Постановление АС Западно-Сибирского округа от 08.06.2026 по делу А27-13880/2025
[карточка дела] ——— [судебный акт]
📖 Фабула дела
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу обратилось в суд с иском к ГБУЗ «Березовская городская больница имени А.М. Назаренко» о взыскании 110 400 руб. излишне понесенных расходов на специальные социальные выплаты медицинским работникам. Фонд провел камеральную проверку за период с 01.03.2024 по 31.08.2024 и выявил недостоверные сведения о нормативном количестве отработанных часов, что привело к переплате. Больница добровольно возместила 5 100 руб., а в остальной части исполнять требование отказалась. В деле участвуют девять медицинских работников в качестве третьих лиц.
🏛️ Решения нижестоящих судов
Арбитражный суд Кемеровской области отказал в удовлетворении требования. Суд указал, что спорным медицинским работникам правомерно установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, поскольку они трудились в инфекционном кабинете и с ВИЧ-инфицированными пациентами. Апелляционный суд оставил решение без изменения, согласившись с выводами первой инстанции о законности учета такой продолжительности рабочего времени при расчете выплат.
🗣️ Позиции сторон
Заявитель жалобы: Учреждение не представило доказательств отнесения работников к должностям с правом на 36-часовую рабочую неделю и не подтвердило вредные или опасные условия труда (3 или 4 степень) по результатам специальной оценки. Трудовые договоры сами по себе не доказывают наличие оснований для сокращения нормы часов.
Оппонент: Обжалуемые акты законны и обоснованны, так как сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в строгом соответствии с трудовым законодательством и фактическими условиями труда указанных специалистов.
🧭 Позиция кассации
Суд кассационной инстанции выявил нарушения норм материального и процессуального права. Нижестоящие суды не включили в предмет доказывания обстоятельства, подтверждающие наличие законных оснований для установления 36-часовой рабочей недели, например, результаты специальной оценки условий труда. Ссылка только на трудовые договоры недостаточна для вывода о правомерности начисления выплат в полном объеме, поскольку произвольное снижение нормы рабочего времени правилами не предусмотрено. Суды также ошибочно указали, что Фонд не оспаривал длительность рабочей недели, хотя соответствующие возражения заявлялись в ходе проверки и в процессе судебного разбирательства.
📌 Итог
Суд кассационной инстанции отменил решение и постановление нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в Арбитражный суд Кемеровской области для исследования доказательств наличия законных оснований для установления спорным работникам 36-часовой рабочей недели.
ТГ-канал «Третья инстанция»
#пенсионное_страхование #доказательства #субсидии #госконтроль #АС_Западно_Сибирского_округа