30 Seconds to Offer

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Нетворкинг - это не "помогите мне найти работу"

Большинство людей не занимаются нетворкингом. Не потому что ленятся, а потому что чувствуют себя попрошайками. Писать незнакомому человеку с просьбой о помощи - неловко. Это ощущение понятно, но оно построено на неправильном понимании того, что такое нетворкинг.

Нетворкинг - это не просить. Это быть в поле видимости нужных людей.

Откуда берётся ощущение попрошайничества:

Обычно человек вспоминает про нетворкинг когда уже активно ищет работу или еще что-то. И первое что делает - пишет всем подряд "нет ли у вас чего-нибудь". Это действительно неловко. И это действительно не работает.

Как это работает на самом деле:

Нетворкинг - это не разовая акция когда припекло. Это фоновый процесс который идёт всегда.

➡️ Комментируешь пост коллеги по теме - это нетворкинг
➡️ Написал человеку, что его доклад был полезным - это нетворкинг
➡️ Поделился вакансией которая тебе не подходит, но подойдёт кому-то из знакомых - это нетворкинг
➡️ Рассказал в LinkedIn чем занимаешься и что тебе интересно - это нетворкинг

Ни в одном из этих случаев ты ничего не просишь.

Когда приходит время искать работу:

Если ты делал всё выше - у тебя уже есть контекст. Ты не пишешь незнакомому человеку. Ты пишешь тому, с кем пересекался. И пишешь не "помогите найти работу", а "я сейчас в поиске, если услышишь что-то релевантное - буду рад".

Разница огромная
➡️ Первое - просьба.
➡️ Второе - информация.

Простое правило:

Нетворкинг который начинается когда нужна работа - не работает. Нетворкинг который идёт фоном всегда - работает незаметно, но стабильно.

⚪️⚪️⚪️

Если хочешь разобрать как выстроить поиск так чтобы не чувствовать себя некомфортно - пиши в личку @hey_SlavaOrlov 🚀

🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#нетворкинг #jobSearch #карьера #mentor

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Рублёвая зарплата ➡️ валютная удалёнка. Контракт через ОАЭ.

Миша - бекендер из Москвы. Работал в российской компании, получал в рублях. Удалёнка была, но только из РФ: уехать и поработать из другой страны было нельзя. Основной запрос - путешествовать и не быть привязанным к одному месту.

Он пробовал откликаться на международные вакансии, но не понимал, что там хотят видеть и как о себе рассказывать. Опыт хороший, а как показать его другому рынку - непонятно.

В начале августа Миша пришёл ко мне.

Что было на старте:

Одно CV на все вакансии подряд. Отдельные блоки написаны хорошо, опыт есть, но он не складывается в понятный ответ на вопрос "почему именно Миша". А на сегодняшнем рынке без этого ответа CV просто пролистывают. Плюс всё написано языком российского рынка, а международные компании смотрят на другое. Так выглядит CV почти каждого разработчика, который никогда не занимался своей упаковкой.

Что сделали за 2 консультации:

➡️ Выбрали направление. Не "любая компания с нужным стеком", а продуктовые компании, куда Мишин опыт ложится лучше всего
➡️ Пересобрали CV под этот вектор. Убрали то, что размывало профиль, и вынесли вперёд проекты, которые говорят "я делаю продукт", а не "я закрываю задачи"
➡️ Переписали опыт под международный рынок: через результат и масштаб, а не через список обязанностей
➡️ Разобрали самопрезентацию для смешанных команд, где часть собеса идёт на английском

Результат:

4 собеса, четвёртый - попадание. Продуктовая MedTech-компания, команда из русскоязычных и англоязычных, контракт с юрлицом в ОАЭ. Зарплата в валюте, работать можно из любой страны, в перспективе возможна релокация.

Оффер пришёл на днях.

⚪️⚪️⚪️

Если хочешь выйти на другой рынок и не понимаешь, с чего начать - пиши в личку @hey_SlavaOrlov 🚀

🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#кейс #backend #jobSearch #карьера #mentor

Давно не писал 🤔

Небольшой отпуск + переезд из Валенсии в Барселону

❗️ Завтра выйдет новый кейс: бекенд-разработчик из СНГ, нашёл валютную удалёнку с контрактом через ОАЭ.

Подробности завтра 👇

#channelInside #justTalk

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(17.08 - 23.08)

➡️ Python Developer Middle+ / Senior
Tg: @anna_hrpartner

➡️ ML Engineer

➡️ Senior Mobile Developer
Tg: @alexandrovaeva_hr

➡️ Senior Backend-разработчик
Tg: @danahr28

❗️ Список ежедневно пополняется в комментариях


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Странные вопросы на собесе. Что с ними делать?

У каждого есть история про вопрос на собесе, после которого хотелось встать и уйти.

Не технический. Не про опыт. А вот такой - непонятно зачем и откуда.

Несколько примеров:
➡️ "Каким животным вы бы хотели быть?"
➡️ "Что бы вы взяли на необитаемый остров?"
➡️ "Если бы вы были супергероем - каким?"
➡️ "Кем вы видите себя через 5 лет?"

Реакция обычно одна из двух: растеряться или закатить глаза. Обе понятны, но ни одна не помогает.

Что на самом деле происходит:

Такие вопросы как правило про ответ. Они про реакцию - как ты справляешься с неожиданным, не теряешься ли, можешь ли думать вслух. Иногда это осознанный приём, иногда просто шаблон из списка HR.

В любом случае - молчать, шутить или уклоняться не стоит. Пауза на 2-3 секунды, любой осмысленный ответ - и двигаемся дальше.

⚪️⚪️⚪️

Теперь про "Кем вы видите себя через 5 лет?"

Обычно это раздражает. Потому что в IT, все меняется достаточно быстро - и вопрос звучит странно.

Но я не спешу вешать на него ярлык ред флага 🚩

Если спрашивает эйчар на первичном скрининге - скорее всего просто шаблон. Галочка в скрипте, не парься.

Если спрашивает тимлид или CTO на финале - уже другой разговор. Они могут реально хотеть понять, совпадает ли твой вектор с тем, что даёт команда. Тогда это осмысленный вопрос.

Иногда вопрос бывает в нормальной форме: "Куда хочешь расти?", "Что тебя мотивирует?" - по сути то же самое.

Как отвечать:

Коротко и честно. Без шуток и придуманного плана на 10 лет.

"Хочу дорасти до senior, разбираться глубже в архитектуре, двигаться в сторону продуктовой разработки" - этого достаточно.

А если компания всерьёз оценивает тебя только по этому ответу - вот тогда уже думай 🤔

❗️ Если хочешь разобрать как отвечать на конкретные вопросы с собесов - пиши в личку @hey_SlavaOrlov

🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#interview #jobSearch #собес #карьера #mentor

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(10.08 - 16.08)

➡️ Senior Unity Developer

➡️ Разработчик 1С

➡️ Java разработчик

➡️ Backend-разработчик

❗️ Список ежедневно пополняется в комментариях


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Из продаж в iOS за полгода. И оффер за месяц поиска.

Ко мне обратился менти. Рынок РФ. Работал в продажах, но решил кардинально сменить путь - стать iOS-разработчиком.

Технический бэкграунд у него был - универ с профильными предметами, понимание кода, языков, логики разработки. Это важно. Но последние годы - продажи.

Полгода учился сам, совмещая с основной работой. SwiftUI, архитектура, пет-проекты. И пришёл ко мне в начале июня.

Что нашли на старте:

CV был написан как у продажника. Переход объяснялся примерно так: *«хочу удалёнку и работать с продуктами Apple»*. Для рекрутера и нанимающего менеджера это звучит как отсутствие настоящей мотивации.

Плюс - стек был не полным. Несколько актуальных технологий, которые сейчас спрашивают на собесах, просто не были изучены.

Что сделали за 3 консультации:

➡️ Переписали CV - убрали продажную логику, вытащили технический бэкграунд и показали вектор в разработку
➡️ Собрали нормальную самопрезентацию - почему именно iOS, почему сейчас, что уже умеет
➡️ Разобрали пробелы в стеке и расставили приоритеты что закрыть в первую очередь
➡️ Разобрали пет-проекты. Как их правильно подать, на что сделать акцент, чтобы они работали как доказательство навыков

Результат:

Месяц активного поиска. Около 7 собесов. Оффер на позицию Junior+ в продуктовую команду, которая делает собственный ecom-продукт.

Не стажировка. Полноценная позиция в команде разработчиков.

После оффера не разошлись - периодически продолжаем общаться, разбираем технические вопросы и следим за тем, чтобы рост не останавливался.

⚪️⚪️⚪️

Переход из другой сферы всегда сложен. Если не знаешь как это сделать и с чего начать - пиши в личку @hey_SlavaOrlov, разберём твою ситуацию 🚀

🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#кейс #iOS #jobSearch #карьера #mentor

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(03.08 - 09.08)

➡️ (Junior/Middle) Java-разработчик

➡️ Senior iOS Engineer

➡️ Lead Node.js Engineer

➡️ Team Lead Java

❗️ Список ежедневно пополняется в комментариях


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

"Расскажи о себе" - самый важный вопрос на собесе. И самый часто заваливаемый.

Одни начинают с университета и первой работы. Другие теряются и выдают что-то вроде «ну я разработчик, работал там и там».

Это питч. У него есть структура.

1️⃣ Кто я сейчас

➡️ роль и уровень
➡️ стек и сфера
➡️ масштаб задач

Пример: "Я iOS-разработчик с годами опыта. Последние года в продуктовой компании, работаю на Swift + SwiftUI, пишу фичи для приложения с __ млн пользователей"

2️⃣ Что я сделал

Не список мест работы, а 1-2 результата, которые попадают в запрос этой вакансии.

➡️ "Ускорил загрузку экрана на 40%"
➡️ "Построил фичу, которая подняла retention на 15%"
➡️ "Менторил джунов и разработал систему онбординга"

3️⃣ Почему я здесь

Это не "хочу денег" и не "вакансия попалась в поиске"

➡️ что конкретно привлекло в компании или задаче
➡️ почему сейчас в поиске (коротко и нейтрально)

❗️ Несколько правил:

➡️ Хронология не обязательна - можно начать с настоящего
➡️ Длина: 1,5-2 минуты, не монолог на 10
➡️ Адаптируй под каждую вакансию - акценты должны совпадать с тем, что ищет компания
➡️ Отрепетируй вслух. Звучит совсем иначе, чем в голове

Этот вопрос задаёт тон всему разговору. Стоит готовиться к нему так же тщательно, как к техническим вопросам.

❗️ Если хочешь отработать самопрезентацию вживую, разобрать резюме или выстроить стратегию поиска - пиши в личку @hey_SlavaOrlov. Разберём твою ситуацию и сделаем так, чтобы ты заходил на собес уверенно, а не вслепую 🚀

🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#interview #jobSearch #mentor

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

3️⃣ топ ошибки, которые чаще всего мешают договориться о повышении зарплаты ❗️

Замечаю эти ошибки постоянно - и на локальном рынке, и в международных компаниях. Если вы планируете обсуждать зарплату, лучше их избегать.

1️⃣ Аргументировать повышение личными обстоятельствами

Ипотека, дети, аренда и прочие расходы - всё это реальные причины, но, к сожалению, они не являются аргументом для работодателя.

Компания принимает решение о повышении не из-за ваших личных затрат, а из-за той ценности, которую вы создаете для бизнеса. Поэтому разговор стоит строить вокруг результатов, новых задач, влияния на команду или прибыль, а не вокруг жизненных обстоятельств.

2️⃣ Использовать контроффер как способ давления

Многие пытаются добиться повышения, демонстрируя оффер от другой компании. Иногда это действительно работает, но чаще приносит долгосрочные проблемы.

Даже если вас оставят и повысят зарплату, отношение может скорее всего измениться.

Если вы уже получили сильный оффер и готовы уйти - то лучше сделать этот шаг, чем оставаться только из-за встречного предложения.

3️⃣ Хотеть зарплату выше рынка без изменения своей ценности

У каждой позиции есть определенный рыночный диапазон. Конечно, можно постепенно увеличивать доход, переходя между компаниями, но этот путь не бесконечен.

Чтобы выйти на новый уровень дохода, обычно недостаточно просто просить больше. Нужно расширять зону ответственности, брать более сложные задачи и становиться специалистом, который приносит бизнесу больше ценности.

В долгосрочной перспективе именно это позволяет расти в доходе быстрее, чем обычные ежегодные повышения.


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#news #justTalk #jobSearch

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(08.06 - 14.06)

➡️ TechOps Engineer
Tg: @Mike_Shemetau

➡️ Senior Full-Stack Developer(JS)

➡️ Middle Java Backend Developer
Tg: @TalentDefender

➡️ AI Engineer

➡️ Senior Java Developer

➡️ React Native Developer Middle+ / Senior

➡️ Python Backend Engineer (Senior)

➡️ Laravel разработчик
Tg: @HRiMediaSolutions

➡️ Backend:Python Java C# Unity C++

➡️ Oracle Developer (Middle/Senior)

➡️ Senior fullstack-разработчик
Tg: @anchazzee

➡️ Middle Backend Engineer (Golang)

➡️ Tech Lead
Tg: @Xu_True

❗️ Список ежедневно пополняется


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤🔤

Apple провела конференцию WWDC26 🤔

Главные анонсы:
➡️ Новая Siri AI - теперь это не просто голосовой помощник. Siri понимает контекст, может работать с содержимым экрана, запоминать цепочки действий и выполнять сложные задачи между приложениями.
➡️ Apple Intelligence теперь почти везде. AI интегрируют в Фото, Safari, Камеру, системный поиск и другие приложения.
➡️ iOS 27 - без революции в интерфейсе. Основной фокус на производительности, стабильности и AI-функциях.
➡️ Liquid Glass доработали. После жалоб пользователей Apple добавили настройку прозрачности интерфейса.
➡️ и новые версии macOS, visionOS и watchOS, также с акцентом на AI


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#techLife #iOS #news #AI #justTalk

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

⭐️ С декабря менторю ещё и в Skyeng - позвали в команду

Хочу поделиться свежим отзывом

А теперь по делу - с чем реально могу помочь:
➡️ разберу резюме так, чтобы тебя звали, а не игнорили
➡️ помогу понять, куда двигаться, если карьера встала
➡️ подготовлю к собесам, чтобы не сливаться на ровном месте
➡️ прокачаю переговоры по зарплате

Карьера буксует или хочешь расти быстрее - пиши в личку. Раскачаем 🚀


📌 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#feedback #growthSupport

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(30.03 - 03.04)

➡️ Senior / Middle+ Front-End Developer
Tg: @anastasiyabukh

➡️ Senior .NET Developer
Tg: @hello_techrecruiter

➡️ SENIOR JAVA+KOTLIN

➡️ Senior iOS Engineer

➡️ Java middle

➡️ Java разработчик Senior

➡️ Senior Java Developer
Tg: @annaa_mi

➡️ DevOps Engineer (Middle)
Tg: @a_mazhenova

➡️ Flutter-разработчик
Tg: @anirakmai

➡️ Fullstack-инженер

➡️ Java-разработчик

➡️ Senior Backend Engineer (Python)
Tg: @hr_path

➡️ Junior iOS разработчик

➡️ Senior iOS Developer

❗️ Список ежедневно пополняется


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

Первые 3️⃣ месяца 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ года выдались очень насыщенными.
Много сессий, разборов и сложных кейсов.

Хочу поделиться историей одного из моих менти и тем, как мы пришли к результату ❗️

iOS-разработчик с опытом 1+ года.

Когда он пришёл ко мне, цель была такой - компания где:
➡️ сильная команда,
➡️ выстроены процессы,
➡️ есть обмен опытом,
➡️ системность и стабильность
То есть крупная компания или зрелый продукт.

За несколько встреч мы:
➡️ полностью обновили CV и сделали несколько версий под разные типы компаний,
➡️ собрали сопроводительное, которое сразу показывает мотивацию и сильные стороны,
➡️ выстроили стратегию поиска: где искать, как откликаться, как выделяться,
➡️ отработали самопрезентацию.

Результат не заставил себя ждать ❗️

🔥 Чуть больше месяца поиска - и оффер в крупную продуктовую компанию.

Большая заслуга с его стороны: системность, готовность работать, честный разбор своих слабых мест и своевременные действия.
Я помог структурировать все материалы и подсветить сильные стороны.

❗️ Если ты тоже хочешь:
➡️ усилить своё CV
➡️ стратегически подойти к поиску
➡️ перестать "кидать резюме в никуда"
➡️ понять, как выйти на новый уровень

Напиши мне в личку - @hey_SlavaOrlov


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#growthSupport #feedback #mentor #iOS

Милые девушки, поздравляю вас с 8 марта!

Оставайтесь такими же прекрасными, вдохновляющими и неповторимыми.
Желаю вам счастья, океана энергии и поводов для радости каждый день.
Пусть всё, что вы задумаете, обязательно сбудется! 🌸✨

Тестовые задания и моё отношение к ним.

Я много общаюсь с обеими сторонами найма в IT, поэтому у меня сформировалось определённое мнение по этому вопросу.

Для меня тестовое задание можно брать и выполнять при следующих условиях:

1️⃣ Только после интервью, где уже обсудили задачи, формат работы, вилку и остальные вопросы.

2️⃣ Есть подтверждённый интерес со стороны нанимающего менеджера. Не массовая рассылка задания всем подряд, а реальное понимание, что кандидат рассматривается всерьёз.

3️⃣ Само техническое задание - это либо учебный или архивный кейс, либо заранее оговорено, что результат не будет применяться в работе компании.

4️⃣ Адекватный объём: 2-3 часа. Если это «небольшой проект на выходные», это уже не тестовое, а полноценная работа.

5️⃣ Иногда тестовое задание бывает оплачиваемым - это уже другой разговор, и решение в таком случае за вами 👀

6️⃣ После выполнения обязательно должна быть обратная связь. В идеале - разбор решения с менеджером, чтобы кандидат мог объяснить логику и получить прямой фидбек.

❗️ Процесс найма - это работа двух сторон. Кандидат оценивает компанию, а компания оценивает кандидата.

➡️ Со стороны компаний, как мне кажется, не стоит делать тестовое главным фильтром. Всё-таки «самый верный вариант» - испытательный период с заранее поставленными результатами и договоренностями.

➡️ А кандидатам я бы не советовал браться за каждое тестовое, которое присылают. Иногда количество потраченного времени на такие задания может помешать сфокусироваться на более важных вещах.


❓ А что вы думаете про тестовые задания?
❓ Сколько в среднем времени тратили на выполнение?
❓ Выполняли ли вы тестовое при устройстве на своё текущее место?


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#jobSearch #job

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Подборка вакансий для разработчиков с LinkedIn с контактами и ссылками
(09.02 - 15.02)

➡️ Senior Node Backend Developer

➡️ Senior Fullstack Developer
Tg: @IT_SergHR

➡️ Go Team Lead
➡️ iOS Team Lead
➡️ Android Team Lead
Tg: @Olga_hr_it

➡️ AI Engineer
Tg: @MaiyaKrautsova

➡️ ML Engineer

➡️ Engineering Team Lead

➡️ Computer Vision Engineer

➡️ Machine Learning Engineer
Tg: @anutik_sysoeva

➡️ Full stack (React+Node.js)
➡️ React Native
Tg: @HRiMediaSolutions

➡️ Senior PHP / Python / Golang / NL Engineer
Tg: @artemieva_y

➡️ TechLead / Senior Backend разработчик
Tg: @ElenEliseeva

➡️ Senior(Node.js/JavaScript/TypeScript)

➡️ Middle+/Senior ML Engineer
Tg: @chill_al

➡️ Senior Backend Developer

➡️ Middle Java Developer
Tg: @IT_Recruiter_BMB

➡️ Python разработчик

➡️ Golang Engineer
Tg: @DomasLina

❗️ Список ежедневно пополняется


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#vacancy #вакансия

#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Как оформить 📱 так, чтобы он начал работать на вас!

Продолжение
Часть 2 из 2 ❗️

8️⃣ Top Skills под About

Это первое, на что смотрят после заголовка.

Выбирайте:
➡️ 5/7 ключевых навыков
➡️ только то, что отражает вашу специализацию

9️⃣ Featured

Витрина ваших доказательств.

Туда можно вынести:
➡️ резюме
➡️ GitHub
➡️ кейсы
➡️ выступления
➡️ отзывы

Покажите не слова, а подтверждения.

1️⃣0️⃣ Опыт работы

Хорошая структура:
➡️ кратко о компании и проекте
➡️ какие были результаты
➡️ что именно вы делали
➡️ с каким стеком

Важно: глобальный рынок не знает локальные бренды. Объясняйте.

1️⃣1️⃣ Образование

Да, до сих пор имеет значение.
Особенно если вы смотрите в сторону международного рынка.

1️⃣2️⃣ Сертификаты

Лишний ➕
Всегда может сработать.

➡️ английский (IELTS / TOEFL)
➡️ профильные сертификаты

1️⃣3️⃣ Skills (полный список)

Это влияет на поиск.

➡️ сначала ключевые
➡️ потом второстепенные
➡️ не захламляйте

1️⃣4️⃣ Рекомендации

Особенно важно для:
➡️ менеджеров
➡️ консультантов
➡️ sales / HR ролей

1️⃣5️⃣ Языки

Мелочь, которую забывают многие.

Важно указывать корректно:
➡️ B1 ≠ Basic
➡️ B2-C1 = реальное конкурентное преимущество

⚪️⚪️⚪️

❗️ Итого:
Сначала вы инвестируете время в 📱,
а потом 📱 начинает возвращать его вам офферами, контактами и возможностями.


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#linkedin #jobSearch #job

#️⃣🔤🔤

Miro & Indeed выпустили готовые шаблоны для резюме.

Ссылка на доску

Внутри есть:
➡️ примеры CV
➡️ списки навыков под разные роли
➡️ понятные описания к каждому блоку
➡️ инструкции по оформлению (включая видео)

Забирайте доску себе, адаптируйте под свой опыт и делайте крутое CV


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#jobSearch #cv #coverLetter #channelInside