— Кто ты, воин?
— Фродер, сын Волчары 🐺

По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман.

Чем это опасно?
Вы платите зарплату актеру, а не разработчику.
Теряете время на проверки и пересобеседования.
Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист».

Что можно сделать прямо сейчас?
🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки.

🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату.

🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст.

🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов" 🙃

🔹Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇