#️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤

3️⃣ топ ошибки, которые чаще всего мешают договориться о повышении зарплаты ❗️

Замечаю эти ошибки постоянно - и на локальном рынке, и в международных компаниях. Если вы планируете обсуждать зарплату, лучше их избегать.

1️⃣ Аргументировать повышение личными обстоятельствами

Ипотека, дети, аренда и прочие расходы - всё это реальные причины, но, к сожалению, они не являются аргументом для работодателя.

Компания принимает решение о повышении не из-за ваших личных затрат, а из-за той ценности, которую вы создаете для бизнеса. Поэтому разговор стоит строить вокруг результатов, новых задач, влияния на команду или прибыль, а не вокруг жизненных обстоятельств.

2️⃣ Использовать контроффер как способ давления

Многие пытаются добиться повышения, демонстрируя оффер от другой компании. Иногда это действительно работает, но чаще приносит долгосрочные проблемы.

Даже если вас оставят и повысят зарплату, отношение может скорее всего измениться.

Если вы уже получили сильный оффер и готовы уйти - то лучше сделать этот шаг, чем оставаться только из-за встречного предложения.

3️⃣ Хотеть зарплату выше рынка без изменения своей ценности

У каждой позиции есть определенный рыночный диапазон. Конечно, можно постепенно увеличивать доход, переходя между компаниями, но этот путь не бесконечен.

Чтобы выйти на новый уровень дохода, обычно недостаточно просто просить больше. Нужно расширять зону ответственности, брать более сложные задачи и становиться специалистом, который приносит бизнесу больше ценности.

В долгосрочной перспективе именно это позволяет расти в доходе быстрее, чем обычные ежегодные повышения.


🚀 30 Seconds to Offer
Подписывайтесь и ставьте 🔥, если пост понравился 😊
#news #justTalk #jobSearch