовки к интервью и scorecard
— коммуникации и отчётности
— автоматизации рутины

📅 Старт — 14 октября
💰Скидка 5000 ₽ по промокоду GETMATCH
🔗 Программа и регистрация

Реклама. ИП Петровичева С.В.
ИНН: 774345222541 ERID: 2Vtzqvcdox9

📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Engineer?

Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.

Медиана рынка — 262k. За квартал −4,9% (275k→262k), за год держится в районе 260–280k — рынок стабильный, дешевле нанимать не станет.

Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 175k–400k.

По грейдам:
- Middle — ~230k
- Senior — ~307k
- Lead — ~420k (вилка 370–540k)

Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
Data Engineer — один из самых дефицитных стеков: ~2,6 активного кандидата на вакансию (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Рынок небольшой — всего ~8,4 тыс. специалистов в РФ, сильных переманивают.

Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 52% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 56% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. «Только офис» резко сузит поиск.

#data_engineering #калькулятор #для_рекрутеров

👉Схантить лучших кандидатов

📣 Где встретить команду getmatch на этой неделе

Мы снова в разъездах: где-то выступаем со своими исследованиями, где-то приходим послушать и пообщаться. Если будете на этих площадках — подходите поздороваться 👋

🗓 30 сентября

🎤 Выступаем — AI HR форум
«Рекрутмент 3.0: насколько ИИ проник в найм к концу 2026 года?»
→ https://b-forums.ru/ai-hr

🤝 Участвуем — Alfa Digital · Vibecoding Meetup
Заглянем на митап про AI в разработке — послушать и познакомиться.
→ https://alfabank.ru/alfadigital/vibecoding-meetup/

🗓 2 октября

🎤 Выступаем — StepiCon
«Модерация контента на онлайн-платформах в эпоху AI».
→ https://stepicon.org/

Будем рады увидеться вживую 🙌

📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Science специалиста?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.

Медиана рынка — 320k, и она растёт: +6,7% за квартал (300k→320k) и +23% за последние 7 кварталов. Нанимать дешевле не станет.

Сколько реально закладывать в оффер: 80% всех зарплат укладываются в 182k–500k. По грейдам (медиана):

- Middle — ~250k
- Senior — ~395k
- Lead — ~450k (вилка 315–700k)

Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
DS/ML — самый дефицитный стек: на одну открытую вакансию приходится всего ~1,6 активного кандидата (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Сильные специалисты в основном пассивны — их переманивают, а не ждут отклика.

Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 64% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 44% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. Требование «только офис» резко сузит поиск.

Как считаем: зарплатный калькулятор getmatch — 419 анкет DS-специалистов уровня Middle / Senior / Lead за Q2–Q3 2026, Россия.

#data_science #калькулятор #для_рекрутеров

👉 Схантить лучших кандидатов

🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме

Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.

📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн

На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную

🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai

🔗 Регистрация и подробности — по ссылке

Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм

getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?

Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.

Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.

👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка

🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств

📍 Москва
📅 14 августа

Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:

🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи
🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность
🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок
🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности

👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.


🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.

🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru

Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту

Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.

Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:

🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки;
🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов;
🟡 оффер на следующий рабочий день!

Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.

Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее

Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом

Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.


Вот что известно сейчас:

🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ.
🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.

Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.

Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.

#новости

Четыре или шесть рабочих дней в неделю?

Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.


Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:

▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.

▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.

▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.

Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.

Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.

Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем?

#новости

А не пора ли отдохнуть?

Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀

25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.

В программе:

⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ;
⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды;
⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.

В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».

На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.

Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.

>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля!

До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему

🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.


Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:

🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем

🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию

🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях


Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.

#новое_в_getmatch

▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?

Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.

В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.

▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью


P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️

🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.


Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:


🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.

🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.

🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.

🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.

🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.



🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.

AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность

Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:

🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).

🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.

⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.

2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.

Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨

Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel?


📍Санкт-Петербург + онлайн
🗓️19–20 июня


Вот что ждет участников:
🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов
🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний
🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд
🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков
🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мира

Программа и регистрация — на сайте конференции ниже:
🔜 ПРОГРАММА
🔜 БИЛЕТЫ