Становимся тестировщиком (QA)

❗️Бесплатный курс-профориентация Нужно ли тебе в тестирование? закрылся 25 сентября [обновлено] на длительную переработку.

Возможность лично пообщаться со мной остается только у мидлов/сеньоров в рамках карьерного буста Развилка в IT.

Некоторые детали о долгосрочных планах по курсу-профориентации и почему надо очень осторожно использовать ChatGPT при выборе профессии в хабр-статье "Почему ChatGPT дает опасные карьерные советы":

https://habr.com/ru/articles/1080184/

Лилия Урмазова

К осени стало больше офферов

Хотя новые группы уже 8 месяцев не набираем, работу с ранее зачисленными студентами активно продолжаем. Ребята из группы 2025.3 RUS так увлеклись работой на интернатуре в принимающей компании, что на пятый месяц их пришлось почти насильно вытаскивать из неё и переводить в менторство по трудоустройству. Карточки с обратной связью ребят после каждого спринта.

🥇 За последние полтора месяца 5 выпускников получили офферы. Учитывая, что в предыдущем году взяли на обучение только 43 студента (3-4 человека в месяц), это даже выше плана трудоустройств. И точно лучше первой половины года, когда по несколько месяцев не было ни одного оффера.

Похоже, сказывается ежегодный предосенний/осенний найм - Mentorpiece Vacy Index тоже показывает, что падение числа вакансий Manual QA замедлилось. Но так как рынок пока нестабильный, то возобновлять набор групп до конца года не планируем.

Интервью с теми, кто получал офферы ранее и уже успел поработать несколько месяцев, сменив продажу медоборудования, интернет-маркетинг или менеджмент на QA, смотрите в свежих шортс.

❤️ Особенно радует активное участие алюмни в трудоустройстве выпускников.

Например, когда один из алюмни пишет в закрытом чат-клубе алюмни:

Всех приветствую! В мою компанию требуется Тестировщик ПО (Junior / Middle). Обязательное требование опыт работы в CAD-системах (nanoCAD, САПР ТП, КОМПАС-3D и пр.). Есть возможность направить резюме напрямую Лиду.

...а через три недели, когда один из свежих выпускников получает этот оффер, отписывается:

Лид поблагодарил меня за достойного кандидата. У которого не только резюме есть, но и скилы!

Или когда во входящих видишь такое сообщение:

Добрый день! Меня зовут xxxxxxx xxxxxx, я операционный руководитель в Яндекс. Мы нанимаем более 50 тестировщиков каждый месяц и сейчас я в поиске партнерств для совместной работы по трудоустройству выпускников курсов к нам. Вас посоветовали наши текущие сотрудники, сказали что можно по этой теме пообщаться с Лилией. Буду рада поставить встречу, чтобы рассказать о деталях, если такая тема вам интересна.

После курсов, где учат списывать на собесах, такого не увидишь. Ни один выпускник школы мошенников, если дружит с головой, никогда не порекомендует в свою компанию такого же "специалиста". Ведь тогда его собственный обман может вскрыться.

А теперь еще кое-что про нашу текущую работу, уже касающееся многих:

⚡️Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

🟡 Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 русскоязычных IT-компаний начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

Процент компаний с открытыми вакансиями AI QA и ML Evaluation:

июнь: +0.1%
июль: +0.3%
август: +0.2%

Пусть этот рост идет от нулевой базы и пока он не очень значителен, но на фоне продолжающих падение Manual QA и Automation QA/Senior QA внушает хоть какую-то надежду.

Как выглядят такие вакансии по тестированию AI, можно увидеть в превью того, что собирают AI-агенты по российскому или 🇺🇸 американскому рынку.

Лилия Урмазова

• Что в августе с наймом по другим IT-ролям/странам
• Вакансии Manual QA - превью ежедневно обнаруживаемых AI-агентами вакансий.

Что с IT-наймом будет дальше?
Индикатор активности IT-найма за сентябрь появится в Становимся тестировщиком.

- Спрос на Manual QA, скорее всего, продолжит падать.
- На Automation QA возлагать надежды поздно - Claude Code уже заменяет эту специальность.
- Хотелось бы видеть активный рост вакансий по AI QA / ML Evaluation, но их пока немного.

Что делать?
Куда двигаться?

Если пропустили этот пост в Оранжевом журнале, то еще не поздно его прочитать (увы, никакие курсы там не предлагаем).

⚡️Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

🔴 Процент нанимающих компаний по роли Manual QA в очередной раз снизился и достиг 21.6%.

Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение!

Лилия Урмазова

• Что в июле с наймом по другим IT-ролям/странам
• Вакансии Manual QA - превью ежедневно обнаруживаемых AI-агентами вакансий.

Что с IT-наймом будет дальше?
Индикатор активности IT-найма за август появится в Становимся тестировщиком.

Становимся тестировщиком (QA) pinned a photo

⚡️Mentorpiece Vacy Index июнь 2026: IT-найм продолжает падать

🔴 Процент нанимающих IT-компаний по роли Manual QA сильно падает 7-й месяц подряд.

• Что в июне с наймом по другим IT-ролям/странам (спойлер: автоматизация тоже падает, а AI-роли растут, но пока слабо)
• Вакансии Manual QA - превью ежедневно обнаруживаемых AI-агентами вакансий.

Что с IT-наймом будет дальше?
Индикатор активности IT-найма за июль появится в Становимся тестировщиком.

Теперь ежемесячно публикуем вот такую инфографику по индексу IT-найма:

🔻 Российское IT падает уже семь месяцев

С декабря получаю многочисленные сообщения от алюмни о сокращениях во всё большем и большем числе российских IT-компаний.

Поэтому с января Mentorpiece не стартовал русскоязычные учебные группы обучения тестированию - хотя желающих и достаточно. Из-за практики полной открытости (напомню, мы - единственная IT-школа, открыто публикующая поименные списки всех поступивших студентов и всех трудоустроившихся) не можем позволить себе стартовать обучение без уверенности, что трудоустроим хотя бы 60% от всех поступивших. Для студентов это будут впустую потраченные деньги, для нас - репутационные потери.
Сейчас мы сосредоточены на анализе ситуации и трудоустройстве ранее выпустившихся студентов.

Но любой кризис не вечен, и когда рынок оттолкнется от дна, мы продолжим подготовку и трудоустройство новичков.

Вопрос состоит только в том, как определить наступление этого самого момента.

Для этих целей почти год назад, будто предвидя будущее, мы создали индекс здоровья IT-рынка. Ежедневно AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям.

Благодаря ему мы вместе с вами можем следить за изменениями в IT-найме и вовремя узнать об улучшении.

Лилия Урмазова

Почему классический показатель "число открытых вакансий" может расти даже во время сокращений.
Найм по каким IT-ролям продолжает падать в июне 2026:

Ситуация с IT-наймом на российском рынке

AI до российского рынка до сих пор толком не дошел, но состояние экономики ухудшается. Поэтому последние несколько месяцев активно мониторим, что происходит.

Делаем это двумя путями:
- Доводим до ума сервис мониторинга активности QA-найма. В первую очередь он ориентирован на международный рынок, но русскоязычный сегмент тоже отдельно мониторится.
- Я лично связалась уже более чем со ста алюмни, чтобы узнать, какая ситуация в разных IT-компаниях.

Показатели сервиса мониторинга активности QA-найма в ближайшее время расшарим для всех желающих.

Лилия Урмазова

Про очередной оффер прямо в IT-компанию интернатуры

У Артема Ахтямова ранее был опыт работы в госучреждении и банковском секторе. Настраивал бизнес-процессы, работал с клиентами.

Со временем эта работа начала изматывать, не было ощущения, что это дело моей жизни. А меня уже очень давно окружало большое количество позитивных примеров людей, которые либо успешно перешли в айти, либо изначально выбрали эту сферу. Я все это видел, меня это мотивировало. Я сначала пытался обучиться программированию, но не срослось. И в итоге в попытках как-то поменять свою жизнь, пришел к тестированию, и все получилось.

По сравнению с тем, что было раньше, у меня сейчас жизненный этап взлета ракеты. У меня был запрос на большее количество осознанности в моей работе, какой-то адекватности происходящего и процессов, которые меня окружают. И вот в этой сфере я вполне уверенно нашел на него отклик.

Во время нашей интернатуры в Base86, я был тимлидом своей группы, и плотно общался с командой проекта. Меня он увлек достаточно глубоко и я там уже стал действительно какую-то практическую пользу приносить. И в какой-то момент ребята предложили остаться уже на финансовой основе, так что моя интернатура перетекла в первую оплачиваемую работу.

Сейчас у меня уже новый оффер в финтех-платформу. Для меня, как человека с банковским бэкграундом, финтех — это то, где я хотел оказаться, поэтому просто супер.

Если ты понял, что хочешь стать тестировщиком, то не стоит откладывать, ждать какого-то лучшего момента, потому что здесь главное начать. Убедись, что нашел для себя качественное обучение и нужный формат. Очень важно, чтобы были грамотные люди, которые будут вести в нужном направлении. Сейчас, конечно, рынок труда довольно сложный, придется пахать, нужно быть готовым к этому. У нас в конкурентах уже роботы, никуда не деться, только возглавлять все это.

Артем учился в группе 2025.1 RUS.

Смотри полное видеоинтервью с Артемом

Бесплатная пожизненная защита

Почему поиски второй IT-работы зачастую идут сложнее, чем поиски первой?
Потому что поработав в IT уже четко знаешь, в какой компании, с каким стеком, с какими процессами хочешь работать. А где - не хочешь.

Но число IT-знакомств у джуна к этому моменту еще не такое, чтобы воспользоваться сетью контактов и быстро, без проблем найти новую работу.
И снова остаешься один на один с вопросом: как зарабатывать деньги.

Не так давно Светлана и Дмитрий, выпускники предыдущих лет, пришли в повторное менторство по трудоустройству.
В свое время после обучения на курсе они получили офферы на работу в тестировании, но позже в их компаниях возникли проблемы. А на прошлой неделе Светлана и Дмитрий благодаря нашей поддержке получили офферы во второй раз.

Немаловажный момент. На многих курсах есть практика постоянного "раскручивания" студентов на деньги.
- Не понял материал и нужно созвониться с ментором - заплати дополнительно.
- Хочешь пересдать ДЗ - заплати еще раз.
- Нужна консультация по трудоустройству позже чем через полгода после выпуска - ну вы поняли.

У нас же все алюмни попадают в закрытый клуб, одним из бонусов которого является пожизненное менторство по трудоустройству. И это тоже бесплатно.

Лилия Урмазова

Дарья: Из биолога-генетика → в тестирование софта для химпроизводств

Дарья Фёльдвари-Лапат отучилась на биолога-генетика, а затем 11 лет работала в сфере международного охотничьего права. После переезда в Венгрию решила сменить специальность.

Я подумала, что со своим дипломом в Венгрии буду не в самом лучшем положении.

Взяла две консультации по профориентированию, рассмотрели множество вариантов, и в итоге я пришла к выводу, что тестирование — это то, на что стоит заострить внимание. Все равно не сразу решилась, сначала посмотрела два бесплатных курса на YouTube, и когда поняла, что это действительно мне интересно, то стала подбирать школу для полноценного обучения.

Меня очень быстро взяли в EPAM. По стечению обстоятельств тут потребовались русскоговорящие сотрудники. Сейчас мы тестируем приложение для планирования производства на химических заводах.

Будьте готовы учиться нон-стоп. Изменения сейчас происходят настолько быстро, что надо просто принять тот факт, что придется делать двойную работу: и искать работу и параллельно учиться, потому что даже за несколько месяцев уже проседаешь, учитывая темпы развития. Без сертификации по ИИ сейчас уже никуда.

Если кажется, что это может быть твоим, то почему бы не попробовать и не получить ответ: да или нет. Чтобы в будущем не мучиться: а вот может все-таки надо было. Эти сомнения только энергию вытягивают. Если тебе это интересно и ты принимаешь тот факт, что надо постоянно учиться, то я уверена так или иначе ты найдешь свое место, вопрос только когда.

Дарья училась в группе 2024.2 ENG. Из её группы IT-работу получило 60% от ВСЕХ зачисленных на обучение: поименные списки всех поступивших студентов и кто в какой IT-компании теперь работает.

Смотри полное видеоинтервью с Дарьей

И на Stepik

Один из первых практических курсов по тестированию AI-приложений доступен не только на нашем сайте, но и на Stepik - для тех, кому эта платформа привычнее. И там, и там - бесплатно.

На Stepik скоро отпразднуем первую тысячу студентов курса.
В честь этого раздадим там промокоды на бесплатные токены в AI-тренажере Mentorpiece Sim - с ним изучать эту тему намного нагляднее.

Stepik: Как тестировать AI-приложения

Вспоминаем алюмни прошлых лет: Алёна Гребенникова 10 лет проработала специалистом по компенсациям и льготам. После декрета попала в финтех компанию, где и узнала о том, кто такие айтишники и чем они занимаются. Со временем тоже захотелось развиваться в IT направлении, поэтому выбрала сферу тестирования. К тому же планировался переезд в Израиль, поэтому новая специальность была необходима.

Смотри полное видеоинтервью

Также интервью с Алёной вошло в фильм:
55 историй: «Мой первый оффер в IT»

🦾 Бесплатный курс "Как тестировать AI-приложения" - финал

Если в случае классических приложений нефункциональное тестирование часто переносят в разряд "было бы неплохо" и оставляют на потом, то при тестировании AI-приложений так уже не получится.

В финальной части практического курса обзорно разбираем следующие практики тестирования AI-приложений:
- Тестирование стоимости (Costs testing)
- Тестирование прослеживаемости (Traceability testing)
- Тестирование надежности (Reliability testing)
- Тестирование устойчивости (Robustness)
- Тестирование конфиденциальности и утечки данных (Privacy and data leakage testing)
- Как выбрать правильную AI-модель и почему нельзя слепо верить публичным бенчмаркам?
- Как применять LLM-as-a-Judge для тестирования?
- Зачем вообще появились AI-Агенты и как их тестировать?
- Как тестировать RAG?
- Как тестировать Fine-tuned модели?
- Как тестировать данные?

https://habr.com/ru/articles/1011586/

Исчезнет ли когда-нибудь простой тестировщик? Через сколько лет это может произойти?

Скорее всего, да, либо останутся единичные вакансии. Ванговать конкретный временной период не возьмусь, но если AI будет развиваться такими же темпами, лет через 5 уже без AI будет работу найти крайне сложно. Хотя и не невозможно, пишет же до сих пор кто-то на Коболе :)

Практический проект и стажировка - это одно и то же?

Нет. Практический проект - это проект, который обычно находится вне реальных бизнес-задач и опыт на нем можно получить только фрагментарный. Стажировку организуют компании внутри у себя и задачи там реальные. Организуют в том числе для того, чтобы пополнить штат лояльными сотрудниками - поэтому после стажировки есть некоторый шанс, что пригласят на работу.

Не поработав в реальном проекте, человек все равно не поймет что такое тестирование (имхо)

Да, именно поэтому нужно искать курсы, которые предоставят возможность поработать именно на реальном, а не на учебном проекте.

Насколько эффективны тесты на профориентацию в IT ? Можете порекомендовать сервисы с тестами? Есть ли разница между платными и бесплатными тестами?

Об этом очень подробно писала здесь.

Вопрос дисциплины, мне кажется, стоит важнее мотивации

Вы правы, если говорить о внешней мотивации (жена пилит, денег не хватает, ипотека, текущая работа достала и пр.) Но здесь речь про внутреннюю мотивацию (очень нравится этим заниматься, получаю удовольствие от обучения/работы, приятный коллектив и пр.). Дисциплина нужна в обоих случаях, но в первом придется выезжать только на ней без особого удовольствия, а во втором - дисциплина становится просто нужным подспорьем, но не единственным.

Как искать работу, если есть опыт ручным тестировщиком 17 лет, но возраст 50 лет?

Для начала провести ревизию своих скиллов - отвечают ли они текущей ситуации на рынке. Если нет - прокачаться. После этого написать резюме, в котором не указывать возраст, и начинать знакомиться с людьми из разных компаний (т.е. нетворкать). Если Вас кто-то порекомендует, и Ваши скиллы будут соответствовать требованиям, вряд ли кому-то будет интересен Ваш возраст.

Новичков 45+ в IT закончивших курсы насколько готовы их рассматривать компании?

Компании готовы рассматривать кандидатов, которые обладают нужными скиллами и впишутся в команду. Возраст не так важен. Идеально - если кандидатов рекомендует кто-то из сотрудников. Поэтому знакомьтесь с людьми из интересующих Вас компаний, прокачивайте скиллы, покажите на собеседовании, что Вы приятный в общении человек. Тогда на возраст точно никто смотреть не будет.

Крайний возраст вхождения в тестирование?

99 лет 😀. Все зависит только от скиллов - я видела достаточно двадцатилетних, кто не сможет войти.

Лилия Урмазова

Эфир вошел в число наиболее просматриваемых на Stepik за последние полгода.

Не на все вопросы в комментариях за время эфира успела ответить, поэтому ответы на вопросы не про AI публикую здесь, а про AI - в канале Становимся продвинутым тестировщиком.

Вспоминаем алюмни прошлых лет: Елена Карзина пришла в тестирование из инженера-проектировщика в строительстве, где проработала более 19 лет.

Знание предметной области помогло мне найти работу еще до конца обучения. Занимаюсь в основном написанием требований, плотно общаясь с заказчиком и разработкой. Других тестировщиков пока нет, поэтому эти обязанности тоже на мне :) В любом случае это "соседние" профессии, так что трудностей не испытываю.

Смотри полное видеоинтервью

Также интервью с Еленой вошло в фильм:
55 историй: «Мой первый оффер в IT»