[если вы планируете что-то менять]
В первой части я поделилась стратегией поиска и своей воронкой, а сегодня будет немного умозаключений по итогу этого процесса, надеюсь, что вы из этого что-то ценное возьмете.
1️⃣Все способы хороши, кроме HH.ru
Ничего не имею против площадки (хотя нет, имею 😂), но если вы всерьез думаете о поиске — то это последнее, на что стоит рассчитывать.
Когда я показывала свою воронку и конверсию в целевое действие — все компании и вакансии были из нетворка, прямого контакта или рекомендации.
Предлагаю задание: возьмите топ Х (10-20-30...) компаний, в которых вы хотите поработать и выпишите хотя бы по одному контакту, с кем вы оттуда знакомы.
Я думаю, что это упражнение много чего полезного вам подсветит.
2️⃣Качать и развивать качественный нетворк
Я честно могу признаться, что связи с людьми из своей профессии или смежными не очень умею держать. Что для меня качественное: периодически списываться/созваниваться, обмениваться контекстами, поздравлять с праздниками/новыми карьерными свершениями.
Всё это требует много сил, времени, вовлечения и тд. И как обычно это бывает: работу нашёл и уже как будто не до этого.
Расскажу в связи с этим быструю историю: у одного из моих руководителей (я тогда работала в Газпром нефти, он был HRD компании) была огромная папка с визитками. Не помню, какой разговор у нас зашел, но я спросила: а вы с каждым лично знакомы и общаетесь? На что он ответил: конечно :)
А потом случился день рождения босса и можно было любое поздравление/подарок сразу пробивать по этой кладези контактов.
Поэтому мне кажется, что это довольно хорошая карьерная цель иметь качественный нетворк и необязательно, чтобы он был большой (это дело уже опыта и вашего присутствия в профессии). Потому что мы помним правило трех рукопожатий — это тоже работает.
3️⃣Пытаться дойти в любом случае до оффера
Это прям очень хорошая установка, и в ней множество плюсов. Например, если у вас затягивается поиск, такой оффер поднимает вашу самооценку (и не факт, что вы согласитесь, но просто сказать себе, что я могу, — это важно). Второе: когда вы получаете оффер, вы можете для себя выбить получше условия/правила игры/роль и тд. Это очередная попытка, при первом общении с рекрутером у вас такой роскоши нет, конечно.
Третье: оффер — это как налог на будущее. Если вы сейчас откажитесь, к вам потом могут вернуться и не думайте, что про вас прям резко забывают. У меня такое было.
Ну и последнее — чем дальше вы продвигаетесь в разных компаниях до оффера, тем больше у вас формируется опыт прохождения собеседований: вы становитесь увереннее, подкованнее, смышленнее и тд.
➖➖➖
4️⃣Просто верить, что ваше место обязательно вас найдет (или вы его)
Когда я с вами делюсь темой поиска работы, я почти всегда про это пишу. Мне кажется вообще, что с этого надо прям начинать. Тут не только про слепую веру — однозначно, нужно прикладывать усилия (и много), быть проактивным, шустрым. Надо меньше ставить себе ограничений, поработать с негативными установками (например, все плохо, всех увольняют, огромная конкуренция и ничего не получится ит д).
И даже, когда прям ничего не получается, просто дать место чуду/стечению обстоятельств/важному знакомству... И дальше подставляйте то, что вам угодно.
Ну и напоследок, вдруг кому-то сейчас откликнется ❤️:
В ноябре 2025 года, когда я объявила о своем уходе, согласовала все условия по дате, как буду передавать дела и команду, — я тогда подумала: в целом, я могу повторить тот же сценарий, что у меня был ровно год назад. Просто пойду отдохну (а я теперь вкусила это дело, и в целом по-другому на многое смотрю), к весне раскачаюсь и дальше посмотрим.
А потом у меня случился созвон, меня порекомендовали на позицию, я начала секции проходить и где-то в глубине души подумала: а прикольно будет хакнуть свою систему найма и получить оффер в конце декабря. У меня такого никогда не было.
Получилось ✨
🔥❤️⚡️ — жмакайте!