Анна — специалист по локализации в корпоративном отделе переводов в США. О трудовых буднях в компании с сорокалетней историей рассказывает сегодня в рубрике #одинденьпереводчика 🇺🇸

Анна активно участвует в обсуждениях переводческого сообщества. Я всегда с интересом читаю ее комментарии о жизни и работе в Америке.

Мне особенно нравится тема рекрутинга. Я стала обращать внимание на необычные — как по мне — качества, которые компании ищут в кандидатах. Писала про гугловость, например. От Анны узнала, что к таким качествам может относиться опыт работы в корпорациях. Иногда справиться со всеми тестами, успешно пройти собеседование и понравиться команде недостаточно.

Конверсия в подборе персонала тоже занятная. «Если из 100 человек нашли 1—2 переводчиков, то можно считать, что нам повезло», — пишет Анна. Так и есть! Этот принцип работает и в обратную сторону: хорошо, если фрилансер, который отправляет письма в сто бюро переводов, студий дубляжа, локализации, начинает сотрудничать с двумя 🤝

Хотите поддержать инициативу и рассказать о рабочем дне на этом канале? Напишите мне в
личку: @mariastefanets