Последние пару недель я много думаю про одну вещь, это про уязвимое, но хочу поделиться, — вдруг это откликнется ❤️

Еще в 2025 году я поняла, что для руководителя коучинг классный инструмент развития. Не потому, что тебе расскажут, как жить или строить карьеру. А потому что иногда один правильный вопрос помогает увидеть то, что годами не замечал.

И поэтому я решила выбрать для себя коучинг опять и пойти в сервис карьерного коучинга *insight, чтобы избежать багов мышления.
Во время одной из сессий я поймала себя на мысли, что у меня будто была внутренняя установка: меня должны выбирать. Давать больше возможностей, звать в интересные проекты, иметь в виду. И если этого не происходило, первая мысль была не "у человека могли быть свои причины", а "что со мной не так?".

➖➖➖

Наверно, самой целительной мыслью было: а что если причина вообще не во мне?

Может, человек устал и не готов принимать решение, люди боятся конфликтов и они не будут в них вступать (даже если мне нужна их помощь), что есть много внешних и внутренних факторов для человека.

Когда я это по-настоящему осознала, стало намного спокойнее. Моя задача — хорошо делать свою работу, развиваться, брать ответственность за то, на что я действительно могу повлиять.

А выберут меня или нет — это про другого человека. И этот выбор ничего не говорит ни о моей ценности как человека, ни о моей компетентности как специалиста. Вместо того чтобы искать в себе недостатки, я просто продолжаю делать свое дело.

ps за это мне и нравится коучинг — нет советов и нет "правильного", я просто дохожу сама и щупаю эти слепые зоны. Надя из *insight — спасибо тебе 💓


❤️ — рассказать ещё про мои наблюдения и коучинг в *insight

💬 Кстати, поделитесь, был ли у вас опыт коучинга и что интересного узнали о себе.

Erid: CQH36pWzJq5E1NEWyPGKPazZPZtM6ZhJkrKAu8tPBnX6yW
Реклама. ИП Кирова Дарья Андреевна, ИНН 380470621654